พลังหลักของการเดินทางแห่งนวัตกรรม
ควรเน้นย้ำว่าสัดส่วนพนักงานหญิงของ Agribank นั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมธนาคารอย่างมาก ซึ่งข้อมูลจากธนาคารกลางระบุว่ามีความผันผวนอยู่ที่ประมาณ 45-50% นี่ไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่แสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ในการใช้ประโยชน์และพัฒนาทรัพยากรบุคคลหญิงอย่างครอบคลุมและเป็นระบบอย่างชัดเจน
สตรีของธนาคารเกษตรมีอยู่ทั่วทุกภูมิภาคของประเทศ ตั้งแต่เขตเมืองสมัยใหม่ไปจนถึงพื้นที่ห่างไกล ห่างไกลจากชุมชน ชายแดน และเกาะ พวกเธอไม่เพียงแต่รับบทบาทในการบริหารระบบการเงินเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมธนาคารกับชีวิตของผู้คนหลายล้านคนอีกด้วย ตั้งแต่การบัญชี ธุรกรรมลูกค้า กิจกรรมสินเชื่อ ตั้งแต่เทคโนโลยีธนาคารไปจนถึงการควบคุมภายใน พวกเธอทำงานด้านสำคัญๆ มากมายด้วยความรับผิดชอบสูงและความเชี่ยวชาญที่แข็งแกร่ง
ที่น่าสังเกตคือ ในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ซึ่งเป็นหนึ่งในภารกิจหลักของ Agribank ในระยะพัฒนาใหม่ พนักงานหญิงได้มุ่งมั่นเรียนรู้ ปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี และริเริ่มโครงการนวัตกรรมทางเทคนิคมากมายอย่างต่อเนื่อง ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 พวกเธอได้ดำเนินโครงการริเริ่มหลายพันโครงการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ พัฒนาคุณภาพบริการ ประหยัดต้นทุน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน สิ่งนี้ช่วยให้ Agribank ยังคงรักษาสถานะผู้นำในระบบธนาคารของรัฐเอาไว้ได้
สตรีของธนาคารเกษตรมีบทบาทในทุกภาคส่วนของธนาคารและการเงิน
ไม่เพียงเท่านั้น ภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่หญิงของธนาคารอะกริแบงก์ยังสดใสยิ่งขึ้นไปอีก เมื่อพวกเธอเป็นผู้เชื่อมโยงการเงินกับเกษตรกร ธุรกิจขนาดเล็ก และครัวเรือนในชนบท ซึ่งเป็นกลุ่มลูกค้าหลักที่ธนาคารอะกริแบงก์ให้ความสำคัญตลอดเส้นทางการให้บริการแก่ชุมชนตามหนอง ด้วยความทุ่มเทและความสัมพันธ์อันดี พวกเธอจึงนำทั้งการแบ่งปันและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับชีวิตของลูกค้ามาด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่เทคโนโลยีไม่สามารถทดแทนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสินเชื่อ พวกเธอมีบทบาทสำคัญในการให้คำปรึกษาและสนับสนุนลูกค้าในการเข้าถึงแหล่งเงินทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เกษตรกรรมและชนบท ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนา เศรษฐกิจ ขั้นพื้นฐานและสร้างความมั่นคงให้กับการดำรงชีพของครัวเรือนหลายล้านครัวเรือน
จากเครื่องหมายเฉพาะเหล่านี้ สามารถยืนยันได้ว่าเจ้าหน้าที่หญิงของ Agribank ไม่เพียงแต่มีส่วนสนับสนุนการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของระบบการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นหัวใจสำคัญของการเชื่อมโยงระหว่างธนาคารและประชาชน ซึ่งเป็นแกนหลักที่สร้างเอกลักษณ์ของ Agribank ในกระบวนการพัฒนาของอุตสาหกรรม
ส่องประกายคุณธรรมสตรีอากรีแบงก์ยุคใหม่
ในยุคปัจจุบันที่เต็มไปด้วยเทคโนโลยี ดิจิทัล และโลกาภิวัตน์ คุณสมบัติของสตรีใน Agribank เปล่งประกายอย่างโดดเด่นในเวลาและสถานการณ์ที่เหมาะสม มันคือการผสมผสานระหว่างสติปัญญา การปรับตัวเชิงรุก ความกล้าหาญ การเอาชนะแรงกดดันในการทำงาน และมนุษยธรรม เพื่อรักษาคุณค่าความเป็นมนุษย์ของธนาคารที่ให้บริการชุมชน
ด้วยการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหาร พนักงานหญิงของธนาคารอะกริแบงก์จึงได้รับโอกาสมากขึ้นในการศึกษา พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และทักษะการบริหารจัดการ การเงิน และเทคโนโลยี ผู้หญิงจำนวนมากไม่เพียงแต่ดำรงตำแหน่งพนักงานธนาคารหรือพนักงานบัญชีเท่านั้น แต่ยังก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำสาขาและผู้จัดการอาวุโสที่รับผิดชอบงานด้านกลยุทธ์ต่างๆ อีกด้วย ด้วยพนักงานหญิง 4 คน ดำรงตำแหน่งผู้นำอาวุโส และผู้จัดการสาขาหญิง 955 คน ธนาคารอะกริแบงก์ได้แสดงให้เห็นถึงความเคารพและสร้างเงื่อนไขในการพัฒนาบุคลากรหญิง
ความกล้าหาญของพวกเธอยังแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในวิธีที่พวกเธอปฏิบัติต่อลูกค้า แก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความซื่อสัตย์และความทุ่มเทในการทำงาน พวกเธอเป็นตัวอย่างของการคืนเงินส่วนเกินมูลค่าหลายพันล้านดอง ในช่วงปี 2563 - 2568 พนักงานแคชเชียร์หญิงจำนวนมากได้คืนเงินส่วนเกินให้กับลูกค้าเป็นจำนวนมาก โดยทั่วไปมีดังนี้: Nguyen Thi Kim Cuc (สาขา Binh Thuan): 784 รายการ มูลค่ารวม 2,016 ล้านดอง; Doan Tuyet Lan (สาขา Hai Duong): 726 รายการ มูลค่ารวม 1,246 ล้านดอง; Nguyen Thi Huong (สาขา Hai Duong): 581 รายการ มูลค่ารวม 1,360 ล้านดอง; Mai Thi Yen Nhi (สาขา Binh Duong ): 307 รายการ มูลค่ารวม 1,882 ล้านดอง; ธนาคาร Tran Thi Thuy (สาขา Binh Duong) จำนวน 310 รายการ มูลค่ารวม 1,028 ล้านดอง... ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ธนาคาร Agribank ที่ช่วยสร้างภาพลักษณ์ของธนาคารที่เป็นมิตร โปร่งใส และมีชื่อเสียงในใจของลูกค้า
เจ้าหน้าที่สินเชื่อหญิงกำลังให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า
นอกจากนี้ ความใกล้ชิด ความเรียบง่าย และความจริงใจในการให้บริการยังเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงของ Agribank โดดเด่น แม้ว่าเทคโนโลยีจะพัฒนาและรูปแบบการธนาคารจะทันสมัยมากขึ้น แต่ความผูกพันและความเป็นเพื่อนของพนักงานธนาคารที่มีต่อเกษตรกร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านมือ รอยยิ้ม และหัวใจของผู้หญิง ยังคงเป็นคุณค่าที่ไม่อาจทดแทนได้
ในบริบทที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของการพัฒนาที่ต้องอาศัยความรวดเร็ว คุณภาพ และความลึกซึ้ง ผู้หญิงไม่เพียงแต่ถูกกล่าวถึงในฐานะบุคคลที่ “เก่งงานบ้าน” เท่านั้น แต่ยังถูกกล่าวถึงในฐานะตัวแทนของการสร้างสรรค์และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอีกด้วย พวกเธอกำลังเดินเคียงข้างผู้ชายในทุกสาขาอาชีพ และในทุกสาขาอาชีพ พวกเธอก็ส่งเสริมจุดแข็งและความเป็นเลิศของตนเอง
นอกเหนือจากหน้าที่ทางวิชาชีพแล้ว พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank ยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมอย่างกระตือรือร้นอีกด้วย
จากรายงานของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในปี พ.ศ. 2567 พบว่าเกือบ 49% ของแรงงานหญิงอยู่ในภาคบริการทางการเงิน โดยสัดส่วนของแรงงานหญิงที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าคิดเป็นมากกว่า 70% และมากกว่า 10% ดำรงตำแหน่งผู้นำในระดับแผนกหรือสูงกว่า พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank กำลังมีส่วนร่วมในการตอกย้ำแนวโน้มนี้ด้วยแนวปฏิบัติที่มีชีวิตชีวาและโดดเด่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเคลื่อนไหว "เก่งงานธนาคาร - เก่งงานบ้าน" ไม่เพียงแต่เป็นสโลแกนดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีที่พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank ได้แสดงให้เห็นถึงความกล้าหาญ ความคิดริเริ่ม และความรับผิดชอบ การเคลื่อนไหวดังกล่าวนำมาซึ่งผลลัพธ์ สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานหญิงจำนวนมากได้รับเกียรติให้รับรางวัลอันทรงเกียรติจากพรรค รัฐ และธนาคารแห่งรัฐ โดยได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากนายกรัฐมนตรี 6 ใบ ประกาศนียบัตรเกียรติคุณจากผู้ว่าการรัฐ 1,438 ใบ นักสู้จำลองระดับอุตสาหกรรม 257 คน นักสู้จำลองระดับรากหญ้า 8,631 คน ใบรับรองความดีความชอบ 40 ใบจากสมาพันธ์ทั่วไป ใบรับรองความดีความชอบ 585 ใบจากสหภาพแรงงาน NHVN และพนักงานหญิงหลายพันคนได้รับใบรับรองความดีความชอบและตำแหน่งอื่นๆ รวมถึงรูปแบบการเลียนแบบและรางวัลจากสหภาพแรงงาน Agribank ในช่วง 5 ปี ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2025
บทบาทที่ครอบคลุม - คุณค่าที่ยั่งยืน
ไม่เพียงแต่พนักงานธนาคารที่ทุ่มเทเท่านั้น แต่ยังเป็นแม่ ภรรยา และลูกๆ ที่มีความรับผิดชอบ อุทิศตนเพื่อครอบครัวอีกด้วย พนักงานหญิงของธนาคาร Agribank หลายพันคนได้จัดสรรเวลาอย่างชาญฉลาดเพื่อทำงานให้สำเร็จลุล่วง ดูแลครอบครัว และเลี้ยงดูลูกๆ ให้เติบโตอย่างประสบความสำเร็จ
ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา บุตรหลานของพนักงาน Agribank กว่า 1,400 คน ได้รับรางวัลชนะเลิศจากการแข่งขันระดับชาติและนานาชาติ ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการทำงานบ้านที่เป็นเลิศและสร้างแรงบันดาลใจของพวกเขา
นอกจากนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานสตรีของ Agribank ยังเป็นกำลังสำคัญในกิจกรรมอาสาสมัคร วัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาของระบบอีกด้วย พวกเธอมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ "เชื่อมโยง - เป็นมิตร - อบอุ่น" ส่งต่อพลังบวก และเสริมสร้างอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ Agribank ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
เจ้าหน้าที่หญิงของธนาคาร Agribank มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้หญิงยุคใหม่ที่มีจิตใจเปี่ยมด้วยความรัก ความคิดที่สร้างสรรค์ และความตั้งใจแน่วแน่
ยิ่งไปกว่านั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ อะกริแบงก์ยังคงส่งเสริมบทบาทของสตรีอย่างต่อเนื่อง ทั้งแบบอย่างของแรงงานหญิง นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ และโครงการฝึกอบรมผู้นำสตรีรุ่นใหม่ กำลังก่อตัวขึ้นเป็นสตรีรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติ ความกล้าหาญ และความมุ่งมั่น เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของอะกริแบงก์ สตรีของอะกริแบงก์ไม่เพียงแต่เป็นผู้ขับเคลื่อนกลไกทางการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงสนับสนุนทางจิตวิญญาณในแต่ละหน่วยงาน และเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความสามัคคี ความทุ่มเท และความรับผิดชอบ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลยุทธ์การพัฒนาทีมผู้นำหญิงรุ่นใหม่ Agribank ได้ดำเนินงานตามเป้าหมายระดับชาติเรื่องความเท่าเทียมทางเพศสำหรับปี พ.ศ. 2564-2573 อย่างใกล้ชิด ตามมติเลขที่ 1335/QD-TTg ดังนั้น เป้าหมายคือการมีผู้จัดการหญิงในภาคการเงินและการธนาคารอย่างน้อย 35% ภายในปี พ.ศ. 2568 นี่ถือเป็นทั้งความท้าทายและโอกาสสำหรับพนักงานหญิงของ Agribank ที่จะพัฒนาและยืนยันคุณค่าของตนเองในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและเป็นธรรม
จากขั้นตอนเหล่านี้ Agribank รู้สึกภูมิใจที่ได้สร้างและพัฒนาบุคลากรหญิงที่ไม่เพียงแต่มีจำนวนมากเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นผู้หญิงที่มีคุณภาพสูง ทันสมัย มีจิตใจที่เปี่ยมด้วยความรัก ความคิดริเริ่ม และความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ เพื่อ Agribank ที่แข็งแกร่งและยั่งยืนร่วมกับประเทศชาติ
ที่มา: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)