กฎกระทรวงว่าด้วยการประเมินและจำแนกคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

GD&TĐ - ผู้อ่านถามถึงกฎระเบียบการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ

หนังสือเวียนที่ ๑๓/๒๕๖๗/ตท-บจก. เรื่อง มาตรฐานและเงื่อนไขการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพครู ครูประถมศึกษา ครูการศึกษาทั่วไปของรัฐ และครูเตรียมอุดมศึกษา กำหนดให้มีเงื่อนไขคือ มีผลงานสำเร็จตามเกณฑ์คุณภาพดีเยี่ยมมาแล้วอย่างน้อย ๒ ปี

ขอถามหน่อยค่ะว่า เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานดีเยี่ยม 2 ปี ถือเป็นเกณฑ์การประเมินและจัดระดับข้าราชการพลเรือนให้ปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม 2 ปี หรือเป็นเกณฑ์การได้รับตำแหน่งนักสู้จำลองระดับรากหญ้า 2 ปี เพราะใบรับรองนักสู้จำลองระดับรากหญ้ามีข้อความว่า "ปฏิบัติงานประจำปีการศึกษาได้ดีเยี่ยม" ใช่ไหมคะ (lehoang***@gmail.com)

* ตอบ:

ไทย มาตรา 20 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 90/2020/ND-CP ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2020 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ การประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ดำเนินการตามแต่ละปีการทำงานตามที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้ สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่เปลี่ยนงาน หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่จะเป็นผู้รับผิดชอบในการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพ

กรณีระยะเวลาปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานเดิม 6 เดือนขึ้นไป จะต้องรวมระยะเวลาปฏิบัติงานกับความเห็นของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานเดิมด้วย เว้นแต่กรณีที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานเดิมไม่มีอยู่แล้ว

กำหนดระยะเวลาประเมินและจำแนกคุณภาพแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ก่อนวันที่ 15 ธันวาคม ของทุกปี ก่อนจะประเมินและจำแนกคุณภาพสมาชิกพรรค และสรุปผลการปฏิบัติงานเลียนแบบและทบทวนการให้รางวัลประจำปีของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินงานด้าน การศึกษา การฝึกอบรม และด้านอื่นๆ ที่มีวันสิ้นสุดปีการปฏิบัติงานก่อนเดือนธันวาคมของทุกปี หัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะจะกำหนดเวลาในการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการพลเรือน

ในขณะประเมินและจำแนกคุณภาพ ในกรณีที่ขาดงานโดยมีเหตุอันสมควร หรือลาป่วย หรือลาคลอดบุตร ตามที่กฎหมายกำหนด ให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ มีหน้าที่จัดทำรายงานการประเมินตนเอง รับจำแนกผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย และส่งให้หน่วยงาน องค์กร หรือส่วนงานที่ตนปฏิบัติงานอยู่ เพื่อดำเนินการประเมินและจำแนกคุณภาพตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

ตามมาตรา 1 และ 2 ของมาตรานี้ และลักษณะเฉพาะของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ผู้นำร่วมของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน จะต้องตกลงกับคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกันเกี่ยวกับการประสานงานการจัดประชุมประเมินและจำแนกประเภทภายในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน โดยต้องคำนึงถึงความจริงจัง ประสิทธิผล และหลีกเลี่ยงความเป็นทางการและความสิ้นเปลือง

ดังนั้น ข้อกำหนด “การมีคุณภาพการทำงานที่จัดว่าเสร็จสิ้นงานอย่างดีเยี่ยมอย่างน้อย 2 ปี” จากระยะเวลาการทำงาน 5 ปีติดต่อกันก่อนปีที่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่งวิชาชีพตามข้อ 4 แห่งมาตรา 4, 6, 8, 10, 12 ของหนังสือเวียนที่ 13/2024/TT-BGDDT คือ ระยะเวลาการทำงาน 2 ปี ที่จัดว่าเป็นลูกจ้างที่มีระดับเสร็จสิ้นงานอย่างดีเยี่ยม

หากมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับนโยบายสำหรับครู โปรดส่งไปที่ส่วน: กล่องจดหมายของผู้อ่าน - หนังสือพิมพ์ Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, ฮานอย )

อีเมล: bandocgdtd@gmail.com

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html