กฎเกณฑ์เกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ

บ่ายวันที่ 31 ธันวาคม 2567 กระทรวงมหาดไทย จัดงานแถลงข่าวเพื่อให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชนเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับสาขาการบริหารงานของรัฐของกระทรวง รวมถึงพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ภาพ: กระทรวงมหาดไทย

ตามพระราชกฤษฎีกา หัวข้อการยื่นคำร้องมีดังนี้:

1. ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบลและลูกจ้าง) พนักงานของรัฐ

2. บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ ;

3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ

มาตรฐานและเงื่อนไขการใช้มาตรการดึงดูดและส่งเสริมคนเก่ง

1. ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไข ดังต่อไปนี้

ก) มีเจตจำนง ทางการเมือง ที่เข้มแข็ง มีคุณสมบัติทางการเมืองและศีลธรรมที่ดี ภูมิหลังชัดเจน สุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและรับใช้ปิตุภูมิและประชาชน เป็นคนกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ร่วมกัน

ข) เป็นผู้นำในการให้คำปรึกษาและเสนอนโยบายและแนวทางแก้ไขต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ซึ่งจะนำมาซึ่งประสิทธิภาพสูง ความก้าวหน้า และจุดพลิกผันในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ มีงานวิจัยหรือข้อเสนอที่นำไปประยุกต์ใช้และนำมาซึ่งคุณค่าและประสิทธิภาพสูงในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญเชิงยุทธศาสตร์ของประเทศหรือท้องถิ่น

ค) ปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะอื่นๆ ตามที่กระทรวง หน่วยงาน ส่วนกลาง และส่วนท้องถิ่นกำหนด

2. บัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถซึ่งตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

ก) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติในโลกที่ได้รับการยอมรับว่ามีวุฒิเทียบเท่าในระดับประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตรตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยมีอายุภายในช่วงอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร

ข) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ภายในช่วงอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร และมีผลงานส่วนบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าจากการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับจังหวัด ได้รับรางวัลชมเชยหรือสูงกว่าจากการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับประเทศ หรือได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณหรือสูงกว่าจากการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับนานาชาติในสาขาวิชาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา วิทยาการคอมพิวเตอร์) และสังคมศาสตร์ (วรรณกรรม ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ ภาษาต่างประเทศ) ในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลาย

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติหรือนานาชาติในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมหาวิทยาลัย

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าจากการแข่งขันโอลิมปิกประเภทบุคคลในวิชาใดวิชาหนึ่งต่อไปนี้ คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี กลศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาเอกอื่น ๆ ระหว่างศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม

ค) บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาเอก แพทย์เฉพาะทางระดับ 2 เภสัชกรเฉพาะทางระดับ 2 สาขาวิชาการแพทย์ หรือ เภสัชกรรม ประจำสถาบันการศึกษาในประเทศ โดยอยู่ในกรอบอายุที่ทางราชการกำหนดว่าด้วยการใช้และส่งเสริมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ และตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

ก) ผู้ที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอกและหลังปริญญาเอกจากสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงทั่วโลก

ข) บุคคลที่เคยมีส่วนร่วมในการสอน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีในสถาบันวิจัย โปรแกรม โครงการความร่วมมือระหว่างประเทศด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หรือแผนกวิจัยขององค์กรที่มีชื่อเสียงในต่างประเทศ ในสาขาเฉพาะทางที่เหมาะสมกับงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการในเวียดนาม

ค) ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารธุรกิจที่เคยทำงานในบริษัทและองค์กรชั้นนำในประเทศเวียดนามและต่างประเทศ มีประสบการณ์วิชาชีพอย่างกว้างขวางและมีความสำเร็จโดดเด่นในสาขาการปฏิบัติงานของตน เหมาะสมกับความต้องการในการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี หรือสาขาสำคัญในเวียดนาม

ง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นอกเหนือจากข้อกำหนดข้างต้นแล้ว พวกเขายังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่นๆ ตามที่กฎหมายเวียดนามกำหนดอีกด้วย

นโยบายดึงดูดคนเก่ง

นโยบายให้ความสำคัญในการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุอย่างชัดเจนว่ากระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานกลางและหน่วยงานท้องถิ่นต้องให้ความสำคัญกับการจัดหาบุคลากรเพื่อคัดเลือกบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หัวหน้าหน่วยงานที่ดูแลข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจมีหน้าที่กำหนดตำแหน่งงานเฉพาะที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของตน

การคัดเลือกบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่ผ่านเกณฑ์และเงื่อนไขที่กำหนดสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจะดำเนินการโดยการสอบ โดยเนื้อหา รูปแบบ ลำดับ และขั้นตอนการสอบจะดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ

แรงจูงใจในการรับสมัครเบื้องต้น

บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ เมื่อได้รับการคัดเลือกเข้ารับราชการหรือพนักงานราชการ จะได้รับเงินเดือน 100% ในช่วงทดลองงาน และจะได้รับเงินเพิ่ม 150% ของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันภายใน 5 ปี นับจากวันที่ได้รับการคัดเลือก ยกเว้นกรณีตามมาตรา 6 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ เงินเพิ่มดังกล่าวจะไม่นำไปใช้คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการ)

โดยพิจารณาจากความสามารถในการสมดุลของงบประมาณท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดจะเสนอต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับบัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถเมื่อได้รับการคัดเลือกให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาหลังการรับสมัคร

บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ผ่านการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับเงื่อนไขจากหน่วยงานบริหารและจ้างงานให้เข้าร่วมศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติ ดังนี้

ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมเพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับการทำงานระดับมืออาชีพ มอบหมายให้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้พื้นฐานและทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาการทำงานที่เหมาะสมกับแนวทางการพัฒนา

รับมอบหมายให้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรในประเทศและต่างประเทศในหลักสูตรที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ สาขาที่เหมาะกับการมุ่งเน้นพัฒนา และหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่น

ให้สิทธิ์และมีเงื่อนไขในการเข้ารับการอบรม ส่งเสริมวิชาการด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน และความรู้เฉพาะทาง ให้ได้มาตรฐานภาวะผู้นำและการบริหารตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพชั้นข้าราชการพลเรือน และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการ

นโยบายความสำคัญในการจัดวางและใช้งานหลังการรับสมัคร

บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐแล้ว จะได้รับเงื่อนไขที่ดีในการจัดการและการจ้างงานจากหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารจัดการและจ้างงาน ดังต่อไปนี้:

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการและการใช้งาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและคัดเลือกแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและการจัดการในทุกพื้นที่การทำงานในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่น

คณาจารย์นักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพด้านการวิจัย มุ่งเน้นการฝึกอบรมเพื่อให้เป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ควบคุมดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรีและระดับจังหวัดขึ้นไป

จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปีนับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปจะได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม

โดยพิจารณาจากความต้องการและภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และจากผลงาน หลังจากการคัดเลือก 1 ถึง 2 ปี หากภารกิจเสร็จสิ้นไปด้วยดี จะพิจารณาแต่งตั้งแกนนำหรือผู้จัดการเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการจากระดับแผนกหรือเทียบเท่าในระดับเขตหรือสูงกว่า (ตามการกระจายอำนาจ) แม้ว่าแกนนำจะไม่ใช่สมาชิกพรรคก็ตาม (ยกเว้นคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรค)

นโยบายความสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ

ตามความต้องการในการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญระดับชาติ กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้รับอนุญาตให้ลงนามสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำซึ่งเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติเพื่อดำเนินงาน โครงการ และแผนงานเฉพาะเพื่อทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

การเลือกใช้แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน และระดับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ จะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและท้องถิ่น โดยพิจารณาตามความต้องการในการทำงาน ความสามารถ การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และแหล่งเงินทุนในการนำนโยบายด้านบุคลากรที่มีความสามารถของกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและท้องถิ่นไปปฏิบัติ

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวเวียดนามที่อยู่ในวัยทำงานตามกฎหมายแรงงาน หากต้องการทำงานระยะยาวในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมือง จะได้รับการพิจารณาจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการรับเข้าเป็นข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการ และจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 300 ของเงินเดือนปัจจุบัน (รวมถึงเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ และเงินช่วยเหลือเงินเดือนตามบทบัญญัติของกฎหมาย) เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำไปใช้ในการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับพนักงานราชการ)

นโยบายสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศหรือชาวต่างชาติ

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อำนวยความสะดวกในการจัดทำเอกสารและการออกวีซ่า ใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ และใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม

สมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ (รวมทั้งพ่อ แม่ ภรรยาหรือสามี ลูกทางสายเลือด และลูกบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) จะได้รับการอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น หน่วยงานจัดการ และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในด้านขั้นตอนในการหางาน การลงทะเบียนเรียน และการศึกษาที่สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมในเวียดนาม

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาจะได้รับวีซ่าเข้าออกได้หลายครั้งหรือบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาสอดคล้องกับระยะเวลาการลงนามสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานหรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

นโยบายการให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถ

ขอแนะนำและยกย่องบุคลากรผู้มีความสามารถ ข้าราชการ พนักงานราชการ

ทุกปี คณะกรรมการพรรคร่วม ผู้นำหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จ้างแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ จะต้องมีคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขเพื่อให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและคัดเลือกแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถ

หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่บริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะต้องจัดตั้งสภาการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขของบุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

นโยบายเงินเพิ่มสำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐ

ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถพิเศษ มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 150 ของเงินเดือนปัจจุบัน นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติรับรอง เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำมาคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการพลเรือน)

นโยบายการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับการจัดลำดับและใช้งานโดยหน่วยงานและฝ่ายบริหาร ดังนี้

การคัดเลือกตามลำดับความสำคัญเมื่อพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ในกรณีพิเศษ หน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผน อายุ และระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งเทียบเท่าเมื่อพิจารณาแต่งตั้ง

ให้ถูกส่งไปศึกษาประสบการณ์ วิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาการในประเทศหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่ได้รับมอบหมาย อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยได้รับค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนตามระเบียบตลอดระยะเวลาการศึกษา ประสบการณ์ วิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาการ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดเป็นอย่างอื่น

เป็นเชิงรุกในการเสนอที่จะเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมนานาชาติ การประชุม และการสัมมนา เพื่อส่งเสริมศักยภาพและความสามารถ เพื่อตอบสนองความต้องการของงาน

ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายตามที่กำหนดเต็มจำนวนเมื่อเดินทางไปราชการหรือเข้าร่วมสัมมนาในประเทศและต่างประเทศ ในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินโครงการ โปรแกรม และงานวิชาการที่ได้รับมอบหมาย

เกียรติยศ, รางวัล

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะต้องตัดสินใจหรือเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการมอบเหรียญรางวัล เครื่องหมายเกียรติยศ เหรียญเชิดชูเกียรติ เหรียญที่ระลึก หรือรางวัลรูปแบบอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยพิจารณาจากการมีส่วนสนับสนุนของบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน องค์กร ภาคส่วน และสาขา โดยอัตราส่วนดังกล่าวจะไม่นำมาใช้ในการพิจารณามอบรางวัลเกียรติยศหรือรางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถ

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เสนอชื่อบุคคลผู้มีความสามารถเพื่อรับรางวัลเชิดชูเกียรติในพิธีและโครงการเชิดชูเกียรติของกระทรวง สาขา ท้องถิ่น สำนักข่าว และสื่อมวลชนที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสาขาการทำงาน

นอกเหนือจากรางวัลในรูปแบบสิ่งของและเงินสดที่จ่ายจากกองทุนจำลองและรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจำลองและรางวัลแล้ว หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจะตัดสินใจจ่ายรางวัลจากกองทุนโบนัสประจำปี

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

ที่มา: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html