เนื้อหาใหม่ประการหนึ่งที่ระบุอย่างชัดเจนในมาตรา 3 มาตรา 3 ก็คือ การกระทำอันเป็นการใช้ประโยชน์และละเมิดตำแหน่งหน้าที่และอำนาจของตนจะรวมถึง การผนวกเจตนาส่วนตัวเมื่อปฏิบัติขั้นตอนต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อแรงจูงใจ วัตถุประสงค์เพื่อผลกำไรหรือผลประโยชน์แก่บุคลากรในกระบวนการปฏิบัติงานของบุคลากร
ประเด็นใหม่ในระเบียบนี้ได้รับการสนับสนุนจากแกนนำ พรรค และประชาชนจำนวนมาก ซึ่งพวกเขาเชื่อว่าเพื่อที่จะทำความสะอาดเครื่องมือของแกนนำ จำเป็นต้องจัดการกับการกระทำที่แสวงหากำไรเกินควรในการทำงานแกนนำอย่างเคร่งครัด
ผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของประชาชน
อาจกล่าวได้ว่าสถานการณ์การซื้อตำแหน่งและอำนาจนั้นถูกกล่าวถึงมาเป็นเวลานานแล้ว แต่ยังคงมีอยู่และยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทั่วถึง ในการประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งที่ 11 และ 12 พรรคของเราให้ความสนใจอย่างมากกับการแสดงออกเชิงลบในการทำงานด้านบุคลากร การประชุมกลางครั้งที่ 4 ของการประชุมสมัชชาใหญ่ครั้งที่ 12 ได้พิจารณาสถานการณ์ของ "การจัดการในการทำงานด้านบุคลากร การซื้อตำแหน่ง อำนาจ ตำแหน่ง การหมุนเวียน วุฒิ และอาชญากรรม" "การใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายเพื่อรับใช้ผลประโยชน์ส่วนตัวหรือปล่อยให้ญาติและคนรู้จักใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและอำนาจของตนเพื่อประโยชน์ส่วนตัว" เป็นการแสดงออกเฉพาะที่สะท้อนถึงการเสื่อมถอยของอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีชีวิต
นักสังคมวิทยา ดร. Dang Vu Canh Linh ผู้อำนวยการสถาบันเยาวชนศึกษา (Vietnam Youth Academy) แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า ปัจจุบันในหลายสถานที่ ยังคงมีกรณีที่ผู้คนทำงานในองค์กรบุคลากรโดยมีแรงจูงใจที่ไม่บริสุทธิ์ มีจุดประสงค์และความตั้งใจส่วนตัว และเพื่อประโยชน์ส่วนตัว พวกเขาจงใจหาวิธีแทรกแซงอย่างแยบยลในกระบวนการคัดเลือก เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ตามสถานการณ์ที่พวกเขาคำนวณไว้เพื่อสร้างกลุ่มผลประโยชน์ แบ่งแยก และบิดเบือนอำนาจ
ตามที่ ดร. ดัง วู กันห์ ลินห์ ได้กล่าวไว้ว่า กรณีส่วนใหญ่ไม่ได้เกี่ยวกับผลประโยชน์ส่วนตัวเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ของกลุ่มด้วย การแลกเปลี่ยนไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งของทางวัตถุเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงสิ่งที่สูงกว่าด้วย โดยมีการระบุคุณค่าต่างๆ มากมาย เช่น ความกตัญญู ความโปรดปราน การยืม การจ่าย การแลกเปลี่ยน การให้และการรับ เป็นต้น ปรากฏการณ์เหล่านี้ก่อให้เกิดความไม่มั่นคงและผลกระทบร้ายแรงต่อบริการสาธารณะโดยทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อการพัฒนาของแต่ละอุตสาหกรรม แต่ละสาขา และแต่ละท้องถิ่น
คณะทำงานถือเป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญที่สุด หากผู้ทำหน้าที่คณะทำงานไม่มีความเที่ยงธรรม โปร่งใส ไม่ปฏิบัติตามระเบียบของพรรค ไม่เคารพกฎหมาย เราจะแต่งตั้งผู้นำที่มีความสามารถ ทุ่มเท ทุ่มเทเพื่อประเทศชาติ และรับใช้ประชาชนได้ดีได้หรือไม่
“หากผู้นำได้รับการแต่งตั้งจากพฤติกรรมเห็นแก่ตัวและคำนวณของผู้บังคับบัญชา เขาก็จะต้องเห็นแก่ตัว เห็นแก่ตัว ต้องตอบแทนผู้ที่ช่วยเหลือและแต่งตั้งเขา และต้องอยู่ภายใต้อิทธิพลและการควบคุมของผู้อื่นอยู่เสมอ ความผิดพลาดในการทำงานของบุคลากรไม่เพียงแต่ส่งผลต่อคุณภาพของเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งที่พวกเขาดำรงอยู่เท่านั้น แต่สิ่งที่อันตรายกว่านั้นคือจะนำไปสู่ความเสื่อมถอยของจริยธรรมสาธารณะ ส่งผลให้สูญเสียความไว้วางใจในหมู่ประชาชน” ดร. ดัง วู กันห์ ลินห์ ยืนยัน
ทนายความ Ha Huy Tu ผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสำหรับคนจนและการพัฒนาชุมชน (สมาคมทนายความเวียดนาม) เห็นด้วยกับการประเมินนี้ โดยกล่าวว่านี่คือความจริงที่น่าเศร้าและน่าตกใจ ซึ่งก่อให้เกิดผลที่ตามมาอันเลวร้ายมากมายต่อประเทศและสังคม ผลที่ตามมานี้กัดกร่อนความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อการทำงานระดมพลและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ทำให้มีข้อจำกัดต่อผู้ที่มีพรสวรรค์ ทุ่มเท และต้องการมีส่วนสนับสนุนประเทศและสังคมอย่างมาก แต่เนื่องจากพวกเขาไม่ได้อยู่ใน "กลุ่ม" ที่ถูกต้อง พวกเขาจึงไม่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สามารถใช้ศักยภาพและประสบการณ์ของตนได้อย่างเต็มที่
"หากหน่วยงานหรือองค์กรไม่มอบหมายงานให้บุคคลเหมาะสมและแต่งตั้งเฉพาะเจ้าหน้าที่ในลักษณะ "ลูกพ่อ" หน่วยงานหรือองค์กรนั้นก็จะไม่มีเสถียรภาพและไม่มีการพัฒนาที่ยั่งยืน และจะเกิด "ความวุ่นวาย" และความขัดแย้งภายใน" ทนายความ Ha Huy Tu กล่าวยืนยัน
ป้องกัน ป้องกันแต่เนิ่นๆ จากระยะไกล
ด้วยความเชื่อว่าพรรคและรัฐของเราได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องแม่นยำแล้วว่างานบุคลากรเป็นกุญแจสำคัญที่สุด ทนายความ Ha Huy Tu จึงประเมินว่าการออกข้อบังคับ 114-QD/TW ของโปลิตบูโร เกี่ยวกับการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากรนั้นมีความทันท่วงทีและเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันมาก
มาตรา 3 ของระเบียบข้อบังคับระบุอย่างชัดเจนว่า “การรวมเจตนาส่วนตัวไว้ในขั้นตอนการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อแรงจูงใจ วัตถุประสงค์เพื่อผลกำไรหรือผลประโยชน์ของบุคลากรในกระบวนการปฏิบัติงานของบุคลากร” ถือเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและร้ายแรงมาก ระเบียบข้อบังคับ 114-QD/TW ของโปลิตบูโรถือเป็น “อุปสรรคสำคัญ” ที่จะป้องกันและป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดที่ซับซ้อนเหล่านี้ตั้งแต่เนิ่นๆ และจากระยะไกล
“สิ่งเหล่านี้เป็นข้อบังคับเชิงป้องกันขั้นสูงไม่เพียงแต่สำหรับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น แต่ยังมีความหมายสำคัญอย่างยิ่งในการมีส่วนสนับสนุนในการป้องกันและจำกัดเหตุการณ์เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตอีกด้วย”
ดร. ดัง วู กันห์ ลินห์ ประเมินว่าระเบียบ 114-QD/TW ได้รับการวิจัยและออกอย่างรวดเร็ว โดยติดตามงานสร้างและแก้ไขพรรคในช่วงใหม่อย่างใกล้ชิด รวมถึงงานจัดระเบียบคณะทำงาน เมื่อเปรียบเทียบกับระเบียบหมายเลข 205-QD/TW ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจในงานจัดระเบียบคณะทำงานและปราบปรามการใช้ตำแหน่งและอำนาจในทางที่ผิด ระเบียบ 114-QD/TW ได้รับการพัฒนาทั้งในแง่ของทฤษฎีและการปฏิบัติ โดยระบุการกระทำที่ใช้ประโยชน์และใช้ตำแหน่งและอำนาจในทางที่ผิดในงานจัดระเบียบคณะทำงานอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น รวมถึงการกระทำบางอย่างที่ปกปิดและช่วยเหลือในการละเมิดตำแหน่งและอำนาจ... โดยชี้ให้เห็นถึงการแสดงออกถึงการทุจริต การใช้ตำแหน่งและอำนาจในทางที่ผิด และกำหนดหัวข้อและความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในการทำงานจัดระเบียบคณะทำงานอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น
“นี่เป็นหนึ่งในฐานที่สำคัญที่สุดสำหรับเราในการประเมินงานบุคลากรอย่าง เป็นวิทยาศาสตร์ และเป็นกลางมากขึ้น รวมถึงกระบวนการค้นพบ ฝึกอบรม ส่งเสริม และแต่งตั้งคณะทำงานในอนาคต” ดร. Dang Vu Canh Linh กล่าวเน้นย้ำ
ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ VNA/Tin Tuc
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)