ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวน?

ขอถามหน่อยค่ะว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลากิจส่วนตัวและยังได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน - ผู้อ่าน Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

คนงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 ปี 2562 ลูกจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:

- การทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพได้อย่างเสรี; ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;

- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน ลาพักร้อนตามกฎหมาย กำหนด ลาพักร้อนประจำปีโดยรับเงินเดือน และรับสิทธิประโยชน์รวม

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง

- ปฏิเสธที่จะทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน

- การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักร้อนและรับเงินเดือนเต็มจำนวนได้?

มาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนส่วนตัวโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้:

- แต่งงาน : หยุด 3 วัน ;

- บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน: หยุด 1 วัน;

- บิดาผู้ให้กำเนิด มารดาผู้ให้กำเนิด พ่อบุญธรรม แม่บุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด มารดาผู้ให้กำเนิด พ่อบุญธรรม แม่บุญธรรมของภริยาหรือสามี; ภริยาหรือสามี; บุตรผู้ให้กำเนิด บุตรบุญธรรม เสียชีวิต: หยุด 3 วัน

นอกจากนี้ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังกำหนดด้วยว่าลูกจ้างมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบเมื่อปู่ย่าตายาย พี่น้อง หรือญาติฝ่ายพ่อหรือฝ่ายแม่เสียชีวิต หรือเมื่อพ่อหรือแม่สมรส หรือเมื่อพี่น้องสมรส

นอกเหนือจากบทบัญญัติข้างต้นแล้ว พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีกด้วย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนล่วงหน้าเมื่อลาหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าตามระเบียบข้อบังคับ

ดังนั้น มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จึงกำหนดการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าไว้ดังนี้

- พนักงานจะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามเงื่อนไขที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายและไม่มีดอกเบี้ย

- นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าแก่ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป แต่ไม่เกินเงินเดือน 1 เดือน ตามสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องจ่ายเงินล่วงหน้าคืน

พนักงานที่ถูกเกณฑ์เข้ารับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการ ทหาร จะไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้า

- ในกรณีที่ลาพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าเมื่อลาตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันและโดยไม่มีดอกเบี้ย ในจำนวนอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด

แหล่งที่มา