โพสต์ของ Tushar S เกี่ยวกับผู้ร่วมก่อตั้ง Abhinash Khare ได้รับความคิดเห็นมากมาย ส่วนใหญ่เป็นการวิพากษ์วิจารณ์ - รูปภาพ: India Today
ฉันคิดว่าโพสต์นี้น่าจะได้รับคำชม แต่กลับมีคนจำนวนมากเข้ามาแสดงความเห็นแสดงความไม่พอใจต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษและการไม่คำนึงถึงสุขภาพของมนุษย์ในบริษัทแห่งนี้
ทำงาน 18 ชม. ไม่ดื่มน้ำเลย
Tushar S ซีอีโอของ Vaani Research Labs ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพด้าน AI ที่มีฐานอยู่ในเบงกาลูรู เปิดเผยตารางงานที่เครียดสุดๆ ในแต่ละวันของผู้ร่วมก่อตั้ง Abhinash Khare
โพสต์ LinkedIn ของ Tushar S เปิดเผยความจริงอันเลวร้ายของบริษัทสตาร์ทอัพ และจุดประกายให้เกิดการอภิปรายว่าความทุ่มเทนี้สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษหรือไม่
ในโพสต์ บน LinkedIn ตุชาร์ เอส อธิบายถึงการทำงาน 18 ชั่วโมงต่อวันอย่างไม่ลดละที่อภินาชรักษาไว้ตลอดเจ็ดเดือนที่ผ่านมา ขณะที่ทั้งสองกำลังไล่ตามวิสัยทัศน์ในการพัฒนาระบบ AI ที่มีเสียงเหมือนมนุษย์ ตุชาร์ เอส อธิบายว่าความพยายามของอภินาชมุ่งเป้าไปที่ "การเพิ่มประสิทธิภาพ"
“ฉันเขียนโปรแกรมต่อเนื่องมาเกือบเจ็ดเดือนจนถึงตีสอง ตื่นตอนแปดโมงเช้าแล้วกลับมาค้นคว้าและเขียนโปรแกรมอีกครั้ง” Tushar S แชร์ในโพสต์ LinkedIn ที่ถูกลบไปแล้ว
“เตียงของอภินาชอยู่ห่างจากคอมพิวเตอร์ของเขาแค่ประมาณหนึ่งเมตร ไม่มีน้ำ ไม่มีกิจวัตรประจำวันตอนเช้า เขาตื่นขึ้นมาอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์และลงมือทำงานสร้างโครงสร้างพื้นฐาน AI ให้กับสตาร์ทอัพของเราทันที” ทุชาร์ เอส. กล่าว
แม้จะยอมรับว่าไม่ได้ตั้งใจจะ "ยกย่องความพยายามที่มากเกินไป" แต่ Tushar S เน้นย้ำว่าชีวิตสตาร์ทอัพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ไม่มีทรัพยากรหรือเงินทุนจากภายนอก จำเป็นต้องผลักดันขีดจำกัดของตัวเอง
“การสร้างสตาร์ทอัพนั้นยาก การสร้างสตาร์ทอัพโดยปราศจากทรัพยากรหรือเงินทุนใดๆ ยิ่งยากกว่า การสร้างสตาร์ทอัพด้วยการลาออกจากงานที่เงินเดือนสูง (และผมหมายถึงเงินเดือนสูงมากจริงๆ) โดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากภายนอก นั่นเป็นอีกระดับของความยาก” เขาเขียนไว้
โดนวิพากษ์วิจารณ์ว่าส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนจะพอใจกับโพสต์เหล่านี้ โพสต์ของ Tushar S. ซึ่งตั้งใจจะยกย่องความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยของ Abhinash กลับได้รับทั้งความชื่นชมและคำวิจารณ์อย่างรุนแรง ก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการยกย่องพฤติกรรมการทำงานที่ไม่เหมาะสมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่กำลังเฟื่องฟูของอินเดีย
ผู้ใช้หลายรายกล่าวหาว่าเขาส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ส่งผลให้พนักงานได้รับความกดดันที่ไม่เหมาะสม
“ภาวะหมดไฟแบบนี้คือ ‘วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ’ และผมไม่เห็นเหตุผลที่จะต้องยกย่องมันอย่างเปิดเผย ผมเข้าใจดีว่าการเริ่มต้นธุรกิจนั้นยากเพียงใด แต่ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือการมุ่งเน้นไปที่การเติบโตอย่างยั่งยืนและเป็นธรรมชาติ มากกว่าการรีบเร่งเข้าสู่ภาวะหมดไฟ” ผู้ใช้รายหนึ่งกล่าว
ผู้ใช้อีกรายเสริมว่า "นี่เป็นวิธีใหม่ในการยกย่องวัฒนธรรมที่เป็นพิษ จิตใจและร่างกายที่พักผ่อนอย่างเพียงพอสามารถสร้างสิ่งมหัศจรรย์ได้ ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้ง คุณควรพยายามแบ่งเบาภาระงานของเขา แม้ว่าเขาจะต้องการก็ตาม! คิดในระยะยาว"
เมื่อเผชิญกับกระแสต่อต้านที่ทวีความรุนแรงขึ้น ทุชาร์ เอส. จึงลบโพสต์ดังกล่าว โดยยอมรับว่าอาจสื่อความหมายที่ผิด เขาอธิบายว่าแม้เขาไม่ได้ตั้งใจจะส่งเสริมจริยธรรมในการทำงานที่ไม่ยั่งยืน แต่ความเป็นจริงของการบริหารสตาร์ทอัพด้วยทรัพยากรที่จำกัดทำให้พวกเขามีทางเลือกน้อยมาก
พวกคุณส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับสุขภาพและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเรา เรารู้สึกขอบคุณมากสำหรับคำติชม ไม่มีใครอยากทำงานหนักเป็นเวลาหลายเดือน แต่บางครั้งเราก็ไม่มีทางเลือกและไม่มีทรัพยากรใดๆ เลย" ทูชาร์ เอส อธิบายไว้ในโพสต์ถัดไป
โพสต์ดังกล่าวจุดประกายให้เกิดการสนทนาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานในระบบนิเวศสตาร์ทอัพของอินเดียที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ทรัพยากรที่จำกัด และแรงกดดันอย่างหนัก มักจะทำให้เส้นแบ่งระหว่างความทุ่มเทและภาวะหมดไฟเลือนลางลง
Amazon ยุติ 'ยุค' การทำงานระยะไกลที่มา: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)