ครูหวังเงินเดือนเดือนที่ 13

TPO - โรงเรียนรัฐบาลไม่มีโบนัสประจำปีช่วงเทศกาลเต๊ต แต่โดยปกติจะมีเงินออมเพื่อจูงใจครู สำหรับโรงเรียนยากจนที่มีนักเรียนน้อย ครูจะได้รับแฮมหนึ่งกิโลกรัมและน้ำมันปรุงอาหารหนึ่งขวดเป็นของขวัญในช่วงเทศกาลเต๊ตเท่านั้น

TPO - โรงเรียนรัฐบาลไม่มีโบนัสประจำปีช่วงเทศกาลเต๊ต แต่โดยปกติจะมีเงินออมเพื่อจูงใจครู สำหรับโรงเรียนยากจนที่มีนักเรียนน้อย ครูจะได้รับแฮมหนึ่งกิโลกรัมและน้ำมันปรุงอาหารหนึ่งขวดเป็นของขวัญในช่วงเทศกาลเต๊ตเท่านั้น

ลดการใช้จ่ายเพื่อรับโบนัสวันตรุษ

คุณ NVH ครูพลศึกษาโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตดงดา ( ฮานอย ) เล่าว่าช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตนี้ นอกจากเวลาเรียนแล้ว เขายังรับหน้าที่ส่งของให้ภรรยาเพื่อหารายได้เสริมอีกด้วย ภรรยาของคุณ H. เปิดร้านเครื่องสำอางเล็กๆ แต่ร้านแห่งนี้เป็นแหล่งรายได้หลักของครอบครัวสี่คน

“ช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตเป็นช่วงที่ค่าใช้จ่ายเยอะมาก นอกจากเงินเดือนแล้ว ครูไม่ได้รับโบนัส ปีก่อนๆ โรงเรียนก็เก็บเงินไว้บ้างเพื่อกระตุ้นครูบ้าง แต่ก็ไม่ได้มากนัก” คุณเอช กล่าว

นายเหงียน หง็อก เกียน ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาหมายเลข 1 ตำบลเถื่องห่า อำเภอบ๋าวเอียน (ลาวกาย) กล่าวติดตลกว่า โบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตสำหรับครูในโรงเรียนนั้น แท้จริงแล้วก็คือ "การเอาเงินจากมือซ้ายไปใส่มือขวา" เพราะปัจจุบันภาค การศึกษา ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ต แต่โบนัสประจำปีนั้นเป็นผลมาจากการที่โรงเรียนประหยัดค่าใช้จ่ายอย่างรอบคอบและแบ่งให้แต่ละคนเมื่อสิ้นปี เพื่อให้ครูมีเงินปันส่วนมากขึ้น

โรงเรียนของรัฐไม่มีโบนัสประจำปีในช่วงเทศกาลเต๊ต แต่จะมีเงินออมในงบประมาณเพื่อกระตุ้นให้ครูกิน "บั๋นจุง" (ขนมข้าวเหนียวสี่เหลี่ยม) มากขึ้น

ปีที่แล้ว โรงเรียนมัธยมศึกษาเทืองห่า หมายเลข 1 ได้มอบรางวัลสูงสุดให้แก่ครูที่มีผลงานดีและผลงานเลียนแบบยอดเยี่ยม ประมาณ 1.7 ล้านดอง ส่วนรางวัลต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ 800,000 ดอง นอกจากนี้ โรงเรียนยังจ่ายเงินรางวัลให้แก่บุคลากรและครูทุกคนในจำนวนเท่ากัน ตั้งแต่ 1 ล้านดอง ถึง 1.5 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินส่วนเกินในแต่ละปี

ด้วยบุคลากรและครู 21 คน โรงเรียนจึงพยายามอย่างหนักเพื่อหาเงินจำนวนนี้มาสนับสนุนให้ครูมีช่วงเทศกาลเต๊ดที่อบอุ่นขึ้นและไม่รู้สึกเศร้าโศก หลังจากทำงานมากว่า 22 ปี ไม่เคยมีปีไหนเลยที่ครูจะได้รับโบนัสใหญ่ในช่วงเทศกาลเต๊ด พวกเขาจึงค่อยๆ ชินกับมันและเข้าใจว่า เศรษฐกิจ กำลังลำบาก บุคลากรทางการศึกษามีจำนวนมาก และการขึ้นเงินเดือนก็ยากลำบาก พวกเขาจึงไม่กล้าเสนอแนะหรือเสนอแนะใดๆ แต่เมื่อมองไปที่อุตสาหกรรมและอาชีพอื่นๆ พวกเขาพบว่าโบนัสของพวกเขาสูงมาก" คุณเคียนกล่าว

ครูใหญ่ของโรงเรียนรัฐบาลอื่นๆ ในฮานอยเปิดเผยว่า ขึ้นอยู่กับระดับการใช้จ่ายและการออมในแต่ละปี ครูอาจได้รับโบนัสตั้งแต่ 3-8 ล้านดองต่อคน อย่างไรก็ตาม มีโรงเรียนที่มีนักเรียนน้อยและงบประมาณจำกัด ดังนั้น แม้จะประหยัดตลอดทั้งปี แต่ก็ยังมีเงินไม่พอใช้จ่าย จึงต้องซื้อกระเช้าของขวัญ เค้ก และแฮมเพื่อเป็นกำลังใจให้กับครู

โรงเรียนเอกชนให้รางวัลหลายสิบล้านดอง

หากโรงเรียนของรัฐเพียงแต่พึ่งพาเงินออมประจำปีเพื่อจูงใจครูในช่วงเทศกาลตรุษญวน ในทางกลับกัน ในโรงเรียนเอกชน ครูจะได้รับรางวัลตอบแทนที่มากกว่า

ครูใหญ่โรงเรียนมัธยมต้นและมัธยมปลายแห่งหนึ่งในเขตเก๊ากิ๋ยเปิดเผยว่าในแต่ละปี จะมีระบบโบนัสที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับระดับการแข่งขันของครูแต่ละคน โดยจะอยู่ระหว่าง 20-40 ล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ว่าครูจะอายุเท่าไหร่ โรงเรียนจะประเมินความสามารถ ความทุ่มเท และความทุ่มเทให้กับนักเรียน "มีครูรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาเพียง 1-2 ปี แต่ช่วงตรุษเต๊ตที่ผ่านมาได้รับโบนัส 35 ล้านดองต่อเดือน" ครูใหญ่กล่าว

เมื่อเร็ว ๆ นี้ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายและมัธยมศึกษาตอนปลาย MVLomonosov (ฮานอย) ได้ประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ (Tet) สำหรับบุคลากรทางการศึกษาเช่นเดียวกับปีก่อน ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรจะได้รับโบนัสเงินเดือนหนึ่งเดือน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนของปี 2567 โบนัสช่วงเทศกาลตรุษสำหรับครูของโรงเรียนอยู่ที่ 22 ล้านดองเวียดนามต่อคน โดยโบนัสสูงสุดจะอยู่ที่มากกว่า 35 ล้านดองเวียดนาม

คุณเหงียน กวาง ตุง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายและมัธยมศึกษาตอนปลาย เอ็มวีโลโมโนซอฟ กล่าวว่า ในช่วงการปฏิรูปหลักสูตรการศึกษาทั่วไป ครูคือผู้ที่ทำงานอย่างหนักเพื่อเปลี่ยนแปลงและสร้างสรรค์วิธีการสอน จากผลการประเมินตลอดหลายปีที่ผ่านมา ครูได้ทุ่มเทและทุ่มเทให้กับนักเรียนอย่างมาก ดังนั้นรางวัลนี้จึงสมควรได้รับอย่างยิ่ง

ครูในเขตบาดิ่ญ (ฮานอย) ได้ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า อยากให้ครูได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 เพื่อที่จะมีความสุขและแรงบันดาลใจในอาชีพมากขึ้น ครูได้รับเงินเดือนน้อย ไม่มีโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ มีแต่กำลังใจเท่านั้น

“หากฮานอยมีนโยบายสนับสนุนครูด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 โดยที่ครูทั้งรุ่นเก่าและรุ่นใหม่ได้รับโบนัสเท่ากัน ก็จะเป็นกำลังใจที่ดี” นางสาวนาซา กล่าว

ครูเข้าใจคณะกรรมการบริหารโรงเรียนเป็นอย่างดี ดังนั้นตลอดปีการศึกษา ครูจึงตระหนักถึงความจำเป็นในการออมและรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เพื่อลดค่าใช้จ่าย แต่เงินโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดกลับไม่คุ้มค่ามากนัก ยิ่งไปกว่านั้น บางโรงเรียนมีนักเรียนมาก บางโรงเรียนมีนักเรียนน้อย ระดับการออมก็แตกต่างกันออกไป ขณะเดียวกัน ในกรุงฮานอยซึ่งมีมาตรฐานการครองชีพสูง เทศกาลเต๊ดเป็นโอกาสที่ต้องใช้จ่ายมากมาย ตั้งแต่ซื้อเสื้อผ้าให้เด็กๆ ไปจนถึงการแสดงความยินดีกับปู่ย่าตายาย ทั้งฝ่ายพ่อและฝ่ายแม่...

ฮาลินห์

ที่มา: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo