หากมีการลบข้อมูลหรือทำลายทรัพย์สินของบริษัท พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายหรือไม่ บริษัทควรจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าวในลักษณะที่ "สมเหตุสมผลและยุติธรรม" อย่างไร
ช็อก! อดีตพนักงานลบข้อมูล
ผู้จัดการหญิงของแผนกสื่อสารของบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านอาหารเพื่อสุขภาพในเขตโกวาป (HCMC) เล่าว่าเมื่อเริ่มทำงานที่บริษัท พนักงานแต่ละคนจะได้รับบัญชีส่วนตัวเพื่อโพสต์ผลิตภัณฑ์และบทความบนแพลตฟอร์มต่างๆ เมื่อไม่นานมานี้ พนักงานในกลุ่มของเธอคนหนึ่งลาออกจากงานกะทันหันโดยไม่ให้เหตุผลที่ชัดเจน สิ่งที่ทำให้เธอตกใจยิ่งกว่าก็คือเขาลบบทความและเอกสารทั้งหมดที่เขาเขียนระหว่างที่ทำงานในบริษัท
“ทุกอย่างอยู่เหนือจินตนาการของฉัน เมื่อฉันพบว่าข้อมูลสูญหาย ฉันติดต่อคุณและบังคับให้คุณพูดคุยเพื่อชี้แจง แต่คุณปฏิเสธ โดยบอกเพียงว่าคุณทำเช่นนั้นเพื่อให้คุณมีสิทธิ์ที่จะลบข้อมูล ฉันคิดว่าแม้ว่าคุณจะไม่พอใจกับบริษัท คุณก็ไม่ควรทำแบบนั้น นั่นแสดงถึงทัศนคติและระดับของคุณ หากสิ่งนี้แพร่กระจายออกไป คุณจะพบกับความยากลำบากในการหาบริษัทที่ดีในอนาคต” ผู้จัดการกล่าว
นอกจากนี้ เธอยังกล่าวเสริมว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการในสาขาเดียวกันมักมีความสัมพันธ์กัน บริษัทต่างๆ จะไม่กล้ายอมรับพนักงานที่ “แก้แค้น” บริษัทเก่าด้วยการลบข้อมูลสำคัญออกไป เพราะกลัวว่าจะเกิดขึ้นอีกกับบริษัท
การลบข้อมูลและเอกสารของบริษัทอาจทำให้เกิดการฟ้องร้องได้
“ฉันคิดว่าเราควรประพฤติตนอย่างสุภาพ หากไม่พอใจสิ่งใด เราควรซื่อสัตย์ต่อกัน ไม่มีใครได้รับประโยชน์ในสถานการณ์ที่อึดอัดเช่นนี้ ข้อมูลของบริษัทอาจได้รับการคืนมา แต่ชื่อเสียงและเกียรติยศของพนักงานได้รับความเสียหายในระดับหนึ่ง” เธอยืนยัน
ผู้จัดการคนนี้กล่าวว่าบริษัทยินยอมที่จะให้อภัยพนักงานเพราะเข้าใจว่าการกระทำดังกล่าวเป็นเพียงการกระทำชั่วครั้งชั่วคราว แต่ไม่ได้หมายความว่าบริษัทอื่นจะทำเช่นเดียวกัน หากบริษัทได้รับความเสียหายมากเกินไป บริษัทสามารถฟ้องร้องและบังคับให้พนักงานชดใช้ค่าเสียหายตามระเบียบข้อบังคับได้
ทำไปตามอารมณ์ ระวังไว้ไม่เช่นนั้นคุณจะต้องจ่ายราคาแพง
ทนายความ Le Trung Phat (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) เล่าให้ Thanh Nien ฟังเกี่ยวกับปัญหานี้ว่า เมื่อทำงานกับบริษัท พนักงานจะต้องผ่านสัญญาจ้างงานที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019
ดังนั้นคนงานจึงขายแรงงานของตน (ซึ่งอาจเป็นกำลังกายหรือกำลังจิตใจ) ให้กับนายจ้างเพื่อรับเงินเดือนตามนั้น
ดังนั้นทุกสิ่งทุกอย่างที่ลูกจ้างได้รับมอบหมายจากนายจ้าง (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน) ที่ลูกจ้างสามารถสร้างสินทรัพย์หรือผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทให้บริษัทใช้และใช้ประโยชน์โดยตรงเพื่อรองรับกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรเองหรือขายผลิตภัณฑ์นั้นเพื่อรับเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ
นั่นคือในความสัมพันธ์นี้ ทรัพย์สินเพียงอย่างเดียวของพนักงานคือตัวของพวกเขาเอง (ยกเว้นในบางกรณี พวกเขาถูกบังคับให้มีเครื่องมือแรงงานเพิ่มเติม) ในระหว่างกระบวนการทำงาน คุณค่าทั้งหมดที่สร้างขึ้นจะเป็นของนายจ้าง (ยกเว้นลิขสิทธิ์ในด้านทรัพย์สินทางปัญญา)
ดังนั้นเมื่อพนักงานลาออกจากงาน พวกเขาจะต้องส่งมอบสิ่งที่ไม่ใช่ของพนักงานให้กับนายจ้าง (ข้อมูล เอกสาร ทรัพย์สิน เครื่องมือที่นายจ้างจัดให้ ฯลฯ) หากพวกเขาไม่ส่งมอบหรือยึดครองหรือทำลายเอกสารและข้อมูลของบริษัท พวกเขาได้ละเมิดและกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของบริษัท
ตามที่ทนายความระบุว่า เมื่อพบว่าพนักงานได้ทำลายหรือยึดครองข้อมูล บริษัทมีสิทธิ์และสามารถใช้มาตรการทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
วิธีหนึ่งคือการแก้ไขปัญหาโดยการเจรจากับพนักงานเพื่อขอเงินชดเชย หากการเจรจาล้มเหลว พนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อขอเงินชดเชยความเสียหาย
ประการที่สอง สามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อแจ้งความฐานกระทำความผิดฐานยักยอก ซื้อ ขาย หรือทำลายตราสัญลักษณ์และเอกสารของหน่วยงานหรือองค์กรได้ ตามบทบัญญัติในมาตรา 342 แห่งประมวลกฎหมายอาญา ปี 2558 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2560
คำถามในกรณีนี้ก็คือ พนักงานจะได้รับโทษอย่างไรหากทำลายหรือลบข้อมูลของบริษัท?
ทนายความ เล จุง พัท กล่าวว่า หากถูกสอบสวนและดำเนินคดี ผู้กระทำความผิดอาจถูกปรับตั้งแต่ 5 ล้านดองถึง 50 ล้านดอง จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือจำคุกตั้งแต่ 3 เดือนถึง 5 ปี
นอกจากนี้ ผู้กระทำความผิดยังถูกห้ามดำรงตำแหน่ง ประกอบอาชีพ หรือทำอาชีพบางอย่างเป็นเวลา 1-5 ปี หรืออาจถูกดำเนินคดีฐานทำลายหรือทำให้ทรัพย์สินเสียหายโดยเจตนา ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายอาญา 2558 แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2560
หากถูกดำเนินคดี ผู้กระทำความผิดอาจต้องเผชิญกับค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 50 ล้านดอง ลงโทษโดยไม่ต้องคุมขังนานถึง 3 ปี หรือจำคุกตั้งแต่ 6 เดือนถึง 20 ปี...
ที่มา: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)