พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างเมื่อชำระประกันสังคม?

ฉันได้รับหนังสือแจ้งจากบริษัทว่าเงินเดือนของฉันจะถูกหักทุกเดือนเพื่อจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ดังนั้นเมื่อจ่ายประกันสังคม ฉันจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง - ผู้อ่าน Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

ประกันสังคมภาคบังคับ (SI) คือประกันสังคมประเภทหนึ่งที่รัฐจัดให้ โดยลูกจ้างและนายจ้างต้องเข้าร่วม (ตามมาตรา 3 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) เป็นประกันสังคมประเภทไม่แสวงหากำไรที่มุ่งเป้าไปที่ความมั่นคงทางสังคม ช่วยให้มั่นใจว่าลูกจ้างจะมีรายได้เมื่อไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย เป็นโรค คลอดบุตร หรือชราภาพ

ดังนั้นเมื่อพนักงานเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังนี้

1. สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ

1.1. สำหรับพนักงานที่เป็นพลเมืองเวียดนาม

ตามมาตรา 18 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่

(i) เข้าร่วมและรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมโดยเฉพาะสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

- ป่วย;

- สตรีมีครรภ์;

- อุบัติเหตุจากการทำงาน,โรคจากการทำงาน;

- การเกษียณอายุ;

- ความตาย.

(ii) จัดทำและจัดการหนังสือประกันสังคม

(iii) รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญและประกันสังคมครบถ้วนและตรงเวลา โดยใช้วิธีการชำระเงินอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

- โดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม;

- ผ่านบัญชีเงินฝากของพนักงานที่เปิดไว้ในธนาคาร;

- ผ่านทางนายจ้าง

(iv) ได้รับการประกัน สุขภาพ ในกรณีต่อไปนี้:

- การรับเงินบำนาญ;

- ในระหว่างลาคลอดบุตร หรือ ลารับบุตรบุญธรรม;

- ลาพักร้อนเพื่อรับสิทธิประโยชน์อุบัติเหตุและโรคจากการทำงานประจำเดือน;

- ปัจจุบันได้รับสิทธิลาป่วยสำหรับลูกจ้างที่ป่วยด้วยโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดย กระทรวงสาธารณสุข

(ก) ดำเนินการตรวจสุขภาพล่วงหน้าเพื่อประเมินความสามารถในการทำงานที่ลดลง หากลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน และเมื่อได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยซ้ำแล้ว ได้รับการรักษาและอาการคงที่ และอยู่ในระหว่างสำรองเวลาชำระเงินประกันสังคม หากมีสิทธิได้รับเงินค่าตรวจสุขภาพ ให้ชำระค่าตรวจสุขภาพ

(vi) มอบอำนาจให้บุคคลอื่นรับประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคม

(vii) นายจ้างต้องแจ้งข้อมูลการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทุก 6 เดือน ทุกปี สำนักงานประกันสังคมต้องยืนยันการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างและสำนักงานประกันสังคมจะต้องแจ้งข้อมูลการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ต่างๆ

(viii) การร้องเรียน การกล่าวโทษ และการฟ้องร้องเกี่ยวกับการประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

1.2. สำหรับพนักงานที่เป็นชาวต่างชาติ

ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 143/2018/ND-CP พนักงานชาวต่างชาติมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เต็มจำนวนเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ เช่นเดียวกับพนักงานชาวเวียดนาม (กล่าวถึงในมาตรา 1 ข้างต้น)

2. ความรับผิดชอบของพนักงานในการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ

ตามมาตรา 19 แห่งกฎหมายประกันสังคม 2014 และมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 143/2018/ND-CP พนักงาน (รวมทั้งพลเมืองเวียดนามและพลเมืองต่างชาติ) ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับต้องมีความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

- ชำระเงินประกันสังคม ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ.2557.

- ดำเนินการจัดระบบการบันทึกบัญชีประกันสังคม

- เก็บสมุดประกันสังคม

มาตรา 5 หลักการประกันสังคม - กฎหมายว่าด้วยประกันสังคม พ.ศ. 2557

1. สิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะคำนวณตามระดับเงินสมทบ ระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม และจะแบ่งกันระหว่างผู้เข้าร่วมประกันสังคม

2. อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะคำนวณจากเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจจะคำนวณจากระดับรายได้ต่อเดือนที่พนักงานเลือก

3. พนักงานที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมทั้งภาคบังคับและสมัครใจ มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเกษียณอายุและเสียชีวิตตามระยะเวลารับเงินประกันสังคม โดยระยะเวลารับเงินประกันสังคมที่คำนวณเป็นเงินประกันสังคมครั้งเดียวจะไม่นับรวมในระยะเวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินทดแทนประกันสังคม

4. กองทุนประกันสังคมมีการบริหารจัดการแบบรวมศูนย์ เป็นเอกภาพ เปิดเผย และโปร่งใส ใช้เพื่อจุดประสงค์ที่ถูกต้อง และบัญชีแยกตามกองทุนส่วนประกอบ กลุ่มวิชาที่ปฏิบัติตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด และระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด

5. การดำเนินการประกันสังคมจะต้องเรียบง่าย สะดวก รวดเร็ว สะดวกสบาย ให้ผู้ประกันสังคมได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วนและทันท่วงที

แหล่งที่มา