อุตสาหกรรมไอทีขาดแคลน 150,000 ราย

นี่คือการคาดการณ์ในรายงานตลาดไอทีของเวียดนามประจำปี 2023 ซึ่งเพิ่งประกาศโดย TopDev ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรไอที

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — ตั้งแต่นี้จนถึงปี 2568 เวียดนามจะขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 รายต่อปี

พนักงานประมาณร้อยละ 30 มีทักษะและความต้องการตรงตามที่กำหนด

รายงานระบุว่าปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านไอทีถือเป็นปัญหาที่ยากที่สุดสำหรับตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยปัจจุบันจำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 530,000 คนเท่านั้น

แม้ว่าเงินเดือนและโบนัสในอุตสาหกรรมนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่มีการคาดการณ์ว่าตั้งแต่ปี 2023 ถึงปี 2025 เวียดนามจะยังคงขาดแคลนโปรแกรมเมอร์และวิศวกรประมาณ 150,000 - 200,000 คนต่อปี

จากจำนวนวิศวกรไอทีกว่า 57,000 รายที่เข้าสู่ตลาดงานในแต่ละปี มีเพียงประมาณ 30% ของกำลังแรงงานเท่านั้นที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และข้อกำหนดในทางปฏิบัติที่ธุรกิจกำหนดไว้ ส่วนที่เหลืออีก 70% จะต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ธุรกิจเป็นเวลา 3-6 เดือนเพื่อให้คุ้นเคยกับงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ตามการประเมินของ TopDev คนงานชาวเวียดนามมีความสามารถที่จะเรียนรู้ทฤษฎีได้อย่างรวดเร็ว แต่มีทักษะเชิงปฏิบัติในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงอย่างจำกัด

TopDev เปิดเผยว่าบริษัทเทคโนโลยีที่มีการเติบโตสูงหลายแห่งได้สรรหาบุคลากรอย่างเข้มข้นระหว่างและหลังการระบาดใหญ่ เพื่อตอบสนองความต้องการสินค้าและบริการดิจิทัลที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน แม้ว่าอัตราการจ้างงานในนครโฮจิมินห์จะลดลงเล็กน้อย (2%) เมื่อเทียบกับปี 2022 แต่นครโฮจิมินห์ยังคงมีบทบาทสำคัญในฐานะศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีในเวียดนาม

ที่น่าสังเกตคือ นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังว่าโปรแกรมเมอร์จะมีความสามารถทางภาษาต่างประเทศอย่างน้อยในระดับพื้นฐานและจำกัดเฉพาะบทบาททางเทคนิคของตน

นอกจากภาษาอังกฤษแล้ว ภาษาญี่ปุ่นและภาษาเกาหลียังกลายมาเป็นข้อกำหนดด้านภาษาต่างประเทศสองประการที่ได้รับความนิยมในคำอธิบายงานล่าสุด นายจ้างจากญี่ปุ่นและเกาหลีที่กำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะด้านภาษาต่างประเทศ มักต้องการคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

เงินเดือนพนักงานใหม่ 1,000 USD/เดือน

รายงานแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมไอทีเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย 0.7% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แต่เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่นแล้ว เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนี้ก็ยังสูงอยู่

ตำแหน่งส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพด้วยเงินเดือนที่ไม่แตกต่างกันมากเกินไป หลังจากเรียนจบ 2 ปี รูปแบบเงินเดือนจะเปลี่ยนไปในทิศทางอื่นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี และอาจได้รับอิทธิพลอย่างมากจากตลาดงาน สภาวะ เศรษฐกิจ และความต้องการทางธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่

เงินเดือนมักจะเพิ่มขึ้นตามระดับความก้าวหน้าของคนงาน โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์และอาวุโสจะได้รับรางวัลเป็นค่าจ้างที่ดีกว่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ในตลาดไอทีจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 435 - 514 USD ต่อเดือน เมื่อโปรแกรมเมอร์ทำงานมา 2 ปี พวกเขาก็จะได้ความรู้พื้นฐานและประสบการณ์การทำงานเพิ่มขึ้น อัตราการขึ้นเงินเดือนจะเร็วขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งจูเนียร์มากกว่า 70% มีเงินเดือน 600 - 1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานระดับกลางเกือบ 50% มีเงินเดือนตั้งแต่ 1,100 - 1,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน พนักงานระดับอาวุโสมีเงินเดือนประมาณ 1,100 - 2,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน และมีเพียงประมาณ 10% เท่านั้นที่ได้รับ 2,500 เหรียญสหรัฐต่อเดือน

สแต็กเทคโนโลยีหลัก เช่น Java, Python, .Net, C++ และ PHP ยังคงมีค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูงใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคลาวด์/AI/ML/DevOps ได้รับการลงทุนมากขึ้นพร้อมกับเงินเดือนที่สูงขึ้น เนื่องจากผลกระทบมหาศาลของแอปพลิเคชันในโลก แห่งความเป็นจริงในปัจจุบัน เช่น คลาวด์คอมพิวติ้ง, เจเนอเรทีฟเอไอ และเวิร์กโฟลว์การพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่

ในยุคหน้า เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและอิทธิพลของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนทักษะด้านต่างๆ ที่โปรแกรมเมอร์มี แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรนี้คาดการณ์ว่าเงินเดือนของบุคลากรไอทีจะถูกแบ่งประเภทอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น

ดังนั้นนอกเหนือจากการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพแล้ว ทักษะทางสังคม (soft skills) เช่น ความสามารถในการคิดพัฒนา การสื่อสาร การบริหารเวลา และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่โปรแกรมเมอร์ต้องใส่ใจเช่นกัน

ลิงค์ที่มา