ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคม (SI) ครบระยะเวลาที่กำหนด จะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ทั้งนี้ อายุเกษียณของลูกจ้างในสภาพการทำงานปกติจะมีการปรับตามแผนงานจนกว่าลูกจ้างชายจะอายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และลูกจ้างหญิงจะอายุครบ 60 ปี ในปี 2578

คณะสงฆ์พุทธ (17).jpg

ในปี 2568 อายุเกษียณจะยังคงมีการปรับต่อไป โดยผู้ชาย 61 ปี 3 เดือน ผู้หญิง 56 ปี 8 เดือน

ภาพประกอบ : ชีเหียว

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มอายุเกษียณอีกปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง

ดังนั้นในปี 2568 อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติจะเป็นดังนี้ ลูกจ้างชาย 61 ปี 3 เดือน ลูกจ้างหญิง 56 ปี 8 เดือน

คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้ในวัยที่ต่ำกว่า แต่ต้องไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดในขณะที่เกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า การเพิ่มอายุเกษียณให้กับทั้งลูกจ้างชายและหญิงเป็นสิ่งจำเป็น

ประการแรก เพิ่มอายุเกษียณเพื่อรองรับประชากรสูงอายุและความเสี่ยงจากการขาดแคลนแรงงานในอนาคต เวียดนามกำลังเข้าสู่ช่วงประชากรสูงอายุอย่างรวดเร็ว และคาดว่าจะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานหากไม่ปรับอายุเกษียณให้สูงขึ้น

นอกจากนี้ การปรับอายุเกษียณยังถือเป็นมาตรการหนึ่งที่จะรับรองสิทธิของคนงานในการทำงาน โดยใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลผู้สูงอายุแต่มีประสบการณ์ ในบริบทของสุขภาพคนงานที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ การปรับอายุเกษียณยังมีเป้าหมายเพื่อลดช่องว่างอายุเกษียณระหว่างชายและหญิง ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มอายุเกษียณยังถือเป็นมาตรการสำคัญประการหนึ่งในการสร้างสมดุลทางการเงินและประกันเงินบำนาญอีกด้วย

ลูกจ้างที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคสูงและมีกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้น แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น