ในปี 2567 การทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะถูกควบคุมอย่างไร?

การทำงานล่วงเวลาถูกกฎหมายอย่างไร?

ตามที่หนังสือพิมพ์ ของรัฐบาล รายงานเมื่อเร็วๆ นี้ กรรมการบริษัทของนายเหงียน วัน ฟุก ( Tay Ninh ) แนะนำให้พนักงานทำงานเพิ่มวันละ 1 ชั่วโมง 35 นาที (นอกเวลาทำการ) แต่ไม่นับรวมค่าล่วงเวลา และจะหยุดงานในวันเสาร์

กรณีมีงานเร่งด่วนวันเสาร์ คำนวณโดยคูณ 1.5 เท่านั้น ไม่นับการทำงานวันเสาร์เป็นวันหยุด คุณฟุกถามว่า การคำนวณนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่

กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของจังหวัดเตยนิญตอบสนองต่อปัญหานี้ดังนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 105 วรรค 2 มาตรา 107 วรรค 2 และมาตรา 111 วรรค 1 กำหนดไว้ว่า

“มาตรา 105 เวลาทำงานปกติ

1. เวลาทำงานปกติจะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

2. นายจ้างมีสิทธิกำหนดเวลาทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ได้ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ กรณีชั่วโมงทำงานเป็นสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อ 1 วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อ 1 สัปดาห์

…มาตรา 107 การทำงานล่วงเวลา

2. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เมื่อมีคุณสมบัติครบถ้วนดังต่อไปนี้:

ก) ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง;

ข) กำหนดให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของลูกจ้างไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎกระทรวงกำหนดชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 เดือน

ค) กำหนดให้จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาของลูกจ้างไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี ยกเว้นกรณีตามที่กำหนดไว้ในวรรค 3 แห่งมาตรานี้

…มาตรา 111. การพักผ่อนประจำสัปดาห์

1. ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ ในกรณีพิเศษที่ไม่สามารถพักผ่อนได้เนื่องจากรอบการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือนให้แก่ลูกจ้าง

ดังนั้น กฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีทำงานรายสัปดาห์ เวลาทำงานปกติไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (1 วัน)

นอกจากนี้ หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา บริษัทฯ จะเจรจาและขอความยินยอมจากลูกจ้างให้จัดการทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกินร้อยละ 50 ของเวลาทำงานปกติใน 1 วัน กรณีใช้บังคับกฎข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงใน 1 วัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 เดือน และไม่เกิน 200 ชั่วโมงใน 1 ปี

นโยบาย - ในปี 2567 จะมีการกำกับดูแลการทำงานล่วงเวลาของพนักงานอย่างไร? — ภาพประกอบ

ค่าล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ชั่วโมงถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

ข้อมูลเกี่ยวกับ พนักงาน เมื่อจัดการล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงในหนึ่งปี นายจ้างจะต้องแจ้งให้กรมแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมทราบ ณ สถานที่ต่อไปนี้:

- กรณีที่นายจ้างจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

- ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ หากสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในจังหวัดหรือเมืองศูนย์กลางที่ไม่ใช่สถานที่ที่นายจ้างจัดล่วงเวลา 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี

ต้องแจ้งภายใน 15 วันหลังจากวันที่ทำงานล่วงเวลาจาก 200 ชั่วโมงเป็น 300 ชั่วโมงต่อปี เอกสารแจ้งต้องเป็นไปตามแบบฟอร์มเลขที่ 02/PLIV ภาคผนวก IV ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP

กรณีไม่มีการจำกัดจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา:

นายจ้างมีสิทธิขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ทุกวันโดยไม่จำกัดจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และลูกจ้างจะปฏิเสธไม่ได้ในกรณีดังต่อไปนี้:

- ปฏิบัติตามคำสั่งระดมพลเพื่อให้ภารกิจการป้องกันประเทศและความมั่นคงเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

- ดำเนินการเกี่ยวกับการคุ้มครองชีวิตและทรัพย์สินของหน่วยงาน องค์กร และบุคคล ในการป้องกันและแก้ไขผลกระทบอันเกิดจากภัยพิบัติธรรมชาติ อัคคีภัย โรคระบาดร้ายแรง และภัยพิบัติ เว้นแต่ในกรณีที่มีความเสี่ยงที่จะกระทบกระเทือนต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ตรุคชี (ตัน/ชม.)

แหล่งที่มา