Kinhtedothi-การดำเนินการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ (CBCCVC) ในปี 2567 ทั่วประเทศ เสริมสร้างการตรวจสอบบริการสาธารณะและข้าราชการในกระทรวง สาขา และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการจัดการ CBCC โดยเฉพาะอย่างยิ่งการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้ง CBCC ใหม่โดยเร็ว
ปรับปรุงตำแหน่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ 16,149 ตำแหน่ง
เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2567 กระทรวงมหาดไทย ประเมินผลงานปี 2567 และทิศทางและภารกิจปี 2568 ว่า เรื่อง ผลการดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนข้าราชการและพนักงานราชการของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ในการตัดสินใจจัดสรรเงินเดือน 5 ปี (2565-2569) ให้แก่หน่วยงานในระบบการเมือง ได้มีการปรับลดเงินเดือนข้าราชการลงร้อยละ 5 และพนักงานประจำตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10
กระทรวงมหาดไทยประเมินจำนวนพนักงานรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่เป็นอิสระใน 29 กระทรวงและภาค ในช่วงปี 2565-2569 ลดลง 17,736 ตำแหน่ง ลดลง 14.84% เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายในปี 2564
กระทรวงมหาดไทยได้สั่งการให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ดำเนินการตามนโยบายลดจำนวนข้าราชการและลดจำนวนพนักงานราชการที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินควบคู่ไปกับการอนุมัติตำแหน่งงาน ขณะเดียวกัน ยังได้ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพทีมงานเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (CBCCVC) ปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบ การเมือง
ผลลัพธ์จากการปรับปรุงระบบเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ กระทรวง กิ่งอำเภอ และท้องถิ่น (ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567) ตาม พระราชกฤษฎีกา มีจำนวนรวม 16,149 คน โดยเป็นกระทรวง กิ่งอำเภอ 217 คน ท้องถิ่น 15,932 คน
กระทรวงมหาดไทยประเมินว่า กระทรวง สำนักนายกรัฐมนตรี และหน่วยงานส่วนท้องถิ่น ได้ใช้จำนวนเจ้าหน้าที่ตามที่กำหนดโดยพื้นฐานแล้ว ไม่เกินจำนวนเจ้าหน้าที่ที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติ ได้พัฒนาแผนงานเชิงรุกเพื่อดำเนินการตามแผนงานปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพเจ้าหน้าที่ตามตำแหน่งงาน
ในส่วนของงานปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารของรัฐและปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจ กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการและประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาโครงการและระเบียบที่เกี่ยวข้องในการปรับโครงสร้างกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานของรัฐอย่างเร่งด่วน โดยงานนี้จะรายงานให้คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลทราบเพื่อขอความเห็นและโปลิตบูโรทราบก่อนวันที่ 31 ธันวาคม
กระทรวงมหาดไทยดำเนินการเชิงรุกและรวดเร็วเพื่อให้คำแนะนำหน่วยงานในท้องถิ่นในการปรับปรุงหน่วยงานที่ปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและระดับอำเภอ เพื่อให้แน่ใจว่ามีทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการปฏิบัติงานบริหารจัดการระดับรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น
กระทรวงยังได้เสนอกลไกและนโยบายที่โดดเด่นและแข็งแกร่งเพียงพอสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงกลไก เชื่อมโยงการลดจำนวนพนักงานกับการปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการและลูกจ้าง
ตามที่หน่วยงานนี้ระบุว่านี่เป็นปริมาณงานที่มีขนาดใหญ่ ซับซ้อน และละเอียดอ่อนมาก แต่ด้วยความเห็นพ้องต้องกันในการรับรู้และการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามนโยบายของพรรคและทิศทางของรัฐบาล จนถึงขณะนี้ โครงการต่างๆ ก็ได้เสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานเพื่อรายงานต่อรัฐบาลเพื่อส่งไปยังโปลิตบูโรและคณะกรรมการกำกับดูแลกลาง
ส่วนผลการจัดองค์กร (ณ วันที่ 30 ตุลาคม) ในพื้นที่ 63 จังหวัดและอำเภอ มีการลดหน่วยงานสาขา กรม และเทียบเท่าของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดต่อไป 12 หน่วยงาน ลดหน่วยงานกรมและเทียบเท่าของคณะกรรมการประชาชนอำเภอ 29 หน่วยงาน ลดหน่วยงานกรมและเทียบเท่าในระดับอำเภอไปแล้ว 13 หน่วยงาน และลดหน่วยงานกรมและเทียบเท่าในระดับท้องถิ่นไปแล้ว 2,613 หน่วยงาน
กระทรวงมหาดไทยระบุว่า การจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกการบริหารราชการแผ่นดินให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดจุดศูนย์กลางและระดับกลางนั้นเป็นเรื่องยาก ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กรและบุคคล นี่เป็นงานที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนมาก ดังนั้น หน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งจึงไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกและมุ่งมั่นในการกำกับดูแลการดำเนินการ นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างบุคลากร การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรตามตำแหน่งงานยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างสอดประสานกัน
ดำเนินการทางวินัยกับข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐมากกว่า 4,700 ราย
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้กำหนดแนวทางการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนในปี 2567 โดยให้ทั้งประเทศเพิ่มวินัยและวินัยบริหารในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เข้มงวดยิ่งขึ้น รวมถึงดำเนินการกับผู้ที่กระทำผิดกฎหมายอย่างเคร่งครัดและทันท่วงที ตลอดจนดำเนินมาตรการเพื่อผลักดันสถานการณ์การหลบเลี่ยง หลีกเลี่ยง และขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของข้าราชการพลเรือน
พร้อมกันนี้ ให้บังคับใช้ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการประเมินและการจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการอย่างเคร่งครัด พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการสรรหาและบริหารจัดการข้าราชการ โดยให้มีความเข้มงวดในวินัยการบริหารและวินัยบริการสาธารณะ เพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบข้าราชการบริการสาธารณะและข้าราชการพลเรือนในกระทรวง สาขา และท้องถิ่น และแก้ไขการละเมิดและข้อบกพร่องในการสรรหา การใช้ และการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนโดยเร็ว โดยเฉพาะการวางแผน การแต่งตั้ง และการแต่งตั้งใหม่อีกครั้งของข้าราชการพลเรือน
จากการตรวจสอบพบว่า ในปี 2567 กระทรวง สาขา และท้องถิ่น ได้ลงโทษข้าราชการพลเรือน จำนวน 4,741 ราย แบ่งเป็น เจ้าหน้าที่ 390 ราย และข้าราชการ 1,092 ราย
ตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน กระทรวงมหาดไทยได้รับและดำเนินการคำร้อง 1,516 เรื่อง รวมถึงคำฟ้อง 502 เรื่อง คำร้องเรียน 238 เรื่อง และคำร้อง 776 เรื่อง คำร้องทั้งหมดได้รับ พิจารณา และแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
พร้อมกันนี้ กระทรวงได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออก/ออกจากงาน รวมไปถึงการปฏิบัติตามวินัยสาธารณะและวินัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและสถานประกอบการในฮานอยและกานเทอ โดยดำเนินการตามแนวทางของผู้นำรัฐบาล ในปีนี้
ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้จัดการตรวจเยี่ยมตามกระทรวง สาขา และท้องถิ่น รวม 23 ครั้ง ตามที่วางแผนไว้ เพื่อส่งเสริมการทำงานและภารกิจของกระทรวง มีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพ วินัย และการบริการสาธารณะ
หน่วยงานนี้ได้พบข้อบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย ในการรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม ขณะเดียวกันก็ต้องรับผิดชอบและเพิกถอนคำตัดสินใจในการสรรหาและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามระเบียบด้วย
เพื่อปรับปรุงวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะอย่างจริงจัง กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองได้พัฒนาแผนการตรวจสอบและสอบสวนสำหรับปี 2567 อย่างจริงจัง และจัดการตรวจสอบและสอบสวนภาคสนามจำนวน 2,792 ครั้ง
การส่งเสริมผลลัพธ์เชิงบวกที่ได้รับและยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงข้อจำกัดที่มีอยู่ที่จะต้องเอาชนะในปี 2567 และเมื่อเข้าสู่ปี 2568 ภาคส่วนกิจการภายในประเทศได้กำหนดมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการกลุ่มงานหลัก 10 กลุ่มและกลุ่มแก้ปัญหา 6 กลุ่ม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ระบุอย่างชัดเจนถึงภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่งของทั้งภาคส่วน นั่นคือ การดำเนินการควบรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมเข้ากับกระทรวงมหาดไทย ให้เกิดการทำงานเชิงรุก ความสามัคคี ฉันทามติ ประชาธิปไตย เปิดเผย โปร่งใส และทำงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ได้ดี เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงภายหลังการควบรวมสามารถทำงานด้วยความสบายใจ ปฏิบัติตามและส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของทั้งสองกระทรวงก่อนการควบรวม เพื่อแข่งขันกันในด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)