ค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร?
มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บัญญัติให้ค่าจ้างขั้นต่ำ (minimum wage) หมายถึง ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานอย่างง่ายภายใต้สภาพการทำงานปกติ เพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างและครอบครัวมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำตามสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม
ปัจจัยอะไรบ้างที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ?
ตามมาตรา 91 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำ (minimum wage) ของลูกจ้างมีการปรับตามปัจจัยดังต่อไปนี้:
“3. ค่าจ้างขั้นต่ำมีการปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว; ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด; ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ; ความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน; การจ้างงานและการว่างงาน; ผลิตภาพแรงงาน; ความสามารถในการชำระเงินของวิสาหกิจ”
4. รัฐบาล จะต้องกำหนดรายละเอียดมาตราการนี้ กำหนดและประกาศค่าจ้างขั้นต่ำตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ”
ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานจึงได้รับการปรับตามปัจจัยต่างๆ รวมถึง:
มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานแรงงานและอุปสงค์ - การจ้างงานและการว่างงาน ผลิตภาพแรงงาน ความสามารถในการชำระหนี้ขององค์กร
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP ของรัฐบาลที่ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาคที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.68 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน เป็น 4.96 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดองเวียดนาม) ภูมิภาคที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.16 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน เป็น 4.41 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดองเวียดนาม) ภูมิภาคที่ 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.64 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน เป็น 3.86 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 220,000 ดองเวียดนาม) ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.25 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน เป็น 3.45 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดองเวียดนาม)
ที่มา: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html
การแสดงความคิดเห็น (0)