เงินเดือนปัจจุบันของครูมัธยมศึกษาตอนปลายและครูมัธยมศึกษาตอนปลายในนครโฮจิมินห์และทั่วประเทศเป็นเท่าไร?

นอกจากเงินเดือนแล้ว ครูยังมีเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษ เงินอาวุโส...

เงินเดือนครูปัจจุบันตามระเบียบ

ครูโรงเรียนมัธยมศึกษาต้องปฏิบัติตามข้อ 1 ข้อ 8 ของหนังสือเวียน 03/2021/TT-BGDDT ซึ่งกำหนดรหัส มาตรฐานสำหรับตำแหน่งวิชาชีพ และการแต่งตั้งและการจัดระดับเงินเดือนสำหรับครู (บุคลากรทางการสอน) ในโรงเรียนมัธยมศึกษาของรัฐ และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิชาชีพ ตารางเงินเดือนที่เกี่ยวข้องนี้ออกโดยพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ดังต่อไปนี้

• ครู มัธยมศึกษาปีที่ 3 รหัส ว.07.04.32 มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก1 ตั้งแต่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.98
• ครู มัธยมศึกษา ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 รหัส ว.07.04.31 ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก2 กลุ่ม ก2.2 ตั้งแต่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.00 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.38
• ครู มัธยมศึกษาปีที่ 1 รหัส ว.07.04.30 ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก2 กลุ่ม ก2.1 ตั้งแต่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.40 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78

ในทำนองเดียวกัน สำหรับครูมัธยมศึกษาตอนปลาย ตามมาตรา 8 ของหนังสือเวียน 04/2021/TT-BGDDT ระเบียบเกี่ยวกับรหัส มาตรฐานชื่อวิชาชีพและการแต่งตั้ง การแบ่งประเภทเงินเดือนของครู (เจ้าหน้าที่ครู) ในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายของรัฐ ข้าราชการพลเรือนที่ได้รับแต่งตั้งให้มีชื่อวิชาชีพ ให้ใช้ตารางเงินเดือนที่สอดคล้องกันซึ่งออกโดยพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

• ครู ม.3 รหัส ว.07.05.15 มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก1 ตั้งแต่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.98
• ครู ม.2 รหัส ว.07.05.14 ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก2 กลุ่ม ก2.2 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.00 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.38
• ครู ม.1 รหัส ว.07.05.13 ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก2 กลุ่ม ก2.1 ตั้งแต่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.40 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78

เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP กำหนดระบบเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหาร ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไปคือ 2,340,000 ดอง/เดือน

ดังนั้น เงินเดือนครูมัธยมศึกษาตอนต้นและตอนปลาย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป จะคำนวณตามสูตร เงินเดือน = ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนพื้นฐาน

ตารางเงินเดือนมีดังนี้:

* ตารางเงินเดือนครูมัธยมศึกษาตอนปลายและครูประถมศึกษาปีที่ 1

* ตารางเงินเดือนครูมัธยมศึกษาตอนปลายและครูประถมศึกษาปีที่ 2

* ตารางเงินเดือนครู ม.ต้น และ ม.ปลาย ชั้น ป.3

จากตารางเงินเดือนข้างต้น ครูที่สำเร็จการศึกษาใหม่ (ครูระดับ 3) จะได้รับเงินเดือนระดับ 1 (ค่าสัมประสิทธิ์ 2.34) เท่ากับ 5,475,600 ดอง/เดือน ตามระเบียบ ทุกๆ 3 ปี ครูจะเพิ่มระดับและค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นหนึ่งครั้ง

นางสาวเหงียน ถิ ฮอง ชวง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ถิ มินห์ ไค (เขต 3 นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า นอกจากเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์ข้างต้นแล้ว รายได้ตามระบบของครูทั่วประเทศยังรวมถึงเงินช่วยเหลือพิเศษ 30% ของเงินเดือนปัจจุบัน และเงินช่วยเหลืออาวุโส (จะได้รับ 5% หลังจากทำงานครบ 5 ปี ตั้งแต่ปีที่ 6 เป็นต้นไป โดยแต่ละปีจะเพิ่มปีละ 1% ของเงินเดือนปัจจุบัน)

ครูในนครโฮจิมินห์ยังมีรายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนอีกด้วย

เฉพาะในนครโฮจิมินห์ การปฏิบัติตามมติ 98/2023/QH15 ของ สมัชชาแห่งชาติ ว่าด้วยการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งเพื่อการพัฒนานครโฮจิมินห์ และมติ 185/NQ-HDND ในปี 2566 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ เกี่ยวกับรายได้งบประมาณแผ่นดินและประมาณการรายรับและรายจ่ายงบประมาณสำหรับปี 2567 ส่งผลให้ครูมีรายได้เพิ่มขึ้นเช่นกัน นางเหงียน ดวน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ดู๋ (เขต 1) กล่าวว่า นอกจากเงินเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี) แล้ว ครูยังได้รับรายได้เพิ่มขึ้นทุกไตรมาส โดยมีค่าสัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มเติมสูงสุด 1.5 เท่าของอัตราเงินเดือนและตำแหน่ง

สูตรคำนวณรายได้เพิ่มเติม = (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) x เงินเดือนพื้นฐาน x 1.5 (ค่าสัมประสิทธิ์รายได้เพิ่มเติม)

ตัวอย่างเช่น ครูที่ได้รับเงินเดือนระดับ 1 (2.34) ในปัจจุบันอาจได้รับรายได้เพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

รายได้เพิ่มเติม = 2.34 x 2,340,000 VND x 1.5 = 8,213,400 VND/เดือน

ตามระเบียบของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เมืองจะจ่ายรายได้เพิ่มเติมให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่จัดประเภทว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีหรือดีกว่าเท่านั้น

จากผลการประเมิน การจัดระดับคุณภาพ และระดับการจ่ายรายได้เพิ่มเติม ผู้อำนวยการโรงเรียนจึงตัดสินใจจ่ายรายได้เพิ่มเติมในระดับสูงสุดให้กับนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม สำหรับผู้ที่ทำงานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี รายได้เพิ่มเติมสูงสุดจะอยู่ที่ 80% ของนักเรียนที่ทำงานได้สำเร็จลุล่วงด้วยดี

ผู้อ่านสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ เงินเดือนครูอนุบาลและประถมศึกษา ได้ที่นี่

ที่มา: https://thanhnien.vn/luong-giao-vien-thcs-thpt-cua-tphcm-va-ca-nuoc-hien-nay-ra-sao-185241016161413541.htm