เงินเดือนครูจะต้องอยู่ที่ระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร

ฮา อันห์ ฟอง ผู้แทน รัฐสภา เสนอว่าในการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้ รัฐบาลควรกำหนดเงินเดือนของครูไว้ที่ระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายงานบริหาร

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cho giáo viên

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ห่า อันห์ ฟอง เสนอให้เพิ่มเงินเดือนครู (ที่มา: สภานิติบัญญัติแห่งชาติ)

เช้าวันที่ 1 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคม อย่างต่อเนื่อง ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายฮา อันห์ ฟอง กล่าวถึงสถานการณ์เงินเดือนของครูในปัจจุบัน และเสนอว่าในการปฏิรูปเงินเดือนครั้งต่อไป ควรปรับเงินเดือนให้อยู่ในระดับสูงสุดในระดับเงินเดือนของอาชีพบริหาร

ผู้แทนฮา อันห์ ฟอง: จำเป็นต้องมีการควบคุมเงินเดือนครูในระดับสูงสุด...

ผู้แทนฮา อันห์ ฟอง (คณะผู้แทนฟูโถ) กล่าวว่า ตามมติที่ 29 ของคณะกรรมการกลางพรรคว่าด้วยนวัตกรรมพื้นฐานและครอบคลุม ด้านการศึกษา และการฝึกอบรม “เงินเดือนของครูจะได้รับความสำคัญสูงสุดในระบบเงินเดือนบริหารและอาชีพ และมีเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและภูมิภาค”

อย่างไรก็ตาม ตามที่ผู้แทน Phuong กล่าว หลังจากใช้ระบบเงินเดือนมา 10 ปี รายได้ของครูยังคงต่ำ และครูบางกลุ่มไม่มีเงินเพียงพอกับค่าครองชีพของครอบครัวด้วยซ้ำ ครูหลายคนต้องลาออก เปลี่ยนงาน หรือทำงานพิเศษ ส่งผลให้พวกเขาไม่ทุ่มเทให้กับอาชีพอย่างเต็มที่และไม่ทุ่มเทให้กับอาชีพของตน

นอกจากประเด็นเรื่องเงินเดือนครูแล้ว ผู้แทนฮา อันห์ ฟอง ยังกล่าวถึงเจ้าหน้าที่โรงเรียนด้วย แผนกนี้รับผิดชอบเงินเดือนของโรงเรียนไม่เกินร้อยละ 10 แต่มีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานของโรงเรียน

ผู้แทนฮา อันห์ ฟอง กล่าวว่า “แม้ว่าพวกเขาจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง แต่พวกเขาไม่ได้รับเงินช่วยเหลือจากภาครัฐเหมือนข้าราชการ และไม่ได้รับอาวุโสเหมือนครู ถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานในภาคการศึกษาเดียวกันก็ตาม ปัจจุบันเงินช่วยเหลือของพวกเขาต่ำมาก และบางตำแหน่งไม่ได้รับเงินช่วยเหลือใดๆ เลย”

จากนั้น ผู้แทนหญิงจากฝูเถาะเสนอว่าในการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้ สมัชชาแห่งชาติและรัฐบาลควรควบคุมเงินเดือนของครูในระดับสูงสุดในระบบเงินเดือนสายอาชีพบริหาร และให้มีเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะของงานในแต่ละภูมิภาค ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 29 ของคณะกรรมการกลางพรรค

นอกจากนี้ ผู้แทนยังกล่าวด้วยว่า จะต้องมีแนวทางแก้ไขในการเพิ่มเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงให้แก่บุคลากรโรงเรียน เพื่อให้บุคลากรเหล่านี้สามารถทำงานด้วยความสบายใจ อุทิศตนให้กับอาชีพ และตอบสนองความต้องการด้านการสอนและการเรียนรู้ในช่วงเวลาปัจจุบัน

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียดงา: ในปัจจุบัน ระดับเงินเดือนของการศึกษาและสาธารณสุขต่ำเกินไป

ĐBQH Hà Ánh Phượng: Lương giáo viên phải ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ เวียดงา

นายเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไหเซือง กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเนื้อหาที่ได้รับการเอาใจใส่และคาดหวังเป็นอย่างมาก

นางสาวเวียดงา กล่าวว่า “ด้วยวิธีการคำนวณในปัจจุบัน เงินเดือนของผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินมีน้อยเกินไปและล้าสมัยเมื่อเทียบกับค่าครองชีพโดยทั่วไป การปฏิรูปเงินเดือนไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบใหม่ ซึ่งแตกต่างจากระบบคำนวณเงินเดือนแบบเดิม”

ในเวลาเดียวกัน การปฏิรูปเงินเดือนนี้ สิ่งสำคัญคือ การจัดระดับเงินเดือนให้สอดคล้องกับความต้องการของงาน กล่าวคือ สำหรับตำแหน่งงานเฉพาะแต่ละตำแหน่ง พนักงานจะได้รับเงินเดือนเฉพาะ โดยไม่คำนึงว่าบุคคลในตำแหน่งนั้นจะมีประสบการณ์หรือทำงานกี่ปีก็ตาม

ผู้แทนหญิงกล่าวว่า "หวังว่าด้วยวิธีการคำนวณเงินเดือนใหม่ เงินเดือนใหม่จะเพียงพอกับความต้องการในการดำรงชีพของผู้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน"

ส่วนในด้านครูและแพทย์ คุณงา มองว่าเป็นสองอาชีพสำคัญที่ส่งผลต่อการพัฒนาประเทศ อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันอัตราเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขยังต่ำมาก ซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้บุคลากรในอาชีพทั้งสองนี้สูญเสียบุคลากรสำคัญ

“รัฐบาลกำลังเร่งพัฒนา พ.ร.บ.ครู เพื่อเสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) ในปี 2567 หวังเป็นอย่างยิ่งว่านโยบายที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ.ครู จะทำให้รายได้ของครูดีขึ้น” นางสาวงา กล่าว

นอกจากนี้ ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga ยังชี้ให้เห็นว่าในปัจจุบัน ครูและแพทย์มีเบี้ยเลี้ยง แต่เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้ไม่ได้มีจำนวนมาก โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการรับรองคุณูปการต่อวิชาชีพ ดังนั้น นาง Nga จึงเสนอว่าควรมีการทบทวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับครูและแพทย์

นางสาวงา ให้ความเห็นว่า “สำหรับภาคส่วนเฉพาะ เช่น สาธารณสุขและครู นอกจากเงินเดือนแล้ว ควรให้ความสำคัญกับค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะงานด้วย ที่สำคัญ ค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะงานต้องมีประสิทธิภาพในการเพิ่มรายได้ ไม่ใช่แค่สร้างแรงจูงใจเท่านั้น ควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือน การพิจารณาค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับภาคส่วนพิเศษ วิธีปรับปรุงรายได้ของบุคลากรที่ทำงานด้านสาธารณสุขและการศึกษาอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่สำคัญในชีวิตของผู้คน ป้องกันการสูญเสียบุคลากร เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ”

ผู้แทน Duong Van Phuoc: จะต้องมีระบบเงินเดือนที่สมดุลกับครู

ในระหว่างการประชุมหารือในช่วงบ่ายของวันที่ 31 ตุลาคม ผู้แทนรัฐสภา Duong Van Phuoc (คณะผู้แทน Quang Nam) กล่าวว่าตามสถิติของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ในปีการศึกษา 2565-2566 ประเทศยังคงขาดแคลนครู 118,000 คน และคลื่นครูลาออกจากงานก็ยังคงไม่หยุดลง โดยครูเกือบ 9,300 คนลาออกจากงานในปีการศึกษาที่แล้ว

จากการติดตามมติที่ 88 ของรัฐสภา พบว่าสถานการณ์ปัจจุบันของการปรับลดอัตราเงินเดือนพนักงานลงร้อยละ 10 ในภาคส่วนใดภาคส่วนหนึ่ง เช่น การศึกษา ยังไม่เป็นวิทยาศาสตร์ ขณะที่ระเบียบบังคับของภาคส่วนการศึกษาก็ชัดเจนมากเกี่ยวกับสัดส่วนของครูในห้องเรียน

ในพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ การขาดแคลนครูยิ่งเลวร้ายลงไปอีก ครูหลายคนขอย้ายไปทำงานในพื้นที่ลุ่มน้ำ ในขณะที่การสรรหาครูใหม่เป็นเรื่องยากมาก หลายคนไม่เข้าร่วมการสรรหา และแม้แต่ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกในพื้นที่เหล่านี้ก็ลาออกจากงานและไม่ยอมรับงานในพื้นที่ที่ยากลำบากดังกล่าว

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ผู้แทนฟุ๊กเสนอว่ารัฐบาลควรมีนโยบายการปฏิบัติที่เป็นพิเศษและระบบเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับครู โดยเฉพาะอย่างยิ่งครูในพื้นที่ภูเขา เกาะ และพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจที่ยากลำบาก เพื่อที่ครูเหล่านี้จะได้ทำงานด้วยความสบายใจและมั่นใจในคุณภาพการสอนและการเรียนรู้

นายเฟือกยังได้เสนอนโยบายรับสมัครครูทุกระดับแทนการสอบเพื่อเป็นการเสริมและแก้ไขสถานการณ์การขาดแคลนครูในพื้นที่ภูเขาในปัจจุบันอย่างทันท่วงที

ในเวลาเดียวกัน การฝึกอบรมครูจะต้องตอบสนองข้อกำหนดในการสอนและการเรียนรู้ หลีกเลี่ยงความไม่สมดุลระหว่างสาขาการศึกษาและภูมิภาค ตามจิตวิญญาณที่ว่า "ที่ไหนมีโรงเรียนและชั้นเรียน ที่นั่นต้องมีนักเรียนและครู"

ในปัจจุบันเมื่อคำนวณเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์และเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนครูที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ 3,348 ล้านดอง/เดือน (ใช้กับครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 4)

แหล่งที่มา