บ่ายวันที่ 25 มิถุนายน ซึ่งเป็นการประชุมสมัยที่ 7 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้หารือเป็นกลุ่มถึงเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
พิจารณาสมัครเข้าหน่วยบริการสาธารณะ
ในการหารือกันที่กลุ่ม 1 (คณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติฮานอย) ผู้แทน Le Quan กล่าวว่าธรรมชาติของการปฏิรูปเงินเดือนจะต้องดำเนินไปควบคู่กับตำแหน่งงาน ความสามารถในการทำงาน และผลงานการทำงาน มติที่ 27 มุ่งหมายที่จะจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ปฏิรูปการมอบหมายงานและการจัดการงาน ความสามารถในการสร้างสรรค์และทักษะที่ดีต้องได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น ปัจจุบัน เรากำลังใช้ปริญญาในการจัดอันดับเงินเดือน
ผู้แทนกล่าวว่าการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% ถือเป็นเรื่องสำคัญและสนับสนุนนโยบายดังกล่าว ขณะเดียวกัน เขายังประเมินว่าการบังคับใช้เนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน 4/6 นั้นมีความคืบหน้าหลายประการ รวมถึงการชดเชยรายได้ให้กับผู้ที่มีเงินเดือนต่ำกว่า 3.2 - 3.5 ล้านดองต่อเดือน
ผู้แทน Le Quan อ้างถึงความยากลำบากบางประการในมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย และเสนอว่าหน่วยงานใดๆ ที่สร้างตำแหน่งงานควรได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้ทันที และควรพิจารณาถึงหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานที่ได้นำระบบปกครองตนเองมาใช้ และหน่วยงานในภาค การศึกษา และสาธารณสุข
ผู้แทน Tran Thi Nhi Ha ชื่นชมความพยายามของรัฐบาลและกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่าในสถานการณ์ปัจจุบัน แผนที่รัฐบาลเสนอมีความเป็นไปได้มากที่สุด ซึ่งจะช่วยให้เกิดเสถียรภาพระหว่างการดำเนินการ
ผู้แทน Tran Thi Nhi Ha เห็นด้วยกับความยากลำบากที่รัฐบาลรายงานในการสร้างตารางเงินเดือนใหม่และการอนุมัติตำแหน่งงาน โดยกล่าวว่าการสร้างตำแหน่งงานยังคงมีความยากลำบากมากมาย โดยตำแหน่งงานจำนวนมากยังไม่ได้สร้างขึ้น เนื่องจากกระทรวง กรม และสาขาต่างๆ ยังไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งงานเหล่านั้น
สำหรับแหล่งเงินทุน 5 แหล่งในการปฏิรูปเงินเดือน ตามที่ผู้แทนระบุ ความต้องการเงินทุนทั้งหมดสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ประมาณ 913,000 พันล้านดอง ซึ่งจะสมดุลใน 3 ปี คือปี 2567-2569 อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังไม่ได้ชี้แจงว่าจะเพิ่มรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินทั้งหมดหรือลดแหล่งรายจ่ายอื่นๆ
นอกจากนี้ ผู้แทน Tran Thi Nhi Ha ยังตั้งคำถามเกี่ยวกับการนำไปใช้กับหน่วยบริการสาธารณะ โดยเฉพาะในภาคสุขภาพ ซึ่งราคาบริการมีโครงสร้างเป็นเงินเดือนและต้นทุนโดยตรง ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนจะทำให้ราคาบริการสุขภาพสูงขึ้นด้วย
พร้อมกันนี้ขอแนะนำให้ประเมินผลกระทบจากการเพิ่มราคาผู้บริโภคเมื่อเพิ่มค่าจ้าง การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใหม่ การพิจารณาการหักลดหย่อนครอบครัว...
มีมาตรการควบคุมราคาผู้บริโภค
ผู้แทน Truong Xuan Cu เห็นด้วยกับรายงานของรัฐบาล และกล่าวว่าแผนการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% นั้นมีความสมเหตุสมผลมาก ผู้แทนกล่าวว่ารัฐบาลได้เห็นข้อบกพร่องและความยากลำบาก และได้ระบุไว้อย่างตรงไปตรงมาในรายงาน
ดังนั้น จึงจำเป็นต้องประเมินการปฏิรูปเงินเดือนตามตำแหน่งงานเพิ่มเติม ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างจริงจัง พร้อมกันนั้น ค่อย ๆ ลดค่าเผื่อสำหรับอุตสาหกรรมที่ไม่เหมาะสมบางประเภท...
อย่างไรก็ตาม ผู้แทน Nguyen Thi Lan ชื่นชมความพยายามของรัฐบาล โดยกล่าวว่า สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะในภาคสาธารณสุขและการศึกษาที่ใช้ระบบปกครองตนเองนั้น การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้นร้อยละ 30 ถือว่าสูงมาก
“สำหรับโรงเรียนเกษตรแล้ว การปกครองตนเองถือเป็นความพยายามที่ยิ่งใหญ่ เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น สถาบันการศึกษาก็จะขึ้นค่าเล่าเรียน ซึ่งส่งผลกระทบต่อนักเรียน ดังนั้น หากเราเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม หน่วยงานใดก็ตามที่พร้อม เราจะดำเนินการ ส่วนที่เหลือจะต้องทำการโฆษณาชวนเชื่อ…” - ผู้แทนเหงียน ถิ ลาน แสดงความคิดเห็นของเธอ
ในตอนท้ายการประชุมการทำงาน รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาฮานอย Pham Thi Thanh Mai กล่าวว่าจากการหารือ ความเห็นต่างๆ แสดงให้เห็นถึงความเห็นด้วยกับแผนที่รัฐบาลเสนอ และชื่นชมรัฐบาลและกระทรวงมหาดไทยที่ระบุถึงความยากลำบากและปัญหาต่างๆ ได้อย่างตรงไปตรงมา
ขณะเดียวกันขอให้รัฐบาลรายงานต่อรัฐสภาต่อไป เพื่อประเมินผลกระทบทางเทคนิคของแผนงานต้นทางการดำเนินการต่อหน่วยงานบริการสาธารณะ แนะนำให้หน่วยงานที่พร้อมแล้วดำเนินการทันที ส่วนหน่วยงานที่ยังประสบปัญหาต้องมีแผนที่สามารถปฏิบัติได้จริง
นอกจากนี้ขอแนะนำให้คำนึงถึงการหักลดหย่อนครอบครัวเมื่อดำเนินการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มีมาตรการควบคุมราคาผู้บริโภค หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นแต่ราคากลับเพิ่มขึ้น...
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html
การแสดงความคิดเห็น (0)