บริษัท Tata Consultancy Services (TCS) ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาและเทคโนโลยีข้ามชาติที่มีฐานอยู่ในเมืองมุมไบ ได้กำหนดให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่ปีที่แล้ว TCS กล่าวว่าบริษัทไม่สนับสนุนการทำงานจากระยะไกลอีกต่อไป ซึ่งเป็นนโยบายที่บริษัทนำมาใช้ในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19
รายงานประจำปีของ TCS พบว่านโยบายดังกล่าวมีผลกระทบเชิงลบ ส่งผลต่ออัตราการคงอยู่ของพนักงาน ส่งผลให้มีพนักงานหญิงลาออกจากบริษัทเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในรายงาน Milind Lakkad ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ความเห็นว่าโดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงของ TCS จะลาออกในอัตราเดียวกันหรือน้อยกว่าพนักงานชาย ดังนั้นจึงถือเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่ปกติ
เขาเข้าใจว่ายังมีสาเหตุอื่นๆ อีก แต่โดยสัญชาตญาณ เขาคิดว่าการทำงานที่บ้านระหว่างที่มีการระบาดใหญ่ช่วยให้ผู้หญิงสามารถจัดระเบียบชีวิตครอบครัวใหม่ได้ ซึ่งทำให้พวกเธอลังเลที่จะกลับไปที่ออฟฟิศแม้ว่าทุกอย่างจะกลับมาเป็น ปกติ แล้วก็ตาม
Lakkad ตั้งข้อสังเกตว่าอัตราการลาออกที่สูงถือเป็น “อุปสรรค” ต่อความพยายามของ TCS ที่จะส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ บริษัทมีพนักงานผู้หญิงมากกว่า 220,000 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 35.7 ของพนักงานทั้งหมด
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อธิบายเหตุผลที่บริษัทเปลี่ยนนโยบายการทำงานจากระยะไกล เนื่องจากพนักงานระดับจูเนียร์และพนักงานใหม่ไม่ได้ถูกบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานโดยตรง พนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วม TCS หลังจากเดือนมีนาคม 2020 พนักงานใหม่จะซึมซับวัฒนธรรมการทำงานผ่านการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า สังเกตและเรียนรู้วิธีการทำงานและความคิดของพวกเขา หากไม่มีปฏิสัมพันธ์เหล่านี้ การมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ของพนักงานจะได้รับผลกระทบในทางลบ ปัจจัยเหล่านี้บังคับให้ TCS ต้องค่อยๆ นำพนักงานกลับมาที่ออฟฟิศ
จากการสำรวจของ YouGov เมื่อปีที่แล้ว พบว่าผู้หญิงอเมริกัน 57% มองว่าการทำงานจากที่บ้านเป็นส่วนสำคัญของงาน เมื่อเทียบกับผู้ชายที่ 44% นั่นเป็นเพราะผู้หญิงบางคน โดยเฉพาะผู้ที่มีลูกเล็ก พบว่าการทำงานจากที่บ้านนั้นง่ายกว่าในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
(ตามข้อมูลของบีไอ)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)