คนเวียดนามที่อยู่ต่างประเทศมากกว่าร้อยละ 70 ต้องการกลับไปทำงานในประเทศบ้านเกิด

(Dan Tri) - การสำรวจล่าสุดโดยบริษัทที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากร Robert Walters แสดงให้เห็นว่าชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศร้อยละ 71 วางแผนที่จะกลับไปยังบ้านเกิดเพื่ออาศัยและทำงานภายใน 5 ปีข้างหน้า

ที่น่าสังเกตคือ อัตราดังกล่าวสูงกว่าอัตราของประเทศอื่นๆ ทั้งสามประเทศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ได้รับการสำรวจอย่างมีนัยสำคัญ เช่น อินโดนีเซีย (60%) ฟิลิปปินส์ (62%) และสิงคโปร์ (58%)

60% ของผู้ตอบแบบสำรวจโดย Robert Walters บริษัท ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2528 ในสหราชอาณาจักร และดำเนินงานใน 27 ประเทศ ระบุว่าสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาว่าจะกลับไปเวียดนามหรือไม่ ความผูกพันทางอารมณ์ สังคม และวัฒนธรรมที่มีต่อเวียดนามยังเป็นแรงผลักดันให้ชาวเวียดนามโพ้นทะเลจำนวนมากตัดสินใจกลับบ้านเกิด

ในบริบทของเศรษฐกิจโลกที่ต้องเผชิญกับความผันผวนมากมาย การพัฒนาที่มั่นคงของสาขาที่โดดเด่นหลายสาขาในประเทศได้ช่วยเสริมสร้างการตัดสินใจของชาวเวียดนามโพ้นทะเลจำนวนมากในการกลับมาและสร้างคุณประโยชน์ให้กับบ้านเกิดของตน

การสำรวจยังได้ชี้ให้เห็นปัจจัยสำคัญอื่นๆ มากมายที่เพิ่มความปรารถนาที่จะกลับไปบ้านเกิดในหมู่ชาวเวียดนามโพ้นทะเล

ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 62 ระบุว่าความเชื่อมโยงทางอารมณ์ สังคม และวัฒนธรรมกับเวียดนามเป็นแรงผลักดันให้พวกเขากลับบ้านเกิด โดยตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นร้อยละ 13 เมื่อเทียบกับการสำรวจครั้งล่าสุดในปี 2564

Hơn 70% người Việt Nam ở nước ngoài muốn về làm việc tại quê hương - 1

สถานการณ์เศรษฐกิจจะส่งผลต่อการตัดสินใจเดินทางกลับประเทศของชาวเวียดนามโพ้นทะเล (ภาพ : หูคัว)

ไม่เพียงเท่านั้น ผู้เข้าร่วมการสำรวจ 53% ระบุว่าจะมีโอกาสทางอาชีพที่น่าสนใจในเวียดนาม นอกจากนี้ 40% ยังระบุว่าต้องการกลับบ้านเพื่อดูแลครอบครัวและญาติพี่น้องในเวียดนามได้อย่างสะดวกสบายและใกล้ชิดยิ่งขึ้น

เศรษฐกิจก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลดีต่อชาวเวียดนามในต่างประเทศ มากถึง 66% กล่าวว่าพวกเขาเชื่อมั่นในเสถียรภาพและการพัฒนาของเศรษฐกิจเวียดนาม และนี่ก็เป็นเหตุผลสำคัญที่สุดที่พวกเขาเลือกกลับมา

นอกจากนี้โอกาสในการพัฒนาโครงการลงทุน ทางธุรกิจ และมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นในเวียดนามยังเป็นปัจจัยที่น่าดึงดูดให้พวกเขากลับมาอีกครั้ง

จากผลสำรวจ พบว่าปัจจัยที่พนักงานกลุ่มนี้ให้ความสำคัญ ได้แก่ งาน เงินเดือน และสวัสดิการ ในส่วนของเงินเดือน ชาวเวียดนามในต่างประเทศ 27% ระบุว่าสามารถยอมรับการลดเงินเดือนลง 30% หรือน้อยกว่าจากเงินเดือนปัจจุบัน หากพวกเขากลับไปทำงาน

ในขณะเดียวกัน 26% กล่าวว่าต้องการเงินเดือนที่สมเหตุสมผลตามประสบการณ์และบทบาทหน้าที่ของตน รวมถึงระดับตลาดแรงงานโดยทั่วไปด้วย

Dantri.com.vn