Gen Z คือเจเนอเรชันที่มีความสามารถ มีความคล่องตัว และมีความสามารถในการร่วมมือและทำงานร่วมกันได้เป็นอย่างดี - ภาพโดย: Q. DINH
ที่สำคัญกว่านั้น ฉันตระหนักว่าฉันต้องอัปเดตและเปลี่ยนแปลง เพราะเมื่อฉันกลับมาโรงเรียนหลังจากทำงานมาระยะหนึ่ง ในฐานะคนที่อายุมากที่สุดในชั้นเรียน ความแตกต่างของอายุและช่องว่างระหว่างรุ่นทำให้ฉันรู้สึกสับสน
ฉันกังวลว่าคนรุ่น Gen Z จำนวนมากไม่รู้จักวิธีพับแขนและโค้งคำนับเพื่อทักทายผู้ใหญ่ พวกเขามักลังเลที่จะพูดว่า “ใช่” หรือ “ไม่” และพร้อมที่จะโต้เถียงและ “ต่อต้าน” ผู้อาวุโสและแม้แต่ครูหากพวกเขาคิดว่าตนเองถูกต้อง พวกเขาไม่ลังเลที่จะแสดงทัศนคติหรือทำในสิ่งที่ตนเองต้องการในชั้นเรียนหากการบรรยายไม่น่าสนใจหรือเนื้อหาวิชานั้นยากเกินไป
ตรึงก๊วกฟอง
Gen Z สอนฉัน
เพื่อนของฉันเลือกให้ฉันเป็นผู้ดูแลชั้นเรียน มันสนุกแต่ก็ค่อนข้างเครียดและกดดัน เพราะคนรุ่น Gen Z มีวิธีคิดและการเรียนรู้ที่แตกต่างจากรุ่นก่อน พวกเขาเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เก่งด้านการคำนวณ โดยเฉพาะการแก้โจทย์คณิตศาสตร์บนคอมพิวเตอร์ เพียงแค่คลิกเพื่อหาคำตอบ ในขณะเดียวกัน ฉันยังต้องทำการบวก ลบ คูณ และหารตามวิธีเดิม คือทำตามลำดับขั้นตอนของสูตร ซึ่งเสียเปรียบมากเมื่อต้องทำแบบทดสอบแบบเลือกตอบ
บางคนยังล้อเลียนฉันว่าหัวโบราณด้วยซ้ำ ซึ่งทำให้ฉันรู้สึกไม่พอใจเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป ฉันก็รู้ว่าพวกเขาพูดถูก ฉันพยายามทำความคุ้นเคยกับการแก้โจทย์คณิตศาสตร์บนคอมพิวเตอร์ และเพื่อนๆ ก็แสดงให้ฉันเห็นอย่างกระตือรือร้นทันที ฉันตระหนักว่าอีโก้ การไม่ฟัง การไม่อัปเดตความรู้และเทคโนโลยีจากเพื่อนรุ่น Gen Z ทำให้ฉันแทบจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
การเรียนกับเพื่อนทำให้ฉันได้เรียนรู้วิธีเรียนฉลาดๆ มากมาย แทนที่จะเขียนอะไรมากมายในสมุดจดบันทึก เพื่อนๆ ของฉันก็แค่ฟังและจดบันทึก โดยบางคนก็บันทึกการบรรยายของครูเอาไว้
ส่วนที่สำคัญคือใช้โทรศัพท์ถ่ายภาพข้อมูลอย่างชาญฉลาด เมื่อเรียนจบ ให้แชร์ข้อมูลดังกล่าวในกลุ่มของชั้นเรียน เพื่อให้ใครก็ตามที่ต้องการบันทึกข้อมูลดังกล่าวไว้ก็สามารถใช้ได้
ตลอดระยะเวลา 10 ปีของการเรียนรู้ร่วมกับคนรุ่น Gen Z ในโรงเรียนต่างๆ หลายแห่ง ทำให้ฉันเรียนรู้ที่จะอดทน ไม่เรื่องมาก และไม่เรียกร้องความเรียบร้อยเสมอไป
บางทีวัยนี้อาจจะเร่งรีบ ผลลัพธ์สำคัญกว่ากระบวนการ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะแย่เสมอไป แต่ละคนมีวิธีการเรียนรู้ จัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องได้อย่างยืดหยุ่น อัปเดตตัวเองด้วยการสนับสนุนของเทคโนโลยีมากขึ้นโดยไม่เฉื่อยชา พึ่งพาประสบการณ์เสมอ บางครั้งถึงขั้นอนุรักษ์นิยมเหมือนฉัน
อย่างไรก็ตาม ไม่ทราบว่าเป็นเพราะ Gen Z เป็นรุ่นที่ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและสื่อสารด้วยภาษาต่างประเทศบ่อยหรือไม่ แต่หลายคนเขียนสะกดผิดและไวยากรณ์ผิด ใช้คำแสลงหรือภาษาต่างประเทศในการนำเสนออย่างอิสระ บางครั้งถึงขั้นรวมกลุ่มกันพูดจาไม่ดีหรือล้อเลียนครูทั้งที่ครูพูดผิด ซึ่งถือเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง!
ต้องคล่องตัว กล้าที่จะก้าวออกจากโซนแห่งความสบาย
ในช่วง 10 ปีที่กลับไปเรียนหนังสือหลังจากทำงาน ฉันทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทต่างๆ หรือเข้าร่วมโครงการต่างๆ ที่มีเพื่อนรุ่น Gen Z มากมาย สภาพแวดล้อมในการทำงานด้านโฆษณาและสื่อช่วยให้ฉันได้พบปะผู้คนมากมาย แต่สิ่งที่ฉันชอบมากที่สุดคือความทุ่มเทอย่างไม่ย่อท้อ กล้าที่จะทำ กล้าที่จะรับผิดชอบ และความคิดสร้างสรรค์ของผู้คนในวัยนี้
พวกเขาไม่กลัวที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เสนอไอเดียที่เรียกได้ว่ายอดเยี่ยม ซึ่งคนในยุคเราไม่กล้าทดลองหรือฝ่าฟันอุปสรรคเพราะเรื่องความปลอดภัย นอกจากข้อได้เปรียบของเทคโนโลยีและภาษาแล้ว เมื่อค้นหาเอกสารที่อัปเดต ไอเดียใหม่ ๆ คุณก็มีส่วนสนับสนุนได้อย่างรวดเร็วและ "นำเสนอ" เกินความคาดหมาย แม้แต่ไอเดียที่สร้างสรรค์สุด ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของคู่ค้าและได้รับการอนุมัติ
การบังคับให้คนรุ่น Gen Z ทำงานวันละ 8 ชั่วโมงตามแบบฉบับพนักงานออฟฟิศที่ขยันขันแข็งนั้นเป็นเรื่องยาก คนรุ่น Gen Z มักมาทำงานสาย และทำงานได้ดีหลัง 21.00 น. เท่านั้น เนื่องจากหลายคนนอนดึกมากเพราะมัวแต่ทำกิจกรรมตามงานอดิเรก ดังนั้น หากคุณต้องการให้คนรุ่น Gen Z ทำงานอย่างมีความสุข แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกอย่างก็ตาม คุณไม่ควรยัดเยียดทัศนคติหรือไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นคุณให้กับคนรุ่น Gen Z
เป็นที่ทราบกันดีว่าคนรุ่นใหม่ Gen Z ยินดีที่จะลาออกจากงานหากรู้สึกว่าชีวิตไม่ได้สะดวกสบายและไม่มีความสุขสำหรับพวกเขา อีกทั้งยังอาจอธิบายได้ชั่วคราวว่า Gen Z เกิดในช่วงที่ เศรษฐกิจ กำลังพัฒนา ซึ่งก็เป็นเรื่องจริงเมื่อพ่อแม่ของพวกเขายินดี "สละชีวิตพ่อเพื่อเสริมสร้างชีวิตลูก" หากพวกเขาไม่พอใจกับงานที่ทำ พวกเขาก็พร้อมที่จะ "หันหลัง" เจ้านาย โดยแทบจะอยู่ในกรอบความคิดที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานอยู่เสมอ และอาจเลือกที่จะเป็นฟรีแลนซ์เพื่อมีอิสระในแบบที่พวกเขาต้องการ
การมีจิตใจที่ดีถือเป็นสิ่งสำคัญมาก
ฉันคิดว่าการทำงานร่วมกับคนรุ่น Gen Z ไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจให้ดีว่าคนรุ่น Gen Z ต้องการอะไรและต้องการอะไรจริงๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องใส่ใจบุคลิกที่มั่นใจของคนรุ่น Gen Z ความปรารถนาที่จะแสดงออกและยืนยันตำแหน่งของตน และความสามารถในการปรับเปลี่ยนและให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงทีเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเอง
แน่นอนว่าอย่ามัวแต่หลงระเริงกับนิสัยไม่ดีของคนรุ่น Gen Z เช่น นิสัยเที่ยวเตร่ทั้งคืนในบาร์หรือผับ ซึ่งเป็นการทำลายสุขภาพและร่างกาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่าประนีประนอมหรือยอมรับผลร้ายของการใช้สารกระตุ้นและการคลุ้มคลั่งในหมู่วัยรุ่น
เข้าใจที่จะรักมากขึ้น
ฉันทำงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ดังนั้น ฉันจึงมักจะได้พบปะพูดคุยกับคนรุ่น Gen Z อยู่เสมอ เมื่อคิดถึงคนรุ่น Gen Z ฉันมักจะนึกถึงช่วงที่เด็กๆ เข้าสู่วัยรุ่น ซึ่งนักจิตวิทยาหลายคนเรียกว่าเป็นช่วงวัยกบฏ เพราะคนเหล่านี้ก็ "กบฏ" เช่นกันในหลายๆ ด้าน
ฉันจำโปรเจ็กต์ภาพยนตร์ได้ เมื่อฉันและทีมงานเข้าไปในป่าเพื่อถ่ายทำ มีนักแสดงสาวเจน Z ที่เพิ่งจบการศึกษาและได้เล่นบทบาทไปบ้างแล้ว ขณะถ่ายทำ เธอแสดงบทบาทได้ไม่ตรงตามที่คาดหวัง แต่เมื่อผู้กำกับเตือนเธอ เธอก็ตอบสนองทันที แม้ว่าผู้กำกับและทีมงานจะยังคงประหลาดใจกับปฏิกิริยานี้ แต่เธอยังคงวิเคราะห์ตัวละครและวิธีถ่ายทำและแสดงอย่างเหมาะสมต่อไป...
ไม่ว่านักแสดงสาวเจน Z จะวิเคราะห์เรื่องนี้ถูกหรือผิดก็ตาม ก็เข้าใจได้ว่าหลายคนไม่ชอบทัศนคติของเธอ จนถึงตอนนี้ ฉันแทบไม่เคยเห็นเธอเล่นในโปรเจ็กต์อื่นเลย และไม่แน่ใจว่าเธอยังทำงานอยู่หรือเปล่า!
ฉันรู้ว่าคนรุ่น Gen Z ส่วนใหญ่เป็นคนฉลาดหลักแหลมและมีไหวพริบ แต่ก็มีอารมณ์ที่ไม่มั่นคงเช่นกัน พวกเขาต้องเรียนรู้มากมายจากผู้อื่น ทั้งดีและร้าย จากประสบการณ์ของฉันเอง ฉันรู้ว่าคนรุ่น Gen Z มักจะอยากได้รับการรับฟัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลัว FOMO (Fear of Missing Out) เมื่อรวมกับอายุที่ยังน้อย การสื่อสารและการโต้ตอบกับคนส่วนใหญ่ที่จำกัด คนรุ่น Gen Z มักจะเห็นคุณค่าของตัวตนของตัวเอง ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงสะดุดล้มอยู่
สำหรับฉัน ฉันคิดว่าต้องอาศัยความเข้าใจจากทั้งสองฝ่าย การระงับอารมณ์ไว้เล็กน้อยเมื่อทำงานกับคนรุ่น Z จะทำให้คุณยอมรับและชอบคนง่ายขึ้นทุกวัน ในทางกลับกัน คนรุ่น Z เองก็เข้าใจว่าในสถานการณ์ปัจจุบัน สติปัญญาและความประทับใจส่วนตัวไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างหรือใครๆ ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก แต่ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและประสิทธิภาพในการทำงานต่างหาก
ไม่มีใครบอกว่าคนรุ่น Gen Z ไม่ฉลาด พวกเขาแค่เบื่อกับความฉลาดที่ไม่เหมาะสม ดังนั้น ทั้งสองฝ่ายต้องกระตือรือร้นและใช้ทักษะเพื่อทำความเข้าใจและรักมากขึ้น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)