ฮานอยนำโซลูชันไปใช้อย่างสอดคล้องและครอบคลุมเพื่อปรับปรุงคุณภาพงานบุคลากร

Kinhtedothi - การกำหนดให้การทำงานของบุคลากรและการสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นงานที่สำคัญและเป็นหัวใจสำคัญ ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา (17 มีนาคม 2473 - 17 มีนาคม 2568) งานนี้ได้รับความสนใจจากคณะกรรมการพรรค ฮานอย มาโดยตลอดทั้งในด้านความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดประสานกัน

ฮานอยยังเป็นหนึ่งในเมืองนำร่องในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระบบ การเมือง

ผู้ฝึกงานเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพเรื่องการสร้างและการจัดตั้งพรรคการเมือง ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคการเมืองฮานอยในปี 2567

งานสำคัญที่สำคัญ

โดยกำหนดให้ฮานอยเป็นเมืองหลวง หัวใจของประเทศทั้งประเทศ ด้วยตำแหน่งและบทบาทของ "ศูนย์กลางการเมืองและการบริหารระดับชาติ ศูนย์กลางสำคัญของวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา เศรษฐกิจ และธุรกรรมระหว่างประเทศ เป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดงและทั้งประเทศ" ในช่วง 95 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคการเมืองฮานอยมุ่งเน้นที่การกำกับดูแล การระบุการทำงานของบุคลากร และสร้างทีมงานที่มีคุณภาพในฐานะภารกิจที่สำคัญและสำคัญ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระหว่างการประชุมสมัชชาพรรคครั้งที่ 17 ของคณะกรรมการพรรคฮานอย คณะกรรมการพรรคฮานอยได้ออกมติหมายเลข 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2021 เรื่อง "มุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรในทุกระดับสำหรับวาระปี 2020-2025 และปีต่อๆ ไป" ถือเป็นมติเชิงวิชาการครั้งแรกของคณะกรรมการพรรคฮานอยเกี่ยวกับงานบุคลากร และยังเป็นมติเชิงวิชาการครั้งแรกของวาระที่ 17 วาระปี 2020-2025 อีกด้วย โดยทำให้มติหมายเลข 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2018 ของคณะกรรมการบริหารกลางเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ โดยมีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอเทียบเท่ากับภารกิจ

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU มากว่า 4 ปี ถือว่างานด้านบุคลากรของเทศบาลมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน มีนวัตกรรมและมีวินัยมากขึ้น บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญหลายประการ ตอบสนองความต้องการในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาใหม่ได้ดีขึ้น

ผลงานสำคัญในการดำเนินการตามมติที่ 04-NQ/TU เรื่องงานบุคลากรได้รับความสนใจจากประชาชน แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนทุกภาคส่วนในเมืองหลวงเป็นอย่างมาก ซึ่งต่างชื่นชมความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมทางการเมืองของระบบการเมืองทั้งหมด ความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวในการนำและกำหนดทิศทางการดำเนินงานทางการเมืองของเมืองหลวงไปในทิศทางเดียวกัน โดยเฉพาะในการนำและกำหนดทิศทางงานบุคลากรของเมืองหลวง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานทุกระดับของเมืองฮานอยได้รับการดูแลเอาใจใส่ เติบโตและพัฒนาในหลายๆ ด้าน มีปริมาณที่แน่นอน คุณภาพได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับความต้องการของงาน โครงสร้างอายุ เพศ อาชีพ และสาขาอาชีพมีความสมดุลและสมเหตุสมผลมากขึ้น พนักงานรุ่นใหม่ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีความรู้ คุณสมบัติ ความสามารถ และความสามารถในการบูรณาการในระดับนานาชาติ และมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของงานในยุคใหม่

คุณสมบัติในทุกด้าน (ความเป็นผู้นำด้านการจัดการ ความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง) ได้รับการปรับปรุง และจำนวนบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโทเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว คุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์จริงของบุคลากรได้รับการปรับปรุงอย่างมาก ทักษะและวิธีการทำงานได้รับการปรับปรุงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตอบสนองความต้องการด้านการบูรณาการและการพัฒนา บุคลากรจำนวนมากได้พัฒนาศักยภาพ จุดแข็ง ความกระตือรือร้น และความทุ่มเทเพื่อเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องบางประการ และมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อกระบวนการพัฒนาของท้องถิ่นและเมืองหลวง

ในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร เมืองได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้กับบุคลากรที่มา บุคลากรที่วางแผนสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคเมือง และตำแหน่งเลขาธิการพรรค หัวหน้าแผนก สาขา และภาคส่วนต่างๆ ได้เป็นอย่างดี หลักสูตรฝึกอบรมบุคลากรมีนวัตกรรมมากมายในด้านเนื้อหา วิธีการสอนและการเรียนรู้ นอกจากนี้ ฮานอยยังได้สร้างโปรแกรมและคัดเลือกบุคลากรที่จะส่งไปฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำและการจัดการ รวมถึงความรู้เฉพาะทางในประเทศและต่างประเทศ

โดยเฉลี่ยแล้ว ในแต่ละปี เมืองจะส่งบุคลากรประมาณ 200 คนไปเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการทหาร เปิดหลักสูตรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการทหารขั้นกลาง 25 หลักสูตรสำหรับบุคลากรมากกว่า 2,000 คน เน้นการฝึกอบรมเฉพาะทางและการพัฒนาวิชาชีพ จนถึงปัจจุบัน บุคลากรและข้าราชการของเมืองมากกว่า 90% ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน หลักสูตรการฝึกอบรมจัดอย่างเป็นระบบและเป็นวิทยาศาสตร์ มีนวัตกรรมมากมายในการคิด วิธีการจัดการ และการจัดองค์กรชนชั้น

นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน คณะกรรมการพรรคเมืองได้จัดการฝึกอบรมให้กับแกนนำ 91 คนสำหรับการวางแผนสำหรับคณะกรรมการบริหารพรรคของเมืองสำหรับภาคเรียนปี 2025-2030 ในประเทศและนักศึกษา 40 คนในประเทศจีน จัดหลักสูตรฝึกอบรม 3 หลักสูตรเพื่ออัปเดตความรู้ให้กับแกนนำ 706 คนภายใต้การจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง จัดหลักสูตรฝึกอบรม 1 หลักสูตรสำหรับแกนนำ 197 คนสำหรับการวางแผนสำหรับตำแหน่งเลขาธิการและรองเลขาธิการของคณะกรรมการเขต เมือง และพรรคในเครือสำหรับภาคเรียนปี 2025-2030 จัดหลักสูตรฝึกอบรม 10 หลักสูตรเพื่อพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและการจัดการให้กับเลขาธิการและรองเลขาธิการของคณะกรรมการพรรคตำบล ​​เขต และเมืองมากกว่า 1,000 คน จัดหลักสูตรฝึกอบรม 2 หลักสูตรสำหรับแกนนำ 461 คนสำหรับการวางแผนสำหรับสมาชิกของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการเขต เมือง และพรรคในเครือสำหรับภาคเรียนปี 2025-2030

ฮานอยเป็นหนึ่งในเมืองบุกเบิกในการดำเนินการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในระบบการเมืองตามข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐ

จนถึงขณะนี้ทั้งเมืองได้โอนย้ายและมอบหมายเจ้าหน้าที่จำนวน 2,580 นาย (รวมถึง 131 นายในระดับเมือง 1,182 นายในระดับอำเภอ และ 1,267 นายในระดับตำบล) โอนย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนรวม 3,274 นาย (รวมถึง 58 นายในระดับเมือง 1,279 นายในระดับอำเภอ และ 1,937 นายในระดับตำบล) คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับเมืองและคณะกรรมการพรรคระดับรองได้แต่งตั้งสหายร่วมอุดมการณ์จำนวน 1,872 นาย เสนอชื่อผู้สมัคร 2,652 คน และแต่งตั้งสหายร่วมอุดมการณ์ใหม่ 1,973 คน

ดำเนินการตามนโยบายจัดบุคลากรที่มิใช่คนในพื้นที่อย่างเด็ดขาด โดยที่ผ่านมา เลขาธิการคณะกรรมการพรรคระดับเขต 28/30 และประธานกรรมการประชาชนระดับเขต 22/30 ไม่ใช่คนในพื้นที่ เลขาธิการคณะกรรมการพรรคร้อยละ 68.39 ประธานกรรมการประชาชนระดับตำบล เขต และเมืองร้อยละ 61.13 ไม่ใช่คนในพื้นที่ เลขาธิการคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอและรองประธานกรรมการประชาชนระดับอำเภอร้อยละ 38.88 ไม่ใช่คนในพื้นที่ เลขาธิการรองเลขาธิการและรองประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอร้อยละ 45.9 ไม่ใช่คนในพื้นที่

มุมหนึ่งของกรุงฮานอยเมื่อมองจากด้านบน

การสร้างทีมงานเพื่อตอบสนองความต้องการภารกิจ

ด้วยความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมการคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการ คณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองได้ออกโครงการหมายเลข 21-DA/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2022 เกี่ยวกับโครงการนำร่องการสอบคัดเลือกสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนกรอง และตำแหน่งเทียบเท่าในพรรคและองค์กรมวลชนของเมือง โรงเรียนฝึกอาชีพเลฮ่องฟอง หนังสือพิมพ์ฮานอยมอย

จนถึงปัจจุบันได้ดำเนินการสรรหาบุคลากร 9 ตำแหน่งใน 5 หน่วยงานของพรรคและองค์กรมวลชนแล้ว ส่วนในภาครัฐได้ดำเนินการสรรหาบุคลากร 170 ตำแหน่งใน 2 รอบ และอยู่ระหว่างการสรรหา 20 ตำแหน่ง ผลเบื้องต้นของการคัดเลือกบุคลากรระดับหัวหน้าและผู้บริหารระดับกรมเบื้องต้นพบว่าสามารถแข่งขันในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าและผู้บริหารได้ดีขึ้น จึงมีส่วนทำให้การจัด การแต่งตั้ง และการใช้คณะทำงานเป็นประชาธิปไตยมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการแข่งขันระหว่างคณะทำงานอย่างมีสุขภาพดี รับรองความโปร่งใส เป็นกลาง และยุติธรรมในการคัดเลือกบุคลากรระดับหัวหน้าและผู้บริหารใหม่

ด้วยเหตุนี้จึงเกิดนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายในการทำงานของบุคลากร เช่น การสร้างทีมงานตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าให้เพียงพอกับความต้องการของภารกิจ การจัดและจัดระเบียบบุคลากรอย่างสมเหตุสมผล การเพิ่มจำนวนบุคลากรในพื้นที่ที่มีความยากลำบาก การเอาชนะสถานการณ์ที่มีมากเกินไปในบางพื้นที่ การขาดแคลนในบางพื้นที่ ความเป็นท้องถิ่นและความโดดเดี่ยว การหลีกเลี่ยงความเฉื่อยชา การส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดเชิงบวก และการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมุ่งมั่น

พร้อมกันนี้ ให้รีบหาผู้ที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และเกียรติยศที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานมาทดแทนทันที ซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในความตระหนักรู้และความรับผิดชอบในการทำงานของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการดำเนินงานด้านการเมืองของเมือง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด เพื่อเอาชนะข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการปฏิบัติตามระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบ และความรับผิดชอบในการจัดการงานของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองได้ออกคำสั่งหมายเลข 24-CT/TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2023 เกี่ยวกับการเสริมสร้างระเบียบวินัย ความเป็นระเบียบ และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของเมือง และแผนหมายเลข 171-KH/TU ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2023 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่ง 24-CT/TU

พร้อมกันนี้ การกำกับดูแลและดำเนินการในระบบการเมืองทั้งเมืองยังได้มีส่วนช่วยเสริมสร้างวินัยและความรับผิดชอบในการบริหารงานของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ พัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน จนได้รับการยอมรับและชื่นชมจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนเป็นอย่างมาก

จากผลลัพธ์ข้างต้นจะเห็นได้ว่า ควบคู่ไปกับงานสร้างพรรค คณะกรรมการพรรคฮานอยและคณะกรรมการพรรคทุกระดับยังทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการรวบรวม จัดระเบียบ และปรับปรุงรูปแบบการจัดองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมดให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการกลางและแนวปฏิบัติในท้องถิ่น ในงานของคณะผู้บริหาร นครได้ดำเนินการอย่างลึกซึ้งในการดำเนินการงานใหม่และยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการทบทวน แก้ไข เพิ่มเติม และปรับปรุงการประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานของพรรค องค์กรมวลชน แผนก สาขา และหน่วยงานต่างๆ จากจุดนั้น นครได้สร้างแรงผลักดันที่สำคัญเพื่อช่วยให้นครบรรลุเป้าหมายและภารกิจที่กำหนดไว้ และมีส่วนสนับสนุนในการสร้างเมืองหลวงที่ "มีอารยธรรม-มีอารยธรรม-ทันสมัย" มากขึ้นเรื่อยๆ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html