ขีดจำกัดของร่างกาย!

ไม่มีใครสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อสภาพร่างกายเสื่อมโทรมลงอย่างต่อเนื่อง การผลิตใดๆ ก็ไม่สามารถยั่งยืนได้เมื่อคุณภาพของแรงงานถูกกัดกร่อนไปตามกาลเวลา ข้อเสนอของรัฐสภาในการลดชั่วโมงการทำงานจาก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เหลือ 44 ชั่วโมง ซึ่งคาดว่าจะนำไปใช้ตั้งแต่ปี 2026 ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของการจัดการเวลาเท่านั้น แต่ยังเป็นการเตือนใจถึงขีดจำกัดความอดทนของร่างกายคนงานอีกด้วย

โดยเฉลี่ยแล้วคนงานในสถานประกอบการผลิตทำงาน 54 – 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานหลายแสนคนในเขตอุตสาหกรรมใน วิญฟุก นี่ไม่เพียงเป็นความปรารถนาเท่านั้น แต่ยังเป็นความต้องการที่สำคัญอีกด้วย

ในเขตอุตสาหกรรม 9 แห่งและกลุ่มอุตสาหกรรม 13 แห่งในจังหวัด วงจรแรงงานของคนงานหลายแสนคนยังคงดำเนินไปด้วยความเร็วสูงและภายใต้แรงกดดันอย่างสูง

โดยทั่วไปแล้ว คนงานจะต้องทำงานวันละ 9-10 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยเฉลี่ยแล้ว คนงานในนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ จะต้องทำงานสัปดาห์ละ 54-60 ชั่วโมง รวมทั้งเวลาล่วงเวลาด้วย

ยังไม่รวมถึงเวลาที่ใช้ในการเดินทาง ดูแลครอบครัว ฟื้นฟูร่างกาย... สิ่งที่แทบจะ "ถูกตัด" ออกไปเพื่อแลกกับค่าครองชีพ

ด้วยความเข้มข้นเช่นนี้ ความกังวลไม่ได้อยู่ที่ความเหนื่อยล้าเป็นเวลานานเท่านั้น แต่ยังมีความเสี่ยงต่อความเหนื่อยล้าทางร่างกายและจิตใจของคนงานด้วย บางทีพวกเขาอาจยังคงมาที่โรงงานในวันนี้และทำงานเต็มจำนวนชั่วโมง

แต่ความจริงก็คือ ร่างกายของพวกเขาค่อยๆ เหนื่อยล้า และค่อยๆ แสดงอาการทางคลินิกออกมา แทนที่จะเรียกร้องให้พักผ่อน

ข้อเสนอที่จะลดชั่วโมงการทำงานเหลือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในภาคเอกชน หากนำไปปฏิบัติ จะไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงสภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวไปข้างหน้าในด้านมนุษยธรรมอีกด้วย โดยตระหนักถึงข้อจำกัดทางชีวภาพและจิตวิทยาของมนุษย์

ซึ่งยืนยันว่าคนงานไม่ใช่เครื่องจักร และระบบการผลิตที่ทันสมัยและมีมนุษยธรรมไม่สามารถดำเนินการได้ในสภาพที่สุขภาพทรุดโทรม

สำหรับบริษัทเอกชน โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในท้องถิ่น ความกังวลดังกล่าวเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ การลดชั่วโมงการทำงานหมายถึงการลดเวลาในการผลิตสินค้า ซึ่งหมายถึงความเสี่ยงที่ต้นทุนจะเพิ่มขึ้นหากประสิทธิภาพการผลิตไม่ได้รับการปรับปรุง ความกังวลดังกล่าวถือเป็นเรื่องสมเหตุสมผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของตลาดที่ผันผวน ซึ่งมีช่องว่างด้านความสามารถในการแข่งขันระหว่างบริษัทในประเทศและบริษัทที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม หากเราหยุดอยู่แค่การคำนวณว่า "งานยิ่งมาก กำไรยิ่งมาก" เราจะละเลยหลักการสำคัญในการบริหารยุคใหม่ นั่นคือ ผลผลิตของแรงงานไม่ได้หมายความถึงเพียงจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดเท่านั้น แต่เป็นคุณภาพและประสิทธิภาพที่แท้จริงของชั่วโมงการทำงานแต่ละชั่วโมง

ความจริงแล้ว การทำงานติดต่อกันเป็นเวลานานไม่ได้ทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในทางกลับกัน เมื่อถึงจุดหนึ่ง ร่างกายและจิตใจของคุณจะเริ่มเหนื่อยล้า และประสิทธิภาพการทำงานของคุณก็จะเริ่มลดลง

คนงานอาจ “อยู่” ที่โรงงานได้ 10 ชั่วโมง แต่หากพวกเขาเหนื่อยล้าและไม่มีสมาธิในช่วง 3 ชั่วโมงสุดท้าย เวลาดังกล่าวก็แทบจะไม่มีความหมาย และอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดและอุบัติเหตุ ส่งผลให้เกิดการสูญเสียที่มากกว่าต้นทุนการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นอย่างมาก

งานวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แสดงให้เห็นว่า: เมื่อชั่วโมงการทำงานเกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ ประสิทธิภาพการทำงานจะเริ่มลดลง ในขณะที่ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้นการเพิ่มชั่วโมงการทำงานไม่ได้หมายความว่าจะเพิ่มผลผลิตของแรงงานได้ ซึ่งถือเป็นการแลกเปลี่ยนที่ไม่ยั่งยืน ในทางกลับกัน หากคนงานได้พักผ่อนและชาร์จพลังอย่างเหมาะสม พวกเขาก็จะทำงานได้อย่างมีสมาธิมากขึ้น ทำผิดพลาดน้อยลง และที่สำคัญที่สุดคือรู้สึกผูกพันกับงานมากขึ้น

วิสาหกิจขนาดใหญ่บางแห่งในจังหวัดได้เริ่มตระหนักถึงเรื่องนี้แล้ว แทนที่จะเพิ่มเวลาล่วงเวลา วิสาหกิจ FDI บางแห่งในเขตอุตสาหกรรม เช่น Honda, Piaggio, Compal... ใช้ระบบการทำงานเป็นกะที่ยืดหยุ่น สนับสนุนให้คนงานหยุดพักระหว่างสัปดาห์หรือหมุนเวียนกะเพื่อหลีกเลี่ยงภาระงานเกินกำลัง พวกเขาลงทุนในกระบวนการผลิตที่เหมาะสมที่สุด ใช้เครื่องจักรในขั้นตอนการทำงานซ้ำๆ ที่มีความเข้มข้นสูง ในเวลาเดียวกัน จัดการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงทักษะของคนงานเพื่อประหยัดเวลาในการทำงาน

นั่นคือทิศทางที่ถูกต้องในการลงทุนกับบุคลากรเพื่อเพิ่มคุณภาพแทนที่จะใช้ความแข็งแกร่งทางกายมากจนเกินไป

การลดชั่วโมงการทำงานเมื่อมองจากมุมมองนี้ ไม่เพียงแต่เป็นนโยบายด้านมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นทางเลือกเชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในระยะยาวอีกด้วย องค์กรที่เข้าใจและดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ จะเป็นองค์กรที่ได้เปรียบในยุคใหม่ของการแข่งขันด้านทรัพยากรบุคคล

เราไม่สามารถมีพนักงานที่มีสุขภาพดี ภักดี และสร้างสรรค์ได้ หากพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานภายใต้ภาระงานหนักอย่างต่อเนื่อง ขีดจำกัดของร่างกายเป็นเรื่องจริง การลดชั่วโมงการทำงานเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรมที่สุดในการเคารพขีดจำกัดเหล่านั้น รักษาแรงงานในปัจจุบัน และลงทุนในการเติบโตที่มีคุณภาพในอนาคต

บทความและภาพ : ฮวง กุก

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the