ปัญหาคอขวดที่ทำให้เด็กนักเรียนต่างชาติที่เก่งๆ ยังหางานไม่ได้

(แดน ตรี) – “ปัจจุบันมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มักให้ความรู้เฉพาะทางแต่ขาดทักษะ ซึ่งตรงนี้เองที่ทำให้ผู้เรียน “ติดขัด” แม้จะเรียนเก่งแต่หางานไม่ได้ก็ตาม”

ข้างต้นเป็นการแบ่งปันของที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ Duong Van Linh ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ "เส้นทางสู่การประยุกต์และประสบความสำเร็จในสหรัฐอเมริกา" ซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 5 มกราคมที่ กรุงฮานอย

เกรดดียังหางานไม่ได้

คุณ Duong Van Linh มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในบริษัทตรวจสอบบัญชีชั้นนำระดับโลก หลายแห่ง เช่น PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

นายลินห์ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า ปัจจุบันมหาวิทยาลัยทั่วๆ ไปมักให้ความรู้เฉพาะทางแก่นักศึกษาต่างชาติ แต่พวกเขายังขาดทักษะ ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างมักจะชื่นชมในระหว่างการสัมภาษณ์

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 1 — คุณ Duong Van Linh มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง (ภาพถ่าย: Bao Ha)

“นี่คือจุดที่ทำให้ผู้เรียน “ติดขัด” ผู้สมัครจำนวนมากแม้จะเป็นนักเรียนที่เก่งมาก มีเกรดเฉลี่ยดีหรือดีเยี่ยม แต่ก็ยังคงสอบตกและหางานไม่ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การหางานก็คือการค้นหาความต้องการของนายจ้าง” นายลินห์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กล่าวว่านักศึกษาต่างชาติจำนวนมากในสหรัฐฯ เชื่อว่า GPA ที่ดีจะทำให้ผู้ว่าจ้างเชื่อมั่นได้ นักศึกษาส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าบริษัทให้ความสำคัญกับอะไร แม้แต่ตัวเขาเองเมื่อรับตำแหน่งผู้สรรหาบุคลากรก็ได้เรียนรู้ว่าในตลาดสหรัฐฯ ผู้ว่าจ้างให้ความสำคัญกับประสบการณ์มากกว่าเกรด

"ในการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครมักจะบอกว่าพวกเขาชอบอะไรหรือภูมิใจในสิ่งใดมากที่สุด แต่ไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะชื่นชมเสมอไป

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่า ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ทักษะพื้นฐานที่มักได้รับการยกย่องจากนายจ้าง ได้แก่ ทักษะการสื่อสาร (การนำเสนอหรือการเขียน) ทักษะความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา เป็นต้น

ไปเรียนเมืองนอกกลับมาก็เสียดายเลย

เมื่อเผชิญกับความท้าทายดังกล่าว คุณ Duong Van Linh เล่าประสบการณ์ของเขาเพื่อช่วยให้ผู้สมัครหางานที่ดีในสหรัฐฯ หลังจากสำเร็จการศึกษา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กล่าวไว้ แทนที่จะรอจนถึงปีที่ 3-4 ถึงหางาน นักเรียนสามารถเริ่มมองหางานได้ตั้งแต่ปีแรกเลย

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 2 — ผู้เชี่ยวชาญให้ข้อมูลการเรียนต่อต่างประเทศแก่พ่อแม่ (ภาพ: มายฮา)

เมื่อพ่อแม่ลงทุนเงินเป็นจำนวนมากกับลูกๆ แต่กลับกลับบ้านทันทีหลังจากเรียนจบ ถือเป็นการสิ้นเปลือง พวกเขาอาจเสียโอกาสในการทำงานในบริษัทข้ามชาติในสหรัฐฯ

เช่นเดียวกับการวางแผนสมัครเรียนต่อต่างประเทศ คุณควรมีแผนในการหางาน ทำงานในสหรัฐฯ สักสองสามปีเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ จากนั้นจึงตัดสินใจว่าจะกลับมาหรืออยู่ต่อ

“ในอเมริกา ช่วงฝึกงานที่สำคัญที่สุดคือช่วงปีที่ 3 ถึงปีที่ 4 การฝึกงานในอเมริกาหาได้ยากมาก เพราะผู้สมัครทำงานเป็นพนักงานจริงและได้รับเงินเดือนสูงมาก บริษัทบางแห่งมักจะรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน หลังจากนั้น 3-4 เดือน พวกเขาจึงจะรู้ว่าผู้สมัครคนนี้ดีพอหรือไม่ที่จะรับเขาเป็นพนักงานประจำ” คุณลินห์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในปีแรกนั้น นักศึกษาจะหางานฝึกงานในสหรัฐอเมริกาได้ยากมาก แต่พวกเขาสามารถกลับไปเวียดนามและฝึกงานในบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียงได้ หลังจากนั้นประมาณ 3 ปี ผู้สมัครจะมีความสามารถและประสบการณ์เพียงพอที่จะสมัครงานในบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา

“จุดอ่อนของนักศึกษาต่างชาติเมื่อสมัครงานในสหรัฐฯ คือผู้สมัครพยายามอย่างหนักแต่ยังไม่ถึงมาตรฐานการประเมินของนายจ้าง เพื่อทำเช่นนี้ พวกเขาต้องสร้างความสัมพันธ์ รู้จักสิ่งที่บริษัทต้องเตรียมการแต่เนิ่นๆ

การจัดอันดับโรงเรียนมีประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้สมัครโดยสามารถดึงดูดนายจ้างได้อย่างง่ายดาย แต่สำหรับฉัน โรงเรียนที่อยู่ในอันดับกลางๆ นั้นก็โอเคเช่นกัน เพราะสิ่งที่สำคัญกว่าคือจิตวิญญาณและแรงจูงใจของนักเรียน

ผู้สมัครจำนวนมากมาจากโรงเรียนที่ไม่ค่อยมีชื่อเสียงมากนัก แต่พวกเขารู้วิธีสร้างแรงจูงใจให้ตัวเอง กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ มีทัศนคติที่เปิดกว้างและพัฒนาตนเอง โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาต้อง "อดทน" เพราะบนเส้นทางนั้น พวกเขาจะต้องเผชิญกับความท้าทายและความล้มเหลวมากมาย" นายลินห์ยืนยัน

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm