ข้อเสนอให้คนงานมีสิทธิเจรจาต่อรองเงินเดือนอย่างยุติธรรม

ข้อเสนอข้างต้นได้รับการเสนอโดยนางสาว Pham Thi Tuyet Nhung ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ) ในฟอรั่ม "การมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการสนทนา การเจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม (VGCL) ในช่วงบ่ายของวันที่ 30 พฤศจิกายน ก่อนการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — เวทีเสวนา “มุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการเจรจา ต่อรอง และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน”

ลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมวิสาหกิจใหม่ 15,832 ฉบับ

นางสาว Tran Thi Thanh Ha หัวหน้ากรมแรงงานสัมพันธ์ (สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม) กล่าวว่า ในช่วงระยะเวลา 2561-2566 การประสานงานในการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการเจรจาในสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น โดยรัฐวิสาหกิจร้อยละ 98.8 และรัฐวิสาหกิจร้อยละ 64.93 ได้จัดการประชุมแรงงานและรูปแบบประชาธิปไตยอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ที่น่าสังเกตคือ รัฐวิสาหกิจร้อยละ 99.07 และรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานร้อยละ 67.96 จัดการเจรจากันในสถานที่ทำงาน

การเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม โดยเฉพาะกับภาคเอกชน ได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น จนถึงปัจจุบันมีการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมฉบับใหม่แล้ว 15,832 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 72.12 (เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.47 เมื่อเทียบกับช่วงต้นอายุ) โดยในจำนวนนี้ มีอัตราข้อตกลงแรงงานร่วมประเภท B หรือสูงกว่า ร้อยละ 48.2 (เพิ่มขึ้นร้อยละ 19.6 เมื่อเทียบกับช่วงต้นอายุ) มีการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมของกลุ่มวิสาหกิจ 22 ฉบับ และข้อตกลงแรงงานร่วมของภาคส่วนต่างๆ 3 ฉบับ ส่งผลให้แรงงานได้รับสิทธิประโยชน์สูงกว่าที่กฎหมายกำหนดมากกว่า 7 ล้านคน

ผลลัพธ์ข้างต้นมีส่วนสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญต่อการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร รักษาเสถียรภาพของงาน ค่าจ้าง รายได้ และการสร้างสภาพการทำงานที่มั่นคง

นอกเหนือจากผลลัพธ์ข้างต้น คุณฮา กล่าวว่างานการเจรจาและการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัด “อัตราการมีส่วนร่วมในการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการจัดการเจรจายังคงต่ำ ในหลายพื้นที่ยังคงเป็นทางการ ข้อตกลงแรงงานร่วมยังไม่ครอบคลุม ข้อตกลงหลายฉบับมีคุณภาพต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนหน่วยงานที่เข้าร่วมในข้อตกลงแรงงานร่วมของภาคส่วนนี้ลดลง และไม่มีการลงนามใหม่หลังจากหมดอายุ ข้อตกลงกับวิสาหกิจที่เข้าร่วมจำนวนมากยังคงกระจัดกระจาย และมีศักยภาพในการขยายตัวต่ำ...” คุณฮากล่าว

สหภาพแรงงานต้องมีบทบาทที่ชัดเจนในสภาค่าจ้างแห่งชาติ

จากความเป็นจริงของการร่วมเดินทางและแบ่งปันกับคนงาน นางสาว Pham Thi Tuyet Nhung ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) กล่าวว่าเพื่อให้การเจรจาและการเจรจามีความเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิผลมากขึ้น รัฐบาล จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขสำหรับบริษัท นักลงทุน พันธมิตร และแบรนด์ต่างประเทศ เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและสิทธิแรงงานในสถานที่ทำงานในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก รวมถึงในเวียดนาม โดยเฉพาะประเด็นการจ่ายค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพให้กับคนงาน

พร้อมกันนี้ นางสาวนุง ยังได้เรียกร้องให้กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ให้คำแนะนำและสนับสนุนภาคธุรกิจในการเจรจาเพื่อรวมเนื้อหาเงินเดือนไว้ในข้อตกลงแรงงานรวม และจำแนกและระบุงานและกลุ่มงาน เพื่อให้พนักงานมีสิทธิเจรจาต่อรองระดับเงินเดือนที่สมกับความพยายามของตน

ท่ามกลางการคาดการณ์ว่าในภาคการศึกษาหน้าจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านความสัมพันธ์แรงงาน ซึ่งจะก่อให้เกิดปัญหาและความท้าทายใหม่ๆ มากมายต่อสหภาพแรงงานเวียดนาม ผู้แทนหลายท่านประเมินว่าการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงานเป็นภารกิจหลักและต่อเนื่องในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง

นายเดือง ได ล็อก รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด เตยนิญ เสนอแนะให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างการฝึกอบรมและการให้คำแนะนำเกี่ยวกับทักษะการสนทนา การเจรจา และการต่อรองสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคเอกชน การให้ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน เน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญในการฝึกอบรมทีมบุคลากรเฉพาะทางที่รับผิดชอบด้านนโยบาย กฎหมาย และความสัมพันธ์แรงงานที่มีความสามารถเพียงพอในการสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

“สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจำเป็นต้องสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในสถานประกอบการอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ซึ่งต้องมีความสามารถในการรวบรวมมวลชน มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เข้าใจกฎหมาย ระเบียบ และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับคนงาน มีความกระตือรือร้นและรับผิดชอบต่องาน มีทักษะในการทำกิจกรรมต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะในการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างรอบด้าน...” นายล็อกแสดงความคิดเห็น

นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮาง กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม) กล่าวว่า จำนวนการเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมเพิ่มขึ้น ปัจจุบันจำนวนข้อตกลงที่ลงนามภายในสิ้นปี พ.ศ. 2565 มีจำนวน 42,000 ฉบับ ครอบคลุมแรงงานมากกว่า 6.19 ล้านคน สถาบันการระงับข้อพิพาทแรงงานได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการระงับข้อพิพาทแรงงาน และสนับสนุนการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ปัจจุบัน

เพื่อส่งเสริมกิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกัน ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กล่าวว่า สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกลไกการเจรจาไตรภาคีในทุกระดับ ขณะเดียวกันก็ต้องแสดงบทบาทของตนอย่างชัดเจนในฐานะองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานในสภาค่าจ้างแห่งชาติและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ขยายขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วมกัน เน้นที่ค่าจ้าง รายได้ และการปรับปรุงสภาพการทำงาน

ลิงค์ที่มา