การจัดการศึกษาปฐมวัยให้กับบุตรหลานของแรงงานหญิงในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

หนึ่งในปัญหาเร่งด่วนและสำคัญที่สุดสำหรับแรงงานหญิงคือการดูแลเด็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กก่อนวัยเรียน เมื่อแรงงานหญิงต้องทำงานห่างไกลจากครอบครัวหรือไม่มีญาติพี่น้องคอยดูแล ความปลอดภัยและ การศึกษา ของเด็กเล็กจึงกลายเป็นความท้าทายที่สำคัญ

จำนวนสถานรับเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียนไม่เพียงพอกับความต้องการที่แท้จริง

ในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนา นิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกกำลังกลายเป็นศูนย์กลางทาง เศรษฐกิจ โดยแรงงานส่วนใหญ่เป็นแรงงาน ซึ่งผู้หญิงมีสัดส่วนสูง ครอบครัวแรงงานอพยพส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในบ้านพัก ขาดโรงเรียนอนุบาลและห้องเรียนใกล้บ้านและที่ทำงาน พ่อแม่ผู้อพยพที่มีรายได้น้อยทำให้การเลือกโรงเรียนให้ลูกเป็นเรื่องยาก

ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ผลการดำเนินนโยบายสนับสนุนสถานรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของคนงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 105/2020/ND-CP ปัจจุบัน 50 จังหวัดและเมืองได้ออกมติของสภาประชาชนเกี่ยวกับระดับเงินอุดหนุนสำหรับบุตรหลานของคนงาน จังหวัดส่วนใหญ่ใช้ระดับขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาที่ 160,000 ดอง/เด็ก/เดือน จังหวัดที่มีระดับเงินอุดหนุนสูงกว่า ได้แก่ บิ่ญดิ่ญ (300,000 ดอง/เด็ก/เดือน); ฮานอย, กว๋างนิญ, บาเรีย, หวุงเต่า (240,000 ดอง/เด็ก/เดือน); หวิญฟุก (220,000 ดอง/เด็ก/เดือน); ไฮฟอง, ดานัง (200,000 ดอง/เด็ก/เดือน)

สถานรับเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียนยังคงได้รับการลงทุนประจำปีจากหน่วยงานทุกระดับและทุกท้องถิ่น การส่งเสริมการศึกษาก่อนวัยเรียนในสังคมเป็นเรื่องที่จังหวัดและเมืองต่างๆ ให้ความสนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากมีนิคมอุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมส่งออก และเขตเศรษฐกิจจำนวนมาก ก่อให้เกิดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กร บุคคล และธุรกิจต่างๆ ที่จะมีส่วนร่วมในการลงทุนพัฒนาการศึกษาก่อนวัยเรียน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง จำนวนโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนอนุบาล และสถานรับเลี้ยงเด็กในจังหวัดต่างๆ ในปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองความต้องการของแรงงานที่มีบุตรในวัยที่ต้องดูแลเด็กได้ เนื่องจากจำนวนเด็กที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ขณะเดียวกัน แรงงานหญิงจำนวนมากมีรายได้ต่ำและไม่สามารถจ่ายค่าบริการดูแลเด็กเอกชนที่มีคุณภาพสูงได้

โรงเรียนอนุบาล 10 พฤษภาคม เป็นหนึ่งในโรงเรียนไม่กี่แห่งที่มีการสร้างพื้นที่กว้างขวางและลงทุนในอุปกรณ์ทันสมัยมากมายภายในบริเวณโรงเรียนของบริษัท สนับสนุนให้คนงานและคนงานทำงานด้วยความสบายใจ

ในฐานะหนึ่งในวิสาหกิจที่มีโรงเรียนอนุบาลเพื่อดูแลบุตรหลานของลูกจ้าง คุณหวู ถิ โลน รองผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลเมย์ 10 (ภายใต้บริษัทเมย์ 10 คอร์ปอเรชั่น - JSC) กล่าวว่า โรงเรียนตั้งอยู่ในพื้นที่ของบริษัท จึงสะดวกสำหรับผู้ปกครองในการรับส่งบุตรหลาน และทำงานได้อย่างสบายใจ โรงเรียนรับเด็กอายุตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป (หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดของมารดา) สอนเด็ก 6 วันต่อสัปดาห์ รับเด็กก่อน 7.00 น. และส่งหลัง 18.00 น. และมีการเรียนการสอนในวันเสาร์และช่วงฤดูร้อนโดยไม่เก็บค่าเล่าเรียนเพิ่มเติมจากผู้ปกครอง นอกจากนี้ บุตรของบุคลากรและลูกจ้างของเมย์ 10 จะได้รับเงินสนับสนุนค่าเล่าเรียน 30% ของค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรแต่ละคนต่อเดือน

แม้ว่าโรงเรียนอนุบาลพิเศษแห่งนี้จะมีความพยายามในการดำเนินงานอย่างเต็มที่ แต่โรงเรียนอนุบาล 10 พ.ค. ก็ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เช่น ความยากลำบากในการลงทุนสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงเรียนแบบพร้อมกัน เด็กๆ ส่วนใหญ่เป็นลูกหลานของข้าราชการและพนักงานของบริษัท ผู้ปกครองจากต่างจังหวัดต้องเช่าบ้าน เผชิญกับความยากลำบากมากมายในชีวิตประจำวัน การสรรหาครูและบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยากเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับเสถียรภาพเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมส่วนตัว...

ในทำนองเดียวกัน จังหวัดบิ่ญเซืองมีนโยบายดึงดูดการลงทุนสร้างโรงเรียนอนุบาล โดยเฉพาะโรงเรียนอนุบาลในเขตอุตสาหกรรม เช่น การสนับสนุนวัสดุและอุปกรณ์การเรียนการสอนสำหรับโรงเรียนอนุบาลเอกชนและเอกชนในพื้นที่ที่มีเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม เงินอุดหนุนสำหรับเด็กอนุบาลที่เป็นบุตรของคนงานและกรรมกรที่ทำงานในเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม นโยบายสนับสนุนครูอนุบาลที่ทำงานในโรงเรียนอนุบาลเอกชนและเอกชนในพื้นที่ที่มีเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม การพัฒนาโรงเรียนอนุบาลในเขตอุตสาหกรรมยังคงประสบปัญหาหลายประการ ทั้งในด้านสภาพการก่อสร้าง การปรับเปลี่ยนวัตถุประสงค์การใช้ที่ดิน การขาดแคลนครูที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ฯลฯ

จำเป็นต้องมีนโยบายที่เข้มงวดเพื่อให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

นางสาวโด ฮ่อง วัน หัวหน้าคณะกรรมการสตรี สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินการค้นคว้า ปรึกษาหารือกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับการพัฒนา ตรวจสอบ และกำกับดูแลนโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานหญิง เช่น การนำร่องการสร้างโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรของคนงานและผู้ใช้แรงงาน การมีส่วนร่วมในนโยบายด้านแรงงาน ประกันสังคม การคลอดบุตร ประเด็นเกี่ยวกับสถานรับเลี้ยงเด็กและอนุบาล การมีส่วนร่วมในการเจรจาและหารือเพื่อรวมนโยบายต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานหญิงไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วม เช่น การเจรจาเกี่ยวกับการสนับสนุนการดูแลบุตรของคนงาน การนำแบบจำลองการรวบรวมแรงงานหญิงในหอพักในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกไปปฏิบัติ

กิจกรรมเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต การดูแล การศึกษา และการเรียนรู้ของบุตรหลานของคนงาน ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงานยังคงดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมนโยบายเกี่ยวกับสถานรับเลี้ยงเด็กและโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของคนงานในเขตอุตสาหกรรม มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ในปี พ.ศ. 2567 สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้มอบหมายให้สหภาพสตรีแห่งสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามศึกษาและจัดทำโครงการ “การสนับสนุนแรงงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกด้านการดูแลและการศึกษาเด็ก ระยะปี พ.ศ. 2566 - 2571” โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนแรงงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกในการดูแลและเลี้ยงดูบุตรหลานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อลดปัญหาการที่เด็กต้องถูกส่งตัวกลับภูมิลำเนาและไม่สามารถอาศัยอยู่ใกล้พ่อแม่ได้

โรงเรียนอนุบาลถ่วนเจียว (เมืองถ่วนอัน จังหวัดบิ่ญเซือง) เป็นโรงเรียนเอกชนที่มีนักเรียนจำนวนมากเป็นบุตรหลานของกรรมกรและผู้ใช้แรงงานในพื้นที่

คุณโด ถิ ฮอง วัน ระบุว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอนโยบายเกี่ยวกับโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของแรงงานในการประชุมประจำปีร่วมกับนายกรัฐมนตรี ซึ่งได้รับความสนใจ ทิศทางที่ชัดเจน และนโยบายที่เป็นรูปธรรมและเป็นประโยชน์ต่อแรงงานมากขึ้น ความพยายามเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทของสหภาพแรงงานในการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานและข้าราชการ เสริมสร้างการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงานและรัฐบาล รวมถึงหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง และสร้างพลังร่วมในการดูแล ให้การศึกษา และคุ้มครองเด็กโดยทั่วไป และโดยเฉพาะเด็กของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน

เพื่อให้การศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออกสามารถตอบสนองความต้องการที่แท้จริง ช่วยลดความยุ่งยากของคนงานและกรรมกร และปรับปรุงคุณภาพการศึกษา จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงมากมายจากทุกระดับและทุกภาคส่วน

ดังนั้น รัฐจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญและสนับสนุนสถานประกอบการที่มีแรงงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ให้มากขึ้น ปัจจุบันโรงเรียนอนุบาลที่อยู่ในสถานประกอบการมีจำนวนน้อยมาก จึงควรมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เหมาะสมสำหรับครูและบุคลากร รวมถึงระบบสิทธิพิเศษสำหรับสถานประกอบการ โดยสนับสนุนบุตรหลานที่ผู้ปกครองทำงานในสถานประกอบการที่มีแรงงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ เพิ่มนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับแกนนำ ครู และบุคลากรที่ทำงานในสถานประกอบการอนุบาล เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องเสริมสร้างการดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรที่สร้างโรงเรียนอนุบาลในรูปแบบไม่แสวงหากำไร ปรับใช้และจำลองรูปแบบการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนที่มีคุณภาพและมีประสิทธิผลในเขตอุตสาหกรรมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm