บริษัท ไซง่อนเบียร์

บริษัทไซ่ง่อน-เซ็นทรัลเบียร์ มีความเป็นมิตรต่อการทำงาน สร้างรายได้ให้กับพนักงาน — คุณหวุนห์ ถิ กิม ชี รองผู้อำนวยการโรงงานเบียร์ไซ่ง่อน- ดักลัก รองประธานสหภาพแรงงานบริษัทไซ่ง่อน-เซ็นทรัลเบียร์ จอยท์สต๊อก ได้รับเกียรติจากคณะกรรมการจัดงานโครงการ "วิสาหกิจใช้เงินช่วยเหลือแรงงาน" ประจำปี 2567 ภาพโดย: เกียง นัม

ในโครงการ "วิสาหกิจดีเด่นสำหรับคนงาน" ประจำปี 2024 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อปลายเดือนมิถุนายน บริษัท Saigon-Central Beer Joint Stock Company เป็นหนึ่งใน 10 วิสาหกิจดีเด่นระดับประเทศที่คณะกรรมการจัดงานเสนอชื่อให้รับใบประกาศเกียรติคุณจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

นายทราน ฮู ฟู ประธานสหภาพแรงงานบริษัทไซ่ง่อน-เซ็นทรัลเบียร์จ๊อยท์สต๊อก กล่าวว่า “เพื่อให้บรรลุถึงตำแหน่งดังกล่าว ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา บริษัทไซ่ง่อน-เซ็นทรัลเบียร์จ๊อยท์สต๊อกได้พยายามอย่างต่อเนื่องที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ดูแลผลประโยชน์ และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน”

คุณฟู กล่าวว่า บริษัทมีระบบสวัสดิการที่สูงกว่ากฎระเบียบของรัฐอยู่เสมอ เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและก้าวหน้า ปัจจุบัน บริษัทมีสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานรวม 347 คน

“คนเหล่านี้ทั้งหมดได้เซ็นสัญญาจ้างแรงงาน จ่ายค่าประกัน และได้รับสวัสดิการตามระเบียบปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนเฉลี่ยที่แต่ละคนได้รับอยู่ที่ประมาณ 15.6 ล้านดองต่อเดือน” นายฟูกล่าวเสริม

พาโนรามาแห่งไซง่อน-โรงงานเบียร์ดักลัค ภาพถ่าย: “Quoc Anh”

คุณฟู กล่าวว่า นอกจากการสร้างระบบสวัสดิการเพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานแล้ว บริษัทยังส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงได้นำระบบการให้รางวัลที่เหมาะสม เสริมสร้างผลกำไร สร้างคุณค่าใหม่ๆ และเพิ่มรายได้ส่วนบุคคล

ในปี 2566 บริษัทมีหัวข้อนวัตกรรมและโซลูชันที่เป็นประโยชน์ 37 รายการ ซึ่งได้รับการพิจารณาเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ นอกจากนี้ พนักงานหลายร้อยคนยังได้รับการฝึกอบรมและฝึกอบรมซ้ำทุกปีเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

พนักงานบริษัท Saigon-Central Beer Joint Stock Company ในจังหวัดดั๊กลัก เล่าว่าสิ่งที่ทำให้พวกเขาพึงพอใจมากที่สุดคือสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร สวัสดิการที่ได้รับการรับประกัน และเงินเดือนและโบนัสที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของจังหวัดดั๊กลัก

นอกจากนี้ ในทุกวันหยุดและเทศกาลเต๊ด คนงานจะได้รับของขวัญให้กำลังใจมากมายจากสหภาพแรงงาน จึงเป็นการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

นายหยุน วัน ดุง กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไซ่ง่อน เซ็นทรัล เบียร์ จ๊อยท์ส คอมพานี กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ในปี 2567 บริษัทได้เสนอแนวทางแก้ไขที่สำคัญหลายประการ เช่น การปฏิบัติตามขั้นตอนการผลิตอย่างเคร่งครัดเพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ในตลาด การเพิ่มความหลากหลายของผลิตภัณฑ์ การขยายตลาดเพื่อพัฒนาเบียร์ที่ผลิตเอง...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจะมุ่งเน้นเสมอในการให้รางวัลและให้กำลังใจผู้จัดการ พนักงาน และพนักงานขายที่ดีและกระตือรือร้นในเวลาที่เหมาะสมเมื่อพวกเขามีความสำเร็จในการสร้างคุณค่าใหม่ๆ

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา หน่วยงานนี้เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่มีงบประมาณสนับสนุนสูงสุดในจังหวัดดั๊กลัก นอกจากงบประมาณแล้ว บริษัทยังสนับสนุนการแก้ไขปัญหาประกันสังคมในจังหวัดอีกด้วย ชีวิตและรายได้ของคนงานในโรงงานมีความมั่นคงและดีขึ้นเรื่อยๆ” คุณดุงกล่าวยืนยัน

ปัจจุบัน บริษัทไซ่ง่อน-เซ็นทรัลเบียร์จอยท์สต๊อก มีหน่วยงานสมาชิก 4 แห่งในจังหวัดดั๊กลัก บิ่ญดิ่ญ และ ฟู้เอียน ในปี 2567 บริษัทตั้งเป้าที่จะจ่ายงบประมาณแผ่นดิน 1,170 พันล้านดอง ซึ่งเฉพาะจังหวัดดั๊กลักเพียงจังหวัดเดียวก็มีรายได้ 762 พันล้านดอง และมั่นใจว่ารายได้ของแรงงานจะเพิ่มขึ้น 3-5% เมื่อเทียบกับปี 2566

โครงการจัดอันดับ “วิสาหกิจดีเด่นสำหรับคนงาน” จัดทำโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ร่วมกับ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม และสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมแห่งเวียดนาม (VCCI) และมอบหมายให้หนังสือพิมพ์ลาวดงดำเนินการตั้งแต่ปี 2014

โครงการนี้คัดเลือกและให้เกียรติธุรกิจที่พยายามอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ดูแลผลประโยชน์ และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน มีระบบสวัสดิการที่สูงกว่าที่รัฐกำหนด กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่อง ภาระผูกพันทางภาษี ประกันสังคม (SI) ได้รับการรับรองเพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและก้าวหน้า มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาที่ยั่งยืนในกระบวนการบูรณาการและการพัฒนา

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากหลังการระบาดของโควิด-19 วิสาหกิจทั้ง 67 แห่งที่ได้รับเกียรติในปี 2567 มีผลงานมากมายในด้านกล้าคิด กล้าทำ เอาชนะความยากลำบากที่เกิดจากการระบาดเพื่อผลิตและดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลพนักงานทั้งในช่วงการระบาดและหลังการระบาด พยายามและสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง โดยเป็นแบบอย่างในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน