โอกาสการจ้างงานสำหรับคนงานหลังการควบรวมกิจการ

การรวมกันของจังหวัดไทเหงียนและจังหวัดบั๊กกันเปิดโอกาสใหม่ๆ มากมายให้กับตลาดแรงงานในพื้นที่ตอนกลางและพื้นที่ภูเขาทางภาคเหนือ เสียงสะท้อนของทั้งสองภูมิภาคทำให้ไทเหงียนแห่งใหม่กลายเป็นดินแดนแห่งโอกาสการจ้างงานสำหรับแรงงาน

คนงานเข้ารับคำปรึกษาเรื่องการหางานที่ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ไทเหงียน

หลังจากการควบรวมกิจการ ไทเหงียนได้สร้างพื้นที่พัฒนาที่เป็นหนึ่งเดียว โดยกระจายกำลังแรงงานอย่างสมเหตุสมผลและยั่งยืน ด้วยเหตุนี้ กระแสงานจึงไม่ได้กระจุกตัวอยู่ในเขตอุตสาหกรรม เช่น ซงกง เยนบิ่ญ เดียมถวี... อีกต่อไป แต่ค่อยๆ ย้ายไปยังชุมชนบนภูเขา เช่น บาเบ้ โชดอน เถื่องกวน ส่วนชุมชนที่อยู่ไกลออกไป ได้แก่ บ่างถั่น บ่างวัน และเกืองลอย

ในสถานที่ที่เคยถูกมองว่าเป็น "พื้นที่ห่างไกล" รูปแบบการพัฒนา เศรษฐกิจ ใหม่ๆ ค่อยๆ ก่อตัวขึ้น ได้แก่ การท่องเที่ยวชุมชนที่เกี่ยวข้องกับการอนุรักษ์วัฒนธรรมชาติพันธุ์ เกษตรอินทรีย์ที่เกี่ยวข้องกับตลาดส่งออก การแปรรูปผลิตภัณฑ์จากป่าไม้ที่เชื่อมโยงห่วงโซ่คุณค่าในพื้นที่ภาคกลางและภูเขา

โอกาสการจ้างงานก็ขยายตัวเพิ่มขึ้นเช่นกัน ไม่เพียงแต่ในเมืองใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหมู่บ้านและหมู่บ้านเล็กๆ ที่คนงานท้องถิ่นสามารถ “ออกจากไร่นาได้ แต่ออกจากบ้านเกิดไม่ได้” พวกเขาสามารถมีงานทำและเพิ่มรายได้ในบ้านเกิดของตนเองได้

สังเกตได้ว่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จังหวัดไทเหงียนและจังหวัด บั๊กกัน ต่างก็มีความพยายามอย่างมากในการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการสร้างงานให้กับคนงาน

ปัจจุบันจังหวัดมีสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา 56 แห่ง โดยมีนักศึกษามากกว่า 120,000 คนที่กำลังศึกษาอยู่เป็นประจำ สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษามีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัด

จากสถิติที่รวบรวมโดยทางการ พบว่าอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในจังหวัดนี้สูงถึง 65.7% โดยเฉลี่ยแล้ว โดยพื้นที่ไทเหงียนเก่าอยู่ที่ 76.5% และพื้นที่บั๊กกันเก่าอยู่ที่ 55%

คุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้รับการพัฒนาอย่างค่อยเป็นค่อยไปสู่การฝึกอบรมตามคำสั่ง เชื่อมโยงโรงเรียนและธุรกิจอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะด้านวิศวกรรม เทคโนโลยี เทคโนโลยีสารสนเทศ และเกษตรกรรมไฮเทค

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา แรงงานในทั้งสองจังหวัดมีงานใหม่ประมาณ 150,000 คน ในจำนวนนี้ มีแรงงานประมาณ 20,000 คนที่ได้รับการสนับสนุนให้ไปทำงานต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2568 อัตราการว่างงานในเขตเมืองของจังหวัดไทเหงียนที่รวมกันจะยังคงอยู่ในระดับต่ำ ต่ำกว่า 2.5% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดไทเหงียนเดิมจะต่ำกว่า 3% และจังหวัดบั๊กกันเดิมจะต่ำกว่า 2%

เหล่านี้เป็นตัวเลขที่ชัดเจน สะท้อนถึงประสิทธิผลที่แท้จริงของนโยบายการฝึกอาชีวศึกษา การสร้างงาน และการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานในบริบทใหม่

โอกาสงานเปิดกว้างสำหรับแรงงานที่พร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานเสมอ หลักฐานที่พิสูจน์ได้คือ ในแต่ละปี สถานประกอบการและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาต่างๆ ลงทะเบียนผ่านศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเป็นประจำ เพื่อรับสมัครงานมากกว่า 30,000 ตำแหน่งในหลากหลายอุตสาหกรรมและสาขาอาชีพ

แม้ว่าจะมีโอกาสการทำงานมากมาย แต่ตลาดแรงงานหลังการควบรวมกิจการยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย ซึ่งรวมถึงช่องว่างด้านคุณวุฒิและทักษะระหว่างเขตเมืองและชนบท การรับรู้ที่จำกัดในหมู่คนงานบางกลุ่ม และความกลัวอย่างกว้างขวางในการย้ายถิ่นฐานและเปลี่ยนอาชีพ

เพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานให้กับคนงานมากขึ้น จังหวัดไทเหงียนยังคงลงทุนด้านการศึกษาด้านอาชีวศึกษา เสริมสร้างการปฐมนิเทศอาชีพในช่วงเริ่มต้นในโรงเรียนมัธยมศึกษา สร้างระบบนิเวศสตาร์ทอัพในพื้นที่ชนบท และมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มแรงงานที่ด้อยโอกาส

ระหว่างหน่วยงานต่างๆ เช่น สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา สถานประกอบการ และหน่วยงานท้องถิ่น เสริมสร้างความเข้มแข็งในการดำเนินการเชื่อมโยงการฝึกอบรมและการพัฒนางานในสถานที่ให้มากขึ้น

พร้อมกันนี้จังหวัดยังมุ่งเน้นการพัฒนาศูนย์บริการจัดหางาน การแลกเปลี่ยนงานโดยตรงและออนไลน์ การปรับปรุงข้อมูลตลาดแรงงานและความต้องการในการรับสมัครงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้แรงงานเข้าใจได้อย่างทันท่วงที

นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษา การจัดหางาน และการฝึกอบรมแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจและกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว ด้วยโซลูชันแบบซิงโครนัส จังหวัดไทเหงียนกำลังค่อยๆ สร้างตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-sau-hop-nhat-cc20532/