อย่าปล่อยให้คลื่นทำให้คุณต้องเลิกพายเรือ

ท่ามกลางภาพเศรษฐกิจโลกที่มืดมนในปัจจุบัน เวียดนามยังคงถูกมองว่าเป็นประเทศที่สดใส อย่างไรก็ตาม ยังคงมีอุปสรรคมากมาย นโยบายและแนวทางปฏิบัติบางอย่างยังไม่ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างแน่วแน่และมีประสิทธิภาพ และในบางพื้นที่ถึงกับถดถอยลง โปลิตบูโร ได้ออกแถลงการณ์สรุปที่ 14-KL/TW ลงวันที่ 22 กันยายน 2564 และต่อมารัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาที่ 73/2023/ND-CP ลงวันที่ 29 กันยายน 2566 เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลังสร้างสรรค์และกล้าคิดกล้าทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม

ปีนเขา ฝันถึงภูเขาสูง

การมุ่งมั่นสู่ชีวิตที่มั่งคั่งและมีความสุขคือปณิธานอันเป็นนิรันดร์ของชาติเรา ปณิธานนี้เองที่หล่อหลอมเจตนารมณ์ของชาวเวียดนาม ที่ปรารถนาจะเผชิญความท้าทายเพื่อยืนยันความแข็งแกร่งของตนเองอยู่เสมอ: "ปีนภูเขา ฝันถึงภูเขาสูง/นั่งเรือข้ามฟากไปตามแม่น้ำสายยาว" ปณิธานของชาติบรรจบและตกผลึกเป็นปณิธาน ของโฮจิมินห์ นั่นคือ ทำอย่างไรให้ประเทศชาติของเราเป็นอิสระโดยสมบูรณ์ ประชาชนของเรามีอิสระเสรีอย่างสมบูรณ์ ทุกคนมีอาหารกิน มีเสื้อผ้าใส่ และทุกคนสามารถศึกษาเล่าเรียนได้ ด้วยความมุ่งมั่นอันแรงกล้า ท่านและพรรคของเราได้ทำให้ปณิธานนั้นเป็นจริงด้วยชัยชนะของการปฏิวัติเดือนสิงหาคม ค.ศ. 1945 ดังที่ท่านกล่าวไว้ว่า "ไม่มีสิ่งใดยากลำบาก/มีเพียงความกลัวว่าจะไม่มั่นคง/ขุดภูเขาและถมทะเล/ความมุ่งมั่นเท่านั้นที่จะทำให้มันเกิดขึ้นได้"

ชัยชนะที่จารึกไว้มากมายในการปฏิวัติเวียดนามภายใต้การนำของพรรคนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ต้องแลกมาด้วยเลือดเนื้อเชื้อไขของชาติ การเสียสละของเหล่าแกนนำหลายรุ่น และผู้คนมากมายที่กล้าเสี่ยงชีวิตทางการเมืองเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของประเทศชาติ "สัญญาลับ" การจัดสรรที่ดินให้กับเกษตรกรรายย่อยในปี พ.ศ. 2509-2511 โดยนายคิม หง็อก เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดหวิงห์ฟุก ซึ่งขัดต่อนโยบายของพรรคในขณะนั้น เป็นตัวอย่างหนึ่ง เขาถูกวิพากษ์วิจารณ์ แต่ต่อมาด้วยความก้าวหน้าทางความคิดและวิธีการทำงานดังกล่าว กรมการเมืองจึงได้ศึกษาและออกมติที่ 10-NQ/TW ลงวันที่ 5 เมษายน พ.ศ. 2531 เกี่ยวกับนวัตกรรมการจัดการเศรษฐกิจในภาคเกษตรกรรม ซึ่งกระตุ้นให้เกิดแรงงานฝีมือสร้างสรรค์ของประชาชน นอกจากนี้ การตัดสินใจใช้กลไกราคาตามกลไกตลาดและยกเลิกบัตรสวัสดิการอาหารของเหงียน วัน จิญ เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด ลอง อานหลังปี พ.ศ. 2518 เป็นตัวอย่างที่ดีของเหงียน วัน ลิญ เลขาธิการพรรคในช่วงแรกของการฟื้นฟูประเทศ ซึ่งเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงกลไกการบริหารเศรษฐกิจอย่างกล้าหาญในรัฐวิสาหกิจหลายแห่งในพื้นที่ ขณะที่ดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ เขาเขียนบทความหลายชุดในหนังสือพิมพ์นานดานในคอลัมน์ "สิ่งที่ต้องทำทันที" ระหว่างปี พ.ศ. 2530-2533 โดยวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงถึงอุดมการณ์อนุรักษ์นิยม ซบเซา ฉ้อฉล และอ่อนแอของแกนนำในขณะนั้น เขาเป็นผู้มีส่วนช่วยพลิกสถานการณ์และปูทางไปสู่การฟื้นฟูประเทศ ตัวอย่างที่ดีของนายกรัฐมนตรีหวอ วัน เกียต ในการสร้างสายส่งไฟฟ้าแรงสูง 500 กิโลโวลต์เหนือ-ใต้ แม้จะมีการคัดค้านมากมาย

ในบริบทเฉพาะเจาะจง การกระทำที่ “ทำลายกำแพง” และการตัดสินใจอันกล้าหาญที่กล่าวถึงข้างต้นนั้นเปรียบเสมือน “คลื่นยักษ์” และ “สึนามิ” ในยุคนั้น มีเพียงแกนนำผู้กล้า ความมุ่งมั่นในการโจมตี และความปรารถนาที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เพื่อประโยชน์ส่วนรวมเท่านั้น ที่จะสามารถนำพาเรือไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง เรื่องราวในอดีตยังคงมีคุณค่า ยังคงเป็นบทเรียนและตัวอย่างสำหรับเราในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแกนนำจำนวนหนึ่งกลัวที่จะทำผิดพลาด ละทิ้งความรับผิดชอบ และทำงานอย่างไม่เต็มใจ เพียงเพื่อจะพอใจกับสิ่งที่ตนเป็น

มีแต่คนเข้มแข็งเท่านั้นที่จะต้านทานลมได้

ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ทรงแนะนำว่าความสำเร็จหรือความล้มเหลวทั้งหมดขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาที่ดีหรือไม่ดี ผู้บังคับบัญชาจะกล้าคิดและปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อมีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ดี มีความสามารถ ประสบการณ์การทำงานที่ดี และสามารถคาดการณ์และรับมือกับสถานการณ์เลวร้ายต่างๆ ได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน บรรพบุรุษของเราเคยกล่าวไว้ว่า "ผู้แข็งแกร่งเท่านั้นที่จะต้านทานลมได้" มิฉะนั้นแล้ว การกระทำอย่างหุนหันพลันแล่นและไร้ความระมัดระวังยิ่งอันตรายยิ่งขึ้นไปอีก และอาจนำไปสู่การก่อวินาศกรรมได้

ข้อสรุปที่ 14-KL/TW ของโปลิตบูโร และพระราชกฤษฎีกาที่ 73/2023/ND-CP ของรัฐบาล ได้ส่งเสริมให้บุคลากรกล้าคิด กล้าทำ และกล้าที่จะพัฒนาตนเองมากขึ้น แต่กลับไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงในปัจจุบัน ข้อกำหนดคือการดำเนินการต้องเป็นไปอย่างสอดประสานและรัดกุมมากขึ้น ต้องมีกลไกที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

ผู้บริหารพรรคหลายคน รวมถึงผู้นำ ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ ต่างเห็นพ้องต้องกันว่า สิ่งแรกที่คณะกรรมการ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ของพรรคต้องดำเนินการสร้างและดำเนินกลไกที่ดีเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองผู้บริหารพรรคด้วยการคิดสร้างสรรค์ แนวทางที่ก้าวล้ำ ขจัดอุปสรรคและอุปสรรคในกลไก นโยบาย หรือกฎระเบียบที่มีอยู่ซึ่งไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงอีกต่อไป... นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม และมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อการพัฒนาร่วมกัน ความคิดสร้างสรรค์และการคิดเชิงรุกเพื่อประโยชน์ส่วนรวมทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนด้วยความร่วมมืออย่างใกล้ชิดจากคณะกรรมการและผู้นำพรรค ซึ่งจะช่วยจัดสรรทรัพยากรสำหรับกระบวนการดำเนินงาน กรณีที่ประสบความสำเร็จควรได้รับรางวัลและการสนับสนุนอย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างการกระจายโครงการทำงาน กรณีที่ไม่ประสบความสำเร็จ หรือแม้แต่กรณีที่ล้มเหลว จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาและวิเคราะห์หาสาเหตุอย่างละเอียดถี่ถ้วน หากแรงจูงใจนั้นบริสุทธิ์และไม่มุ่งหวังประโยชน์ส่วนตน ความรับผิดชอบอาจไม่ได้รับการจัดการ แต่จำเป็นต้องรวมตัวกันเพื่อนำบทเรียนจากประสบการณ์มาใช้เป็นบทเรียนร่วมกัน ผู้ใดที่ฉวยโอกาสจากนโยบายนี้เพื่อ "ใช้จ่ายเกินตัว" ส่งเสริมตนเอง ก่อให้เกิดผลเสีย จะต้องได้รับการลงโทษอย่างรุนแรง

นอกจากนั้นยังมีนวัตกรรมที่แข็งแกร่งในการทำงานของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประเมินบุคลากร การประเมินคือการมอบหมายงานตามความสามารถและความเชี่ยวชาญ เป็นไปไม่ได้ที่จะ "ปล่อยให้ช่างไม้ตีมีด" การประเมินบุคลากรอย่างเป็นกลางและเป็นกลางในกระบวนการทำงาน เพื่อให้บุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่ดีมีแผนการฝึกอบรมและเลื่อนตำแหน่ง ส่วนบุคลากรที่มีคุณสมบัติด้อยกว่าจะได้รับมอบหมายงานอื่น นี่เป็นวิธีกระตุ้นให้บุคลากรมีส่วนร่วม โดยไม่หวั่นเกรงต่องานที่ยากลำบาก สำหรับความแตกแยกภายในองค์กรนั้น มีคนเพียงไม่กี่คนที่ทุ่มเทให้กับงาน แต่กลับมีคนที่ไม่ค่อยทำอะไร นอกจากวิพากษ์วิจารณ์กัน กลั่นแกล้งกัน หรือ "ตีกรอบ" ผู้นำมักลำเอียง บุคลากรที่มีความสามารถแต่ไม่ได้อยู่ในฝ่ายขวาจะไม่สนใจ หรือแม้แต่ถูกกดขี่ ดังนั้น ไม่ว่าบุคลากรจะดีแค่ไหน การส่งเสริมความสามารถของพวกเขาจึงเป็นเรื่องยาก

เป็นที่ทราบกันดีว่าศักยภาพของแกนนำในทุกระดับ โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการ กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และพวกเขามีความเชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา อย่างไรก็ตาม อุดมการณ์ที่เลือนหายไปและความมุ่งมั่นในการมุ่งมั่นของแกนนำกลุ่มต่างๆ ยังคงเป็นที่น่ากังวล แกนนำเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญด้านทฤษฎี แต่ขาดพลังและความคิดสร้างสรรค์ในการจัดกิจกรรมภาคปฏิบัติ ไม่กล้าที่จะพัฒนาตนเอง และขาดวุฒิภาวะในการรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด ซับซ้อน และละเอียดอ่อน

ดังนั้น เพื่อให้มีบุคลากรที่กล้าคิด กล้าทำ บุคลากรจึงต้องใส่ใจทั้งคุณธรรมและความสามารถ ซึ่งคุณธรรมเป็นรากฐาน บุคลากรที่มีคุณวุฒิวิชาชีพต้องมีคุณสมบัติ คุณธรรม วิถีชีวิตที่บริสุทธิ์ อุทิศตนให้กับงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ ท้องถิ่น และหน่วยงานร่วมกัน และไม่หวั่นไหวต่อความยากลำบากหรือความท้าทายใดๆ รวมถึงการโต้แย้งที่บิดเบือน เป็นปฏิปักษ์ หรือสร้างความไม่พอใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่แกนนำต้องกล้าคิดและกล้าลงมือทำเท่านั้น แต่ยังต้องมีความกล้า ตื่นตัว และกล้าเอาชนะตนเองเมื่อเผชิญกับสิ่งล่อใจต่างๆ ในชีวิตประจำวัน ความเป็นจริงยิ่งสอนบทเรียนอันล้ำค่าแก่เรามากขึ้นเรื่อยๆ แกนนำหลายคนมีคุณสมบัติ ความสามารถ เคยดำรงตำแหน่งสำคัญๆ มากมาย มีส่วนร่วม เป็นที่ไว้วางใจของพรรค และเป็นที่รักของประชาชน แต่กลับมีความหละหลวมเล็กน้อย หลงลืมตนเอง หรือปล่อยให้ญาติพี่น้อง "เข้ามายุ่งเกี่ยว" จนทำให้อาชีพการงานพังทลาย

"ต้นไม้ต้นเดียวสร้างป่าไม่ได้" ถ้าอยากเติบโต ต้องพึ่งพาป่า บุคลากรที่เปี่ยมพลัง กล้าคิด กล้าทำ แต่การทำสิ่งยิ่งใหญ่นั้นยากยิ่งนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหน่วยงานมี "ห้ากลุ่ม เจ็ดฝ่าย" ยิ่งยากขึ้นไปอีก ดังนั้น นอกจากการพัฒนากลไกส่งเสริมให้บุคลากรกล้าคิด กล้าทำแล้ว จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีด้วย องค์กรพรรคการเมืองต้องสะอาด เข้มแข็ง เป็นประชาธิปไตย และเป็นหนึ่งเดียวกันอย่างแท้จริง งานทุกอย่างต้องรับผิดชอบร่วมกัน หากไม่มีฉันทามติ ก็ต้องมีการหารือกันอย่างเป็นประชาธิปไตยเพื่อให้ได้ฉันทามติ และทุกคนร่วมมือกัน เปรียบเสมือน "ต้นไม้สามต้นรวมกันเป็นภูเขาสูง"

กล้าคิด กล้าทำ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม เป็นสิ่งที่แฝงอยู่ในตัวชาวเวียดนามทุกคนเสมอ เมื่อเรารู้วิธีปลุกเร้าคุณธรรมนั้นผ่านกลไกนโยบายเฉพาะทาง ไม่ว่าเส้นทางจะยาวไกลหรือยากลำบากเพียงใด เราก็จะไปถึงจุดหมายตามที่สัญญาไว้

(หนังสือพิมพ์ประชาชน)

แหล่งที่มา