อย่างเป็นทางการมีระดับเงินอุดหนุนใหม่สำหรับพนักงานระดับตำบลที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพที่ลาออกจากงาน

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร โดยมีระดับเงินอุดหนุนที่สูงขึ้นจากปัจจุบัน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนี้ (16 มิถุนายน) พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ใช้แทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2566

ใน 5 กลุ่มที่จะดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนนั้น พระราชกฤษฎีกาได้กำหนดนโยบายให้ข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบลที่มิได้ประกอบวิชาชีพ ออกจากการดำเนินการตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ทันที ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งขณะนี้ รัฐสภา กำลังพิจารณาให้ความเห็นชอบ

นอกจากนี้ ยังมีกลุ่มคนงานนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และจะเกษียณอายุทันทีหลังจากการตัดสินใจจัดของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

นโยบายการลาออกสำหรับพนักงานระดับชุมชนที่ไม่ใช่มืออาชีพ

ทั้งนี้ ผู้ประกอบอาชีพพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามกำหนดจึงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้

ประการแรก กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การทำงาน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำและสำรองระยะเวลารับเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ประการที่สอง ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปี ก่อนเกษียณอายุ มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณอายุ

กลุ่มนี้ยังคงได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน โดยได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และยังได้สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย

ประการที่สาม ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปี และมีเวลาเหลือถึงเกษียณอายุอย่างน้อย 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

กลุ่มนี้ยังมีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และมีการสำรองระยะเวลารับเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

นอกจากนี้ พนักงานระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ปรับโครงสร้างองค์กรเป็นองค์การบริหารส่วนตำบลในช่วงปีการศึกษา 2566-2568 หากได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งพนักงานระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน ก่อนที่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล

ในทางกลับกัน ผู้ประกอบอาชีพอิสระในระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณตามกฎหมายหรืออยู่ในระหว่างรับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนทุพพลภาพ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน

ระดับเงินอุดหนุนสำหรับคนงานพาร์ทไทม์ในระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย

พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ลูกจ้างนอกเวลาในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามที่กำหนดมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เฉพาะอย่าง

ประการแรก ผู้ที่ทำงานไม่ถึง 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยเงินเพิ่มดังกล่าวจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

พร้อมรับเงินอุดหนุนรายเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ; สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม

ประการที่สอง ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปี เมื่อถึงวัยเกษียณ มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณ โดยเงินทดแทนดังกล่าวเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

กลุ่มนี้ยังได้รับเงินอุดหนุนประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย

สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และเกษียณอายุ 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน โดยเงินทดแทนดังกล่าวเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินทดแทนรายเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

ทั้งนี้ ผู้มีสิทธิ์ดังกล่าวข้างต้นยังได้รับเงินอุดหนุนเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน จำนวน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย

นอกจากกลุ่มคนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว พระราชกฤษฎีกายังกำหนดอีกว่า ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถึงวัยเกษียณหรือรับเงินบำนาญหรือเงินทดแทนความพิการ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันอีกด้วย

อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ด่านตรี

ที่มา: https://baohoabinh.com.vn/274/202061/Chinh-thuc-co-muc-tro-cap-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-nghi-viec.htm