เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม นายเนย์ พี ลา ผู้อำนวยการกรม อนามัย ดั๊กลัก กล่าวว่า หน่วยงานมีเอกสารกำกับและจัดการข้อมูลที่หนังสือพิมพ์ แดนตรี เผยแพร่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่พนักงานและเจ้าหน้าที่ที่ทำงานที่ศูนย์การแพทย์เขตคูเอ็มการ์ต้องหักเงินเบี้ยเลี้ยงป้องกันโรคระบาดจำนวน 1.5 พันล้านดอง และแบ่งให้กับผู้นำและพนักงานคนอื่นๆ ในหน่วยงานนี้
กรม ควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข มอบหมายให้ สธ. ประสานงานการจัดระบบตรวจสอบและสอบสวนการจ่ายเงินเบี้ยยังชีพตามวิชาชีพแก่ข้าราชการ ณ ศูนย์การแพทย์อำเภอคูมักกะห์ และหน่วยบริการสาธารณสุขสังกัด สธ. พร้อมทั้งตรวจสอบข้อมูลและเนื้อหาที่สื่อมวลชนรายงาน
จำนวนเงินที่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของศูนย์การแพทย์เขต Cu M'gar มอบคืนให้กับศูนย์แห่งนี้คือ 1,500 ล้านดอง โดยจะแบ่งให้กับคนอีก 88 คน (ภาพประกอบ: Thuy Diem)
โดยให้ทำการสังเคราะห์ รายงาน และแนะนำผู้อำนวยการสำนักอนามัยจังหวัดตาก เพื่อพิจารณาความรับผิดชอบของหน่วยงานที่ก่อให้เกิดการฝ่าฝืน (ถ้ามี) ในการจัดการตามอำนาจหน้าที่
สำหรับศูนย์การแพทย์เขต Cu M'gar กรมอนามัย Dak Lak แนะนำให้ดำเนินการแก้ไขและทบทวนการบังคับใช้ให้ถูกต้องและครบถ้วนเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของข้าราชการและลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบปัจจุบัน
ในส่วนของการชำระนโยบายและระเบียบปฏิบัตินั้น จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการกรมอนามัยจังหวัดตากอย่างเคร่งครัดในประกาศอย่างเป็นทางการเรื่อง “การกำกับดูแลงานด้านการรับรองการชำระนโยบายและระเบียบปฏิบัติของรัฐให้ถูกต้องและครบถ้วนแก่บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างตามระเบียบปฏิบัติ”
กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข มอบหมายให้ สธ. ตรวจสอบการจ่ายเงินเบี้ยยังชีพตามวิชาชีพแก่ข้าราชการ ณ ศูนย์การแพทย์อำเภอกุหมาก (ภาพ: อุ้ยเหงียน)
ในส่วนของระบบการให้สิทธิพิเศษนั้น กรมอนามัยกำหนดให้หน่วยงานต่างๆ ปฏิบัติตามระเบียบในพระราชกฤษฎีกาและคำสั่งที่ออก
ศูนย์การแพทย์เขต Cu M'gar มีหน้าที่รายงานผลการดำเนินการจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษแก่ข้าราชการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05 (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05/2023/ND-CP ของ รัฐบาล : แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56/2011/ND-CP ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2011 ของรัฐบาลที่ควบคุมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ) และอธิบายเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)
รายงานจะต้องส่งไปยังกรมอนามัยจังหวัดดักหลักก่อนวันที่ 22 สิงหาคม
ตามที่ Dan Tri รายงาน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บางส่วนที่ทำงานที่ศูนย์การแพทย์เขต Cu M'gar รู้สึกไม่พอใจ เนื่องจากหลังจากได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษตามพระราชกฤษฎีกา 05 โดยได้รับเงินเดือนเต็ม 100% (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 ถึง 31 ธันวาคม 2566) พวกเขาต้องหักเงินที่ได้รับ 10% และแบ่งให้กับผู้อำนวยการและพนักงานคนอื่นๆ ของศูนย์แห่งนี้
โดยเฉพาะบุคลากรทางการแพทย์ได้จ่ายเงินคืนร้อยละ 10 คิดเป็นเงิน 1,500 ล้านดอง และศูนย์การแพทย์เขตกู๋หมการ์ได้แบ่งเงินจำนวนนี้ให้กับคนจำนวน 88 คน
นายบุย นาม ออน ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์อำเภอคูแม็กการ์ ยอมรับว่า มีบุคลากรทางการแพทย์ของหน่วยงานได้หักเงินเบี้ยยังชีพป้องกันโรคระบาดตามพระราชกฤษฎีกา 05 ร้อยละ 10 เพื่อจ่ายคืนให้กับผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ของหน่วยงาน
ผู้อำนวยการยืนยันว่าการหักเงิน % นั้นเป็นไปโดยสมัครใจเพื่อสร้างความสามัคคีภายในหน่วยงาน และได้มีการหารือและตกลงกันในการประชุมของเจ้าหน้าที่และคนงานของศูนย์การแพทย์เขต Cu M'gar ที่จัดขึ้นในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566
สาเหตุที่ต้องจ่ายเงินเพื่อแจกจ่ายให้กับคนอื่นๆ จำนวนมาก ผู้นำศูนย์การแพทย์เขต Cu M'gar กล่าวว่า เป็นเพราะบางคนที่เข้าร่วมต่อสู้กับโควิด-19 ทำงานหนักมากแต่กลับไม่ได้รับผลประโยชน์ ในทางกลับกัน บางคนที่ไม่ทำงานแต่กลับสนุกกับนโยบายนั้นไม่ยุติธรรมเลย
ในรายงานอย่างเป็นทางการฉบับที่ 358 ลงวันที่ 31 มกราคม ของกรมอนามัยจังหวัดตาก เรื่อง “การกำกับดูแลงานด้านการรับรองการจ่ายเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติของรัฐให้ถูกต้องและครบถ้วนแก่แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างตามระเบียบ” ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า:
หน่วยงานใดที่ปล่อยให้มีการใช้จ่ายที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เพียงพอ หรือจัดสรรเงินโดยไม่มีฐานทางกฎหมายที่ชัดเจนในการจ่ายนโยบายของรัฐให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน หัวหน้าหน่วยงานนั้นจะต้องรับผิดชอบต่อหน้ากฎหมาย
หน่วยงานในสังกัดกรมควบคุมโรค ประสานงาน ดำเนินการตรวจสอบ ตรวจจับ และชี้แจงกรณีพบเห็นการละเมิดการจ่ายเงินสวัสดิการของรัฐแก่ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ไม่เป็นไปตามระเบียบ
รายงานอย่างทันท่วงทีเพื่อดำเนินการป้องกันและจัดการอย่างทันท่วงที
-
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chi-dao-lam-ro-vu-nhan-vien-y-te-bi-cat-15-ty-dong-phu-cap-chong-dich-20240819145945179.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)