ใช้ชีวิตอยู่ด้วยความหวาดกลัวตลอดเวลา ไม่รู้ว่าพรุ่งนี้จะเกิดอะไรขึ้น
นายเลหลงซอน กรรมการผู้จัดการกลุ่มบริษัท ESUHAI กล่าวว่า เมื่อตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศ ไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย คนงานจะต้องพิจารณาข้อดีข้อเสีย
เพราะการทำงานต่างประเทศอย่างผิดกฎหมายหมายถึงการหารายได้โดยไม่แจ้ง ไม่ต้องเสียภาษี และสามารถดำเนินการได้ตามกฎหมายของประเทศเจ้าบ้านเมื่อถูกตรวจพบ
เนื่องจากสถานะที่ผิดกฎหมาย ทำให้คนงานมีทางเลือกไม่มากนักในสถานที่ทำงานที่มีชื่อเสียง ในบางกรณีที่โชคร้าย พวกเขายังถูกชักจูงและล่อลวงให้ไปทำงานที่ผิดกฎหมายอีกด้วย
"ดังนั้น เพื่อหาเงิน พวกเขาจึงต้องทำงานผิดกฎหมาย ทุกคนคิดว่าตัวเองไปทำงานเพื่อหาเงิน ไม่มีใครอยากตกอยู่ในสถานการณ์แบบนี้ ทว่าตั้งแต่แรกเริ่ม บางคนก็กู้เงินเพื่อไปทำงาน แรงกดดันในการหาเงินก็บังคับให้พวกเขาต้องทำงานที่ไม่ต้องการ..." คุณซอนเล่าเพิ่มเติม
หลายคนคิดว่าการทำงานหาเงินเลี้ยงครอบครัวเป็นงานหนักและลำบาก จึงไม่รู้ว่าเป็นงานที่ผิดกฎหมาย ในแง่อารมณ์อาจเป็นเรื่องที่น่าเห็นใจ แต่ในทางกฎหมายอาจส่งผลร้ายแรงต่อพวกเขาได้
การทำงานในต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของประเทศเจ้าภาพ ได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงาน การทูต ของเวียดนาม และได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจที่ให้บริการสนับสนุน (ภาพประกอบ: ผู้สนับสนุน)
คุณเลหลงเซิน กล่าวว่า สำหรับผู้ที่มีความฝันอันยิ่งใหญ่ในการสร้างอาชีพระยะยาว การเลือกเส้นทางการทำงานผิดกฎหมายตั้งแต่แรกนั้นเป็นความผิดพลาด เพราะหากพวกเขาโชคร้ายและถูกเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นจับได้ ทุกอย่างก็จบสิ้น
“การจะร่ำรวย สร้างอาชีพที่ยั่งยืน และประสบความสำเร็จในวัย 40-50 ปี จำเป็นต้องสร้างรากฐานตั้งแต่อายุ 20-30 ปี ไม่ใช่ด้วยเงินทอง แต่ด้วยภูมิหลังที่ชัดเจน มีคุณสมบัติครบถ้วน ทักษะที่ดี ประสบการณ์มากมาย ชื่อเสียงที่ดี...” คุณซอนกล่าว
แม้จะทำงานผิดกฎหมายและไม่ถูกจับได้ พวกเขาก็ยังต้องยอมรับการดำรงชีวิตภายใต้ชื่อผู้อื่น ทำให้การปรับตัวเข้ากับสังคมเป็นเรื่องยาก พวกเขาต้องใช้เอกสารปลอมในการทำงาน แต่งงาน มีลูก เรียนหนังสือ เข้าโรงพยาบาล ฯลฯ
แม้ว่ามาตรการข้างต้นจะได้ผล แต่ค่าครองชีพของแรงงานก็ยังคงสูงกว่าแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย ในช่วงเวลาดังกล่าว แรงงานเหล่านี้มีความจำเป็นต้องทำงานมากขึ้นเพื่อหารายได้มากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การทำสิ่งที่ไม่ดีได้ง่าย
“พวกเขาใช้ชีวิตอยู่ด้วยความกลัวเสมอ โดยไม่รู้ว่าจะถูกค้นพบเมื่อใด สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของพวกเขาหากยังคงหวาดกลัวต่อไป และการเลี้ยงดูลูกก็ไม่ใช่เรื่องดี การใช้ชีวิตในวันนี้โดยไม่รู้ว่าวันพรุ่งนี้จะเป็นอย่างไร” คุณซอนกล่าว
แม้ว่าในหลายประเทศจะไม่มีการระบุตัวตน แต่พวกเขาก็ไม่สามารถใช้บัญชีธนาคารได้ เก็บเงินสดไว้เท่านั้น หรือต้องฝากเงินไว้ที่ไหนสักแห่ง ความสามารถในการปกป้องเงินที่หามาได้จึงต่ำมาก
คุณซอนเล่าประสบการณ์ของตัวเองว่า “ชีวิตแบบนี้ก็เหมือนการใช้ชีวิตไปวันๆ โดยไม่ต้องทำงาน ไม่ต้องเก็บออมเงิน และเตรียมตัวสำหรับอาชีพในอนาคตระยะยาว...”
แรงงานผิดกฎหมายโดนปรับหนัก
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เพื่อจำกัดสถานการณ์แรงงานผิดกฎหมายในต่างประเทศ จำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขแบบพร้อมกัน 3 แนวทาง ได้แก่ การสร้างความตระหนักรู้ให้กับประชาชน การป้องกันไม่ให้ผู้ให้บริการส่งคนไปทำงานต่างประเทศอย่าง “ผิดกฎหมาย” และการมีนโยบายส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ให้บริการทางกฎหมายที่ดี
สิ่งแรกที่จำเป็นต้องทำและดำเนินการอย่างต่อเนื่องทั่วประเทศในหลายรูปแบบ คือ การสื่อสารข้อความที่ถูกต้องเพื่อให้ประชาชนเข้าใจถึงโครงการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย โดยจำกัดผู้ที่ต้องการทำงาน “ผิดกฎหมาย”
จำเป็นต้องช่วยให้คนงานเข้าใจว่าการทำงานในต่างประเทศไม่ใช่แค่เพื่อหาเงินเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีเป้าหมายในระยะยาว เช่น การสะสมทักษะ ภาษาต่างประเทศ รูปแบบการทำงาน และความสามารถในการพัฒนาอาชีพเมื่อกลับมา
จำเป็นต้องช่วยให้คนงานเข้าใจว่าการทำงานในต่างประเทศไม่ใช่แค่เพื่อหาเงินเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีเป้าหมายในระยะยาวด้วย (ภาพประกอบ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)
ประการที่สอง แม้ว่าความตระหนักรู้ของแรงงานจะยังไม่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา และยังคงมีความต้องการทำงานในต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย แต่หน่วยงานบริหารจัดการของรัฐจำเป็นต้องมีมาตรการลงโทษและมาตรการทางกฎหมายเพื่อป้องกันผู้ให้บริการดังกล่าว เมื่อได้รับความเสียหายอย่างมากจากการละเมิดดังกล่าว ผู้ให้บริการดังกล่าวจะค่อยๆ ลดจำนวนลง
ท้ายที่สุด ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าควรมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในการให้บริการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย และจำกัดธุรกิจที่ประสบความสำเร็จไม่ดี สิ่งนี้จะช่วยให้ตลาดบริการนี้มีความโปร่งใส พัฒนาไปในทิศทางที่ดี แรงงานจะได้รับประโยชน์และ "หันหลัง" ให้กับบริการแรงงานผิดกฎหมาย
ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานจัดการจึงได้สร้างระบบประเมินและให้คะแนนสำหรับธุรกิจที่ให้บริการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ เกณฑ์การประเมินอาจพิจารณาจากเกณฑ์ต่างๆ เช่น ชื่อเสียงของธุรกิจ ขนาดของธุรกิจ อัตราการฝ่าฝืนกฎหมายของแรงงาน เช่น การหลบหนี การฝ่าฝืนกฎหมาย เป็นต้น
ทุกปี หลังจากการจัดอันดับแล้ว หน่วยงานบริหารจัดการจะมีนโยบายส่งเสริมให้วิสาหกิจระดับสูงพัฒนา เข้าถึง และสนับสนุนพนักงานมากขึ้น ขณะเดียวกัน วิสาหกิจระดับล่างจำเป็นต้องได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดยิ่งขึ้นเพื่อจำกัดการละเมิด
ควรมีนโยบายส่งเสริมให้สถานประกอบการระดับสูงพัฒนา เข้าถึง และรองรับแรงงานได้มากขึ้น (ภาพประกอบ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)
กลเม็ดมากมายพอที่จะโกงได้
กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (MOLISA) ออกคำแนะนำให้แรงงานระมัดระวังกลโกงในการส่งไปทำงานต่างประเทศ
ตามที่กรมฯ ระบุ ในช่วงที่ผ่านมามีองค์กรและบุคคลจำนวนมากที่ไม่มีหน้าที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ แต่กลับใช้เว็บไซต์ (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) เพื่อโฆษณาบริการดังกล่าว
เว็บไซต์ข้างต้นเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งรับสมัครแรงงานเพื่อทำงานในหลายประเทศ เมื่อแรงงานลงทะเบียน พวกเขาจะถูกแนะนำให้รู้จักกับธุรกิจที่ไม่ได้รับอนุญาตให้บริการนี้ บางคนตั้งเว็บไซต์ที่คล้ายกับเว็บไซต์ของบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตเพื่อหลอกลวงผู้คน
คนงานต้องไปที่สถานประกอบการที่มีใบอนุญาตโดยตรงเพื่อกรอกเอกสาร ขั้นตอน และเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง (ภาพประกอบ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)
โดยผู้ถูกสัมภาษณ์ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ค (Facebook, Zalo) โพสต์ภาพการส่งคนงานที่สนามบิน, ขั้นตอนการทำงานของคนงานไปทำงานต่างประเทศ...เพื่อสร้างชื่อเสียง
เมื่อคนงานติดต่อมา คนงานจะส่งเอกสารปลอมมาเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือให้คนงานโอนเงิน จ่ายค่าธรรมเนียม ฯลฯ เมื่อถึงกำหนดแล้วคนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ออกนอกประเทศ คนงานจะติดต่อมาและบัญชีและเบอร์โทรศัพท์ที่กล่าวถึงข้างต้นจะถูกล็อคหรือปิดกั้น
นาย Dang Si Dung รองอธิบดีกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ แนะนำให้แรงงานศึกษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศ โดยเขาแนะนำว่าแรงงานควรปฏิบัติตาม 4 ข้อต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวง
ประการแรก ให้แสวงหาข้อมูลเชิงรุกเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในต่างประเทศสำหรับอุตสาหกรรม อาชีพ และงานต่างๆ ข้อกำหนดสำหรับคนงานเกี่ยวกับทักษะ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ และค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระตามกฎหมาย
ประการที่สอง ผู้ที่ต้องการทำงานในต่างประเทศจำเป็นต้องติดต่อโดยตรงกับบริษัทที่มีใบอนุญาตประกอบกิจการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศ ซึ่งออกโดย กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม รายชื่อบริษัทเหล่านี้เผยแพร่ต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ (www.dolab.gov.vn)
รายชื่อวิสาหกิจที่ได้รับอนุญาตเผยแพร่ต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว (ภาพหน้าจอ)
ประการที่สาม พนักงานต้องติดต่อกับหน่วยงานแรงงานและหน่วยงานท้องถิ่นในพื้นที่ที่ตนอาศัยอยู่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ และสนับสนุนนโยบายของรัฐและหน่วยงานท้องถิ่นสำหรับพนักงานที่ทำงานต่างประเทศ
สุดท้ายหากมีข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับนโยบายการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ แรงงานสามารถติดต่อกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศได้โดยตรงที่หมายเลข 024.38249517 (ต่อ 512, 513) เพื่อขอข้อมูลและคำแนะนำโดยละเอียด
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)