จำเป็นต้องเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมให้เท่ากับการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

รัฐบาล ได้เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบ รอบคอบ และเป็นระบบ

ในการกล่าวสุนทรพจน์กลุ่มหนึ่ง รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเป็นประเด็นสำคัญและมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับเศรษฐกิจมหภาค การเติบโตทางเศรษฐกิจ เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองกำลังทหาร และผู้มีคุณธรรมเกือบ 10 ล้านคน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

ในขณะเดียวกัน นโยบายนี้ยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อประชากรประมาณ 5-10 ล้านคนที่ดำเนินนโยบายสังคมที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน ส่งผลโดยตรงต่อคนงานในองค์กร (ทั้งของรัฐและเอกชน) ประมาณ 15,000 คน ดังนั้น เมื่อดำเนินการตามมติ 27-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามเจตนารมณ์ของข้อสรุปที่ 64 ของคณะกรรมการบริหารกลาง มติ 104/2023/QH15 ของรัฐสภา รัฐบาลได้เตรียมการอย่างรอบคอบ รอบคอบ มั่นคง มีระเบียบวิธี และ มีวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลกระทบที่เกี่ยวข้องหลายประการเมื่อดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามเนื้อหาของมติ 27-NQ/TW ได้รับการประเมินแล้ว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เมื่อลงรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแล้ว พบว่ามีปัญหาและข้อบกพร่องหลายประการ โดยปัญหาและข้อบกพร่องที่สำคัญที่สุด คือ การออกแบบตารางเงินเดือน ซึ่งประกอบด้วยตารางเงินเดือน 5 ตาราง คือ ตารางเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตารางเงินเดือน 3 ตารางของกองกำลังทหาร ตลอดจนเงินช่วยเหลือปรับโครงสร้างองค์กร

การออกแบบตารางเงินเดือนแต่ละตารางตามมติ 27-NQ/TW ที่เฉพาะเจาะจงทำให้เกิดปัญหาใหญ่ โดยเฉพาะการเชื่อมโยงระหว่างรายวิชาทั้งหมดไม่ทำให้เกิดความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล และความกลมกลืน บางรายวิชามีการปรับเพิ่มมากกว่าร้อยละ 30 บางรายมีการปรับเพิ่มน้อยกว่าร้อยละ 5-7-15 แต่หลายรายวิชามีการปรับเพิ่มต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน โดยเฉพาะตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและยศตำแหน่งผู้นำ

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องในการก่อสร้างตำแหน่งงาน แม้ว่าจะได้มีการดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2555 แล้วก็ตาม แต่ยังคงมีอุปสรรคและข้อบกพร่องมากมาย ล่าสุด ระบบการเมืองทั้งหมดได้เร่งดำเนินการให้โครงการตำแหน่งงานเสร็จสมบูรณ์และอนุมัติ แต่โดยรวมแล้วยังไม่สามารถรับรองความต้องการและคุณภาพได้

ผู้แทน Vo Thi Minh Sinh (คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดเหงะอาน)

การรวม ตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำไว้ในกลุ่มเดียวกันอาจ ทำให้เกิดอคติ ได้ง่าย

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้แทน Huynh Thi Anh Suong (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัด Quang Ngai) เห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาล โดยกล่าวว่า หากเงื่อนไขการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเพื่อนำมติหมายเลข 27-NQ/TW ไปปฏิบัติไม่ได้ เราควรปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ตามรายงานของรัฐบาล คาดว่าเงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้น 30% สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร แต่สำหรับผู้ที่รับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคมจะเพิ่มขึ้นเพียง 15%

จากการวิจัย ผู้แทน Huynh Thi Anh Suong พบว่ารายงานของรัฐบาลไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนว่าเหตุใดผู้รับเงินบำนาญและเงินประกันสังคมจึงเพิ่มขึ้นต่ำกว่าเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอว่าควรอธิบายเนื้อหานี้ให้ชัดเจน เนื่องจากผู้รับเงินบำนาญและเงินประกันสังคมมีฐานะอ่อนแอกว่า ในเวลาเดียวกัน เธอเสนอว่าควรเพิ่มเงินบำนาญและเงินประกันสังคมให้เท่ากับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐาน

ผู้แทน Vo Thi Minh Sinh (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดเหงะอาน) กล่าวว่าการนำตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งเทียบเท่ามาใช้กับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเดียวกันนั้นเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากตามรายงานของรัฐบาล ระบุว่าปัจจุบันมีตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้าถึง 234 ตำแหน่ง นอกจากนี้ยังมีเงินช่วยเหลืออีกมากมายตามตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำเหล่านี้ เช่น เงินช่วยเหลือบริการสาธารณะ เงินช่วยเหลือตามระยะเวลา เงินช่วยเหลือเพื่อดึงดูดใจ เงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลืออาวุโส เป็นต้น หากไม่ระมัดระวัง การนำตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำมาจัดอยู่ในกลุ่มเดียวกัน จะทำให้เกิดอคติและไม่ยุติธรรมระหว่างตำแหน่งและตำแหน่งในระบบการเมือง

ฉากการสนทนากลุ่มที่ 3

ผู้แทนเสนอว่าจำเป็นต้องพิจารณาองค์ประกอบและหัวข้อการรับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้อย่างรอบคอบและรอบด้านหลังจากออกเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27-NQ/TW นอกจากนี้ ผู้แทนยังแสดงความกังวลว่าระบบรายชื่อตำแหน่งและงานในระบบการเมืองยังไม่ได้ออก ซึ่งเป็นเนื้อหาที่ยากมาก

โดยที่เนื้อหาหลัก 2 ประการนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการดำเนินการตามเงินเดือนใหม่ ผู้แทน Vo Thi Minh Sinh ได้เสนอแนะว่าจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและมีแผนงานเพื่อให้แน่ใจว่าตารางเงินเดือนและผู้รับเงินเดือนมีความยุติธรรมและสมเหตุสมผล

“การปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองเป็น 2.34 ล้านดองในขณะนี้ถือเป็นการดำเนินการที่สมเหตุสมผลและเหมาะสมอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน ซึ่งได้รับความเห็นพ้องจากประชาชนจำนวนมาก ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับเนื้อหานี้และเห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาล อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เราใส่ใจกับการจัดระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องใหม่ ซึ่งเราสามารถคำนวณรายได้รวมของแต่ละตำแหน่งในระบบได้ จากนั้นจึงค่อยคำนวณ” ผู้แทนกล่าว

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้แทน Dang Bich Ngoc (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัด Hoa Binh) เห็นด้วยกับเนื้อหาในรายงานของรัฐบาล โดยกล่าวว่า การปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองเป็น 2.340 ล้านดองต่อคนต่อเดือน ถือเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในกระบวนการปรับเงินเดือน ซึ่งถือเป็นการสนับสนุนกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างมาก

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html