รัฐมนตรี เดา ง็อก ดุง: กำจัดความกลัวที่จะทำผิดพลาด ให้พูดคุยเกี่ยวกับการกระทำเท่านั้น ไม่ใช่การถอยกลับ!

รมว.ดาโอง็อกดุง เป็นประธานการประชุมกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง เพื่อประเมินการดำเนินงานใน 8 เดือนแรกของปี และแนวทาง 4 เดือนสุดท้ายของปี 2567

นอกจากนี้ ยังมีรองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เล วัน ถันห์ ผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้กระทรวง และเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนของกรมแรงงานและค่าจ้าง เข้าร่วมด้วย

รัฐมนตรี Dào Ngoc Dung ทำงานกับกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างในช่วงเช้าวันที่ 13 กันยายน (ภาพ: Tong Giap)

จุดสว่างมากมายในความสัมพันธ์แรงงานและค่าจ้าง

นายเหงียน ฮุย หุ่ง ผู้อำนวยการกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง รายงานต่อผู้นำกระทรวง โดยเน้นย้ำถึงความสำเร็จในการพัฒนาและดำเนินนโยบายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และค่าจ้าง

นายหุ่ง กล่าวว่า ในปี 2567 กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างได้รับมอบหมายให้จัดทำเอกสารทางกฎหมาย 6 ฉบับ ได้แก่ พระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับ และหนังสือเวียน 3 ฉบับ จนถึงปัจจุบัน กรมฯ ได้ดำเนินการจัดทำและส่งเอกสาร 2 ฉบับ ได้แก่ พระราชกฤษฎีกา 1 ฉบับ และหนังสือเวียน 1 ฉบับ ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลาแล้ว

ขณะเดียวกัน กรมฯ อยู่ระหว่างสรุปร่างหนังสือเวียนอีก 2 ฉบับ และดำเนินการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาอีก 2 ฉบับ โดยเน้นที่การบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับรัฐวิสาหกิจ ตลอดจนระเบียบเกี่ยวกับองค์กรตัวแทนลูกจ้างและการเจรจาต่อรองร่วมกัน

รายได้เฉลี่ยของแรงงาน 6 เดือนแรกปี 2567 อยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน (ภาพ: Son Nguyen)

ในส่วนของการปฏิรูปค่าจ้างตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ของการประชุมกลางครั้งที่ 7 (วาระ XII) กรมได้ให้คำแนะนำแก่ผู้นำของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดี หลังจากกระบวนการปรึกษาหารือ โปลิตบูโร ได้ออกข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW (เกี่ยวกับการปฏิรูปค่าจ้าง เงินช่วยเหลือประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดี และเงินช่วยเหลือสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024) และรัฐบาลได้ดำเนินการตามกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2567 กรมได้จัดทำและนำเสนอพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับรัฐวิสาหกิจ 100% และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 79/2024/ND-CP เกี่ยวกับกลไกการบริหารจัดการเงินเดือนสำหรับ Viettel Group ให้กับรัฐบาลเพื่อประกาศใช้

แสดงให้เห็นถึงความพยายามในการรับรองสิทธิแรงงาน ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการพัฒนารัฐวิสาหกิจอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ กรมฯ ได้สั่งการให้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยที่ผ่านมา กรมฯ ได้ติดตามและดำเนินการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำดังกล่าวมาโดยตลอด ส่งผลให้ผู้ประกอบการไม่พบปัญหาหรืออุปสรรคในการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแต่อย่างใด ส่งผลให้ผู้ประกอบการมีรายได้ที่มั่นคง

กรมฯ ยังได้ดำเนินการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการ เพื่อให้มีข้อมูลรองรับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ในปี 2568 อีกด้วย

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในองค์กรต่างๆ โดยรวมยังคงมีเสถียรภาพ การเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันยังคงได้รับการส่งเสริม ซึ่งช่วยจำกัดการหยุดงานและแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยรายได้เฉลี่ยใน 6 เดือนแรกของปี 2024 อยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 7.4% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2023

อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการ Nguyen Huy Hung ระบุถึงปัญหาที่ต้องเน้นการจัดการคือสถานการณ์ด้านความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการ แม้ว่าจะไม่มีความผันผวนมากนัก แต่ก็ยังคงมีความเสี่ยงที่อาจเกิดความไม่มั่นคงได้ โดยเฉพาะในสถานประกอบการที่ใช้แรงงานเข้มข้น

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เล วัน ถัน ชื่นชมความพยายามของกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ เตรียมและดำเนินงานอย่างรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง ไม่กลัวงาน และเตือนหน่วยงานให้มีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการเสนองานใหม่ แทนที่จะรอการมอบหมายงานเพียงอย่างเดียว

สิ่งนี้จะช่วยให้กรมปรับปรุงคุณภาพงานอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ตอบสนองความต้องการเชิงปฏิบัติในด้านแรงงานและค่าจ้างได้ดีขึ้น

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เล วัน ทานห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: ตง เจียป)

ปลุกพลังจิตสำนึกการทำงานกับคณะทำงานและข้าราชการ

ในตอนท้ายการประชุม รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ยอมรับถึงผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จตามที่รายงานโดยกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง รัฐมนตรีแสดงความเห็นว่ากรมฯ แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบสูง ไม่กลัวงาน และพร้อมที่จะรับงานที่ได้รับมอบหมาย

กรมฯ ได้ดำเนินการงานต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิผล เช่น การทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการปฏิรูปเงินเดือน การให้คำแนะนำแก่โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการในการออกคำสั่งหมายเลข 37-CT/TW เกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานการณ์ใหม่ การนำเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานไปปฏิบัติ...

อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีกล่าวว่า นอกจากพัฒนาการในเชิงบวกแล้ว ยังมีประเด็นที่ต้องปรับปรุงในหน่วยงานอีกหลายประการ เขาให้ความเห็นว่า “กรมทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ ไม่กลัวงาน และทำทุกอย่างที่ได้รับมอบหมาย แต่บางครั้งก็ไม่แน่ใจในสถานการณ์ จึงตอบสนองช้าและไม่ตรงเวลา”

รัฐมนตรีกล่าวถึงปัญหาด้านการจัดการแรงงานที่มีอยู่ในปัจจุบันและเตือนถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากข้อพิพาทร่วมกันและการหยุดงานประท้วงในสถานประกอบการ นอกจากนี้ การสนับสนุนแรงงานและสถานประกอบการยังมีจำกัดอีกด้วย

รัฐมนตรี เดา หง็อก ดุง เน้นย้ำเจตนารมณ์ของ “การหารือและดำเนินการเท่านั้น ไม่ใช่การถอยกลับ” ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรี (ภาพ: ตง เจียป)

นอกจากนี้ รมว.แรงงาน ยังได้ชี้แจงว่า แม้จะมีการจัดตั้งศูนย์ช่วยเหลือแรงงานสัมพันธ์แล้ว แต่ประสิทธิภาพของศูนย์ยังไม่ชัดเจน การประสานงานภายในหน่วยงานยังไม่แน่นแฟ้นเพียงพอ และการแบ่งงานระหว่างเจ้าหน้าที่ยังไม่มีประสิทธิภาพมากนัก

ประเด็นหนึ่งที่รัฐมนตรีได้กล่าวถึงคือ ความจำเป็นในการหลีกเลี่ยงไม่ให้เจ้าหน้าที่มีทัศนคติแบบ “กลัวทำผิด” เขายืนยันว่า “คุณจะกลัวก็ต่อเมื่อคุณทำผิดเท่านั้น แต่เมื่อคุณทำถูกก็จะไม่มีปัญหา” หัวหน้ากรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมย้ำแนวทางของผู้นำรัฐบาลว่า “ให้หารือกันเฉพาะเรื่องการทำเท่านั้น ไม่ใช่การถอยกลับ” และขอให้เจ้าหน้าที่กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างทำงานอย่างมีความกระตือรือร้นและเด็ดขาดมากขึ้น

รัฐมนตรีได้เรียกร้องให้บุคลากรและข้าราชการทุกคน "ฟื้นคืน" จิตวิญญาณในการทำงานของตน และระบุว่าบริบทนี้มีความเสี่ยงและความท้าทายมากมายที่อาจเกิดขึ้นกับหน่วยงานบริหารของรัฐในอนาคต ซึ่งจำเป็นต้องเน้นไปที่การจัดการ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมอบหมายให้กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างเน้นพัฒนาสถาบันด้านค่าจ้างและแรงงานสัมพันธ์ให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น การพัฒนาพ.ร.บ.ควบคุมกลไกค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจต้องติดตามเนื้อหา 5 ประการเกี่ยวกับการปฏิรูปค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจอย่างใกล้ชิดตามมติที่ 27-NQ/TW และต้องดำเนินการให้พ.ร.บ.แล้วเสร็จภายในวันที่ 1 มกราคม 2568

รัฐมนตรียืนยันว่าพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยองค์กรแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นกฎหมายที่ยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน แต่ก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ดังนั้น รัฐมนตรีจึงสั่งให้กรมศึกษาพระราชกฤษฎีกา 06-NQ/TW อย่างละเอียดในปี 2559 โดยยึดตามเจตนารมณ์ของพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเวียดนามอย่างใกล้ชิด โดยสอดคล้องกับพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามมีส่วนร่วม ขณะเดียวกันก็รักษาเสถียรภาพทางการเมืองและสังคมไว้ด้วย

ในตอนท้ายการประชุม รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ได้เน้นย้ำว่า ในฐานะหน่วยงานบริหารของรัฐด้านความสัมพันธ์แรงงานและค่าจ้าง กรมฯ จะต้องติดตามและเข้าใจสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้าง มาตรฐานการครองชีพของแรงงาน และความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการอย่างใกล้ชิด กรมฯ จะต้องดำเนินการเชิงรุกและไม่ล่าช้าในการดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm