กระทรวงมหาดไทยตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายสำหรับข้าราชการและข้าราชการพลเรือน และการปรับปรุงระบบเงินเดือน

แนวปฏิบัติของกระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นไปที่การจัดการกรณีเฉพาะ เช่น เจ้าหน้าที่ระดับตำบลที่มีอายุเกินกำหนด มีประวัติการทำงานที่ขาดข้อมูลประกอบการตัดสินใจในการสรรหาบุคลากร และผู้ที่ลาออกจากงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี เป็นต้น เพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิและนำไปปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันทั่วประเทศ

ผู้ที่มีอายุเกินเกณฑ์ทำงานมีสิทธิ์ทำกรมธรรม์ได้หรือไม่?

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกเอกสารตอบกรมมหาดไทยจังหวัดลามด่ง ชี้แจงปัญหาต่างๆ มากมายในกระบวนการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 (ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และทหารในการดำเนินการจัดระบบการเมือง) และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 (ว่าด้วยระเบียบว่าด้วยการปรับปรุงระบบเงินเดือน)

นี่ไม่เพียงเป็นข้อกังวลของจังหวัด ลัมดง เท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นที่จังหวัดและเมืองต่างๆ หลายแห่งให้ความสนใจในช่วงไม่นานมานี้ โดยมีเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย

สำนักงานใหญ่กระทรวงมหาดไทย

ตามข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW ของ โปลิตบูโร สำนักงานเลขาธิการและกระทรวงมหาดไทยกำลังประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งระเบียบเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรให้รัฐบาลทราบ

ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่ามีความสัมพันธ์กันระหว่างกลุ่มวิชาต่างๆ รวมถึงกลุ่มวิชาที่สมัครเรียน ซึ่งเป็นกลุ่มบุคลากรระดับตำบลที่พ้นวัยทำงานแล้ว เมื่อรัฐบาลออกระเบียบข้างต้น จะเป็นพื้นฐานสำหรับการนำไปปฏิบัติในระดับท้องถิ่น

ให้ความสำคัญกับกรณีที่มีสุขภาพไม่ดี

กรณีลาออกแต่การสมัครไม่มีผลการพิจารณาคัดเลือก กระทรวงมหาดไทยได้อ้างมาตรา 17 และ 19 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025) ซึ่งกำหนดให้การพิจารณาและตัดสินใจลาออกอยู่ในอำนาจและความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานที่บริหารโดยตรง และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

โดยหัวหน้ามีหน้าที่ตรวจสอบและรับผิดชอบการสรรหาและจ้างงานให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย พร้อมทั้งอาศัยเอกสารที่เก็บรักษาไว้ที่หน่วยงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการ เป็นหลักในการกำหนดระยะเวลาในการคำนวณสิทธิประโยชน์และนโยบายต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการมีสิทธิและสวัสดิการตามระเบียบที่กำหนด

ในส่วนของการพิจารณาเรื่องสุขภาพไม่ดีเป็นเหตุในการพิจารณาเรื่องลาออกนั้น กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า มีคำสั่งในเอกสารเลขที่ 4177 ลงวันที่ 23 มิถุนายน ซึ่งให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาสุขภาพไม่ดีเนื่องจากการเจ็บป่วย (ที่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานทางการแพทย์หรือการยืนยันจากหน่วยงานประกันสังคม) ที่ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ในส่วนของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566 นั้น กระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำว่าพระราชกฤษฎีกา 154/2568 (แทนที่พระราชกฤษฎีกา 29) ไม่ได้กำหนดให้ท้องถิ่นสามารถออกนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ผู้ที่ถูกเลิกจ้างได้

กระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025 กำหนดนโยบายสำหรับบุคคลที่ถึงวัยเกษียณหรือผู้ที่รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ

ทั้งนี้ ผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการพลเรือนสามัญที่เคยมีนโยบายเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แล้วจัดไปดำรงตำแหน่งพนักงานระดับตำบลและเกษียณอายุราชการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ จะได้รับนโยบายตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๙ วรรคสาม แห่งพระราชกฤษฎีกาฯ ๑๕๔/๒๕๖๘

tienphong.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html