นาย Kinhtedothi ผู้อำนวยการกรมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ ( กระทรวงมหาดไทย ) นาย Nguyen Tuan Ninh กล่าวว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ที่ออกโดยรัฐบาลในวันนี้ (31 ธันวาคม 2567) กำหนดเนื้อหา 6 ประการในนโยบายเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ เข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ
ในงานแถลงข่าวช่วงบ่ายวันที่ 31 ธันวาคม จัดโดยกระทรวงมหาดไทย อธิบดีกรมข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (กระทรวงมหาดไทย) เหงียน ตวน นิญ กล่าวว่า รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 กำหนดนโยบายดึงดูดและส่งเสริมคนเก่งๆ ให้เข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง
6 นโยบาย ดึงดูดคนเก่งเข้าภาครัฐ
นายเหงียน ตวน นิญ เปิดเผยว่า มี 3 วิชาที่พระราชกฤษฎีกานี้ใช้บังคับ คือ บุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ บัณฑิตที่ดีเลิศ นักวิทยาศาสตร์ หนุ่มที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำซึ่งเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของ นโยบายเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถ นโยบายเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถจะสิ้นสุดลงหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: ตามคำขอของบุคลากรที่มีความสามารถ; หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ประเมินว่างานยังไม่เสร็จสมบูรณ์หรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน (VTVL); บุคลากรที่มีความสามารถฝ่าฝืนกฎหมายจนถึงขั้นถูกลงโทษหรือดำเนินคดี; เนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมและสาขาที่ต้องให้ความสำคัญในการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นอันดับแรกในแต่ละช่วงเวลา
ส่วน นโยบายการดึงดูดคนเก่งเข้าสู่ภาครัฐ นั้น พระราชกฤษฎีกาได้กำหนดเนื้อหาไว้ชัดเจน 6 ประการ คือ ประการแรก นโยบายให้ความสำคัญในการสรรหาข้าราชการ โดยใช้รูปแบบการคัดเลือกข้าราชการที่เป็นคนเก่งและคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ กำหนดให้กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น ต้องให้ความสำคัญในการจัดบุคลากรเพื่อสรรหาและดึงดูดคนกลุ่มนี้เป็นหลัก
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนาม ซึ่งอยู่ในวัยทำงานตามกฎหมายแรงงาน หากต้องการทำงานระยะยาวในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ จะได้รับการพิจารณาให้เข้ารับราชการพลเรือน
ประการที่สอง นโยบายเงินอุดหนุนจูงใจครั้งแรกหลังจากการคัดเลือก: สำหรับนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถเมื่อคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการ นอกจากจะได้รับเงินเดือน 100% ในช่วงทดลองงานแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 150% ของเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับสมัคร
ทั้งนี้ เงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ 25% และเบี้ยเลี้ยงตามอุตสาหกรรมและสาขาถ้ามี) ของผู้มีวุฒิปริญญาตรี คือ 13,700,000 VND/เดือน (2.34×2,340,000×250%) ปริญญาโท คือ 15,620,000 VND/เดือน (2.67×2,340,000×250%) ปริญญาเอก คือ 17,550,000 VND/เดือน (3.0×2,340,000×250%)
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวเวียดนาม เมื่อคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือนและตำแหน่งงานที่สอดคล้องกัน และจะมีการจัดเรียง VTVL และรับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับ 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน
ทั้งนี้ เงินเดือนขั้นพื้นฐานขั้นต่ำสุด (โดยไม่รวมเงินอุดหนุนข้าราชการ 25% และเงินอุดหนุนอื่นๆ ตามอุตสาหกรรมและสาขา (ถ้ามี)) สำหรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 41,184,000 บาท/เดือน (4.40×2,340,000×400%) ส่วนผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 58,032,000 บาท/เดือน (6.20×2,340,000×400%)
ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ หรือ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน หัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนโดยพิจารณาตามความต้องการของงาน ความสามารถ และการสนับสนุนของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ รวมทั้งแหล่งเงินทุนในการดำเนินนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น
นอกจากนี้ โดยพิจารณาจากความสามารถในการปรับสมดุลของงบประมาณและระดมทรัพยากรตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำนโยบายด้านผู้มีความสามารถไปปฏิบัติ กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและท้องถิ่นจึงได้รับการเสริมด้วยนโยบายสนับสนุนผู้มีความสามารถอื่นๆ
ประการที่สาม นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาหลังการรับสมัคร:
บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้ารับราชการแล้ว จะได้รับเงื่อนไขจากฝ่ายบริหารและหน่วยงานที่จ้างงานเพื่อเข้าร่วมศึกษาและพัฒนาคุณวุฒิดังต่อไปนี้ (สืบเนื่องจากพระราชกฤษฎีกา 138/2020/ND-CP, พระราชกฤษฎีกา 140/2017/ND-CP) : จะได้รับความสำคัญในการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นไปสู่การเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับการทำงานระดับมืออาชีพของตน จะถูกส่งไปเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นในประเทศและต่างประเทศสำหรับโปรแกรมที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาที่เหมาะสมกับแนวทางการพัฒนาของตน และหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่นของตน
พร้อมกันนี้ยังได้ให้ความสำคัญและสร้างเงื่อนไขในการเข้าร่วมอบรมและส่งเสริมความรู้ด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ และความรู้เฉพาะทาง เพื่อให้ได้มาซึ่งมาตรฐานความเป็นผู้นำและการบริหารตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคระดับข้าราชการพลเรือน และตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ
ประการที่สี่ นโยบายเกี่ยวกับสภาพการทำงานและอุปกรณ์: บุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับการลงทุนด้านอุปกรณ์และวิธีการทำงาน ทรัพยากรบุคคลและวัสดุจะถูกจัดเตรียมเพื่อดำเนินการตามภารกิจ การเข้าถึงเอกสารวิชาชีพ... การรับประกันความสอดคล้องและเอกภาพในกระบวนการนำนโยบายไปปฏิบัติ
ประการที่ห้า นโยบายการจัดและใช้งานที่ให้สิทธิพิเศษ: บัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์หนุ่มผู้มีความสามารถหลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการแล้ว จะได้รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยจากหน่วยงานและหน่วยงานที่บริหารและใช้งานพวกเขา เช่น ได้รับการพิจารณาและให้ความสำคัญในการวางแผนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้จัดการ หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาอาชีพต่างๆ ในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น นักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถในการวิจัยจะมุ่งเน้นการฝึกอบรมเพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ควบคุมดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรี ระดับจังหวัด และระดับสูงกว่า
พร้อมกันนี้ยังจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปจะถือว่ามีการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนาม หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ได้รับอนุญาตให้ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษเพื่อดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือตำแหน่งต่างๆ หรือได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่ง VTVL ที่มีข้อกำหนดทางวิชาชีพและเทคนิคในระดับผู้เชี่ยวชาญหลัก ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และระดับเทียบเท่า ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง หรือมาตรฐาน VTVL หัวหน้าหน่วยงานที่ดูแลข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะสร้างเงื่อนไขเพื่อให้พวกเขาปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขได้
ประการที่หก สนับสนุนนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามในต่างแดนหรือคนต่างชาติ หน่วยงานที่มีอำนาจสร้างเงื่อนไขเพื่อทำให้เอกสารง่ายขึ้น และออกวีซ่า ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ และใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม สร้างเงื่อนไขและสนับสนุนสมาชิกครอบครัวในการดำเนินการเมื่อมองหางาน ลงทะเบียนเรียน และเรียนที่สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมในเวียดนาม
พร้อมกันนี้ วีซ่าเข้าออกได้หลายครั้งหรือบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวที่มีระยะเวลาสอดคล้องกับระยะเวลาการลงนามสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานหรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ (สำหรับสมาชิกในครอบครัวด้วย)
5 นโยบายส่งเสริมข้าราชการดีเด่นและข้าราชการพลเรือน
นอกจากนี้ ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ยังมีข้อกำหนด เกี่ยวกับ นโยบายในการให้รางวัลแก่ข้าราชการและพนักงานราชการที่มีความสามารถ ซึ่งมี เนื้อหาสำคัญ 5 ประการ
ประการแรก เกี่ยวกับนโยบายในการแนะนำและรับรองข้าราชการที่มีความสามารถ หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ดูแลข้าราชการ (ระดับรัฐมนตรี ระดับภาค หรือระดับจังหวัด) จัดตั้งสภาเพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อตรวจสอบและประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขของข้าราชการที่มีความสามารถ สภาดังกล่าวประกอบด้วยผู้นำระดับรวมของหน่วยงาน ตัวแทนคณะกรรมการพรรคและสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน หัวหน้าหน่วยงานที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานจัดองค์กรบุคลากร และสมาชิกอื่นๆ ที่หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจ
ประการที่สอง นโยบายเงินเพิ่มสำหรับข้าราชการที่มีความสามารถ: ข้าราชการที่มีความสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มรายเดือนเท่ากับ 150% ของเงินเดือนปัจจุบันตั้งแต่วันที่มีการตัดสินใจรับรองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ ซึ่งเทียบเท่ากับระดับเงินเพิ่มเพื่อดึงดูดนักเรียนที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
ประการที่สาม นโยบายในการจัดหาและใช้ข้าราชการและพนักงานราชการที่มีความสามารถ
ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถจะได้รับความสำคัญในการจัดและใช้งานโดยหน่วยงานจัดการและจ้างงาน ดังนี้ จะได้รับความสำคัญในการคัดเลือกก่อนในการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ในกรณีพิเศษ หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผน อายุ และระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในการพิจารณาแต่งตั้ง จะถูกส่งไปศึกษาดูงาน ค้นคว้าวิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาศาสตร์ในประเทศหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และจะได้รับค่าใช้จ่ายทั้งหมดตามระเบียบข้อบังคับตลอดระยะเวลาการศึกษาดูงาน ค้นคว้าวิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาศาสตร์
พร้อมกันนี้ ให้เสนอเข้าร่วมโครงการฝึกอบรม สัมมนา ในระดับนานาชาติ เพื่อส่งเสริมศักยภาพและคนเก่งให้เป็นไปตามภารกิจที่กำหนด ให้เป็นประธานและจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในระดับรัฐมนตรี ระดับจังหวัด และระดับสูงกว่า เสนอประมาณการงบประมาณเพื่อดำเนินงานหรือภารกิจเฉพาะ ให้เป็นผู้รับมอบหมายและตัดสินใจเรื่องการใช้เงิน เป็นผู้รับผิดชอบการใช้เงินที่ได้รับมอบหมายต่อกฎหมายและหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดตามระเบียบเมื่อเดินทางไปราชการหรือเข้าร่วมสัมมนาในประเทศและต่างประเทศเมื่อเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเป็นประธานในการดำเนินการภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
ประการที่สี่ นโยบายการให้เกียรติและรางวัล: ไม่มีการใช้อัตราในการพิจารณาให้รางวัลเลียนแบบหรือพิจารณาให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถ ผู้มีความสามารถจะได้รับการเสนอชื่อโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานเพื่อให้ได้รับเกียรติในพิธีการและโครงการยกย่องเชิดชูเกียรติของกระทรวง สาขา ท้องถิ่น และสำนักข่าวที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสาขาการทำงาน และรับโบนัสสำหรับความสำเร็จที่ได้รับการยอมรับจากกองทุนเลียนแบบและรางวัล และกองทุนโบนัสประจำปี
ประการที่ห้า นโยบายเกี่ยวกับวันหยุดพักร้อนและสวัสดิการอื่นๆ จัดให้พักร้อนภายในประเทศ 7 วัน สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ สามารถเดินทางกับครอบครัวได้ไม่เกิน 5 คน สำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถ สามารถเดินทางกับครอบครัวได้ไม่เกิน 4 คน ได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นล่วงหน้า หรือปรับเงินเดือนขึ้นตามข้อตกลง (สัญญา) หากมีผลงานดีเยี่ยมในการปฏิบัติงานที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่มีอำนาจ หรือได้รับการจัดประเภทว่าดีเยี่ยมเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันนับจากวันที่ตัดสินใจรับสมัครและลงนามในสัญญา
สำหรับผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นอกจากจะได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามแล้ว ยังมีสิทธิเจรจาต่อรองและรับโบนัสและสิทธิประโยชน์จากผลงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารจัดการที่เกี่ยวข้อง ผู้มีความสามารถจะได้รับสิทธิ์ในการเช่าบ้านพักของรัฐหรือกู้เงินเพื่อซื้อบ้านแบบผ่อนชำระภายใต้การค้ำประกันของหน่วยงานและองค์กรจากธนาคารนโยบายสังคมในอัตราดอกเบี้ยพิเศษตามระเบียบการ โดยจะได้รับสิทธิ์สูงสุดในกลุ่มข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีสิทธิ์ซื้อบ้านพักของรัฐตามระเบียบการ ส่วนผู้มีความสามารถที่มีผลงานดีเด่นต่อประเทศชาติจะได้รับการจัดสรรบ้านพักของรัฐตามระเบียบการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
พร้อมกันนี้ จัดตั้งกองทุนพัฒนาบุคลากรแห่งชาติเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถของชาวเวียดนามในทุกด้านของชีวิตทางสังคม โดยไม่แสวงหากำไร โดยดำเนินการภายใต้รูปแบบของกองทุนการเงินของรัฐที่ไม่ใช่แบบงบประมาณ โดยมีกระทรวงมหาดไทยเป็นหน่วยงานบริหารจัดการ
“ส่วนแหล่งทุนในการดำเนินนโยบาย อธิบดีกรมข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกากำหนดให้งบประมาณแผ่นดินจัดสรรงบประมาณร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐานรวม (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) ให้แก่กระทรวง หน่วยงาน และหน่วยงานกลาง และร้อยละ 5 ของเงินเดือนพื้นฐานรวม (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) ให้แก่ท้องถิ่น เพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดและส่งเสริมคนเก่งให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่สังกัด นอกจากนี้ กระทรวง หน่วยงาน และหน่วยงานท้องถิ่น ได้รับอนุญาตให้ระดมทรัพยากรตามกฎหมายเพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดและส่งเสริมคนเก่งให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และลูกจ้างของรัฐที่สังกัด” - อธิบดีกรมข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ (กระทรวงมหาดไทย) เหงียน ตวน นิญ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
การแสดงความคิดเห็น (0)