หลักฐานชัดเจนสำหรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล “เพื่อประชาชน”
พิธีมอบรางวัลในปีนี้มีธีมว่า “Multi-Generation Synergy” เพื่อยกย่ององค์กรที่รู้วิธีเชื่อมโยงและเพิ่มศักยภาพของกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทั้งในด้านอายุ ประสบการณ์ และภูมิหลัง พร้อมทั้งปรับตัวให้เข้ากับความผันผวนของตลาดได้อย่างรวดเร็ว
หากต้องการได้รับการคัดเลือก ธุรกิจต่างๆ จะต้องผ่านกระบวนการประเมินอันเข้มงวด ซึ่งรวมถึงการสำรวจอิสระโดยใช้โมเดล TEAM การวิจัยชื่อเสียงของแบรนด์นายจ้าง และการสัมภาษณ์กับผู้นำระดับสูง
สำหรับธนาคาร BAC A รางวัลนี้ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนถึงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลแบบ "เพื่อประชาชน" ที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่องยาวนานกว่า 3 ทศวรรษ
ในการเดินทางดังกล่าว ธนาคารจะให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลางของการตัดสินใจพัฒนาทุกด้าน สร้างนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่มีการแข่งขัน มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมนุษยธรรมโดยยึดหลักค่านิยมหลัก 5 ประการ ได้แก่ การริเริ่ม ความเป็นมืออาชีพ ความน่าเชื่อถือ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และเพื่อผู้คน
นาย Chu Nguyen Binh รองผู้อำนวยการใหญ่ BAC A BANK กล่าวว่า ความสำเร็จในปัจจุบันเกิดจากองค์ประกอบหลัก 3 ประการ ได้แก่ ปรัชญาการพัฒนาอย่างยั่งยืนควบคู่ไปกับประโยชน์ต่อชุมชน สภาพแวดล้อมการทำงานที่คำนึงถึงมนุษยธรรม โดยทุกคนได้รับการเคารพและมีโอกาสในการพัฒนาอย่างครอบคลุม และวัฒนธรรมแห่งวินัย ความคิดสร้างสรรค์ และความทุ่มเทที่แทรกซึมอยู่ในทุกการกระทำของส่วนรวม
รางวัลแต่ละรางวัลเป็นการยืนยันว่าการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลของเราตอบสนองความต้องการทั้งทางวิชาชีพและจิตวิญญาณของพนักงาน นี่คือแรงจูงใจให้เรารักษาและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
นายชูเหงียนบิญ - รองผู้อำนวยการใหญ่ ธนาคาร BAC A
มุ่งมั่น มีมนุษยธรรม และมุ่งสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน
ที่ BAC A BANK การดูแลเอาใจใส่ไม่เคยหยุดอยู่แค่เพียงกฎระเบียบที่เขียนไว้บนกระดาษ นับตั้งแต่เริ่มแรก ธนาคารได้พิจารณาส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของ “ดีเอ็นเอ” ของธนาคาร ขยายและพัฒนาโครงการสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่การดูแลสุขภาพกายและใจ การช่วยชีวิต ไปจนถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเกื้อกูลกัน พนักงานทุกคนถือเป็นสมาชิกในครอบครัว และความเป็นผู้ใหญ่ของพวกเขาคือตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กร
ขณะเดียวกัน BAC A BANK ยังส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและครอบคลุม ซึ่งทุกเสียงจะได้รับการรับฟัง และเคารพความแตกต่างทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นเพศ อายุ ภูมิภาค หรือถิ่นกำเนิด และถือเป็นทรัพย์สินอันทรงคุณค่า วัฒนธรรมนี้ไม่เพียงแต่เสริมสร้างความสามัคคีภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการปรับตัวของทั้งระบบอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธนาคารยังคงยึดมั่นในเป้าหมายที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน ผ่านกระบวนการดิจิทัล การใช้พลังงานสะอาด และการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ประสิทธิผลนี้แสดงให้เห็นได้จากตัวเลขที่ชัดเจน ได้แก่ อัตราการขาดงานลดลง ระดับความพึงพอใจเพิ่มขึ้น และผลิตภาพแรงงานดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
การได้รับเกียรติเป็นครั้งที่สามติดต่อกันจากงาน HR Asia Awards ถือเป็นการยืนยันถึงเกียรติยศและพิสูจน์ให้เห็นถึงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มุ่งมั่น มั่นคง มีมนุษยธรรม และมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยทุกคนได้รับการเคารพ เลื่อนตำแหน่ง และร่วมกันสร้างมูลค่าระยะยาวให้กับ Bac A Commercial Joint Stock Bank
ไม่เพียงแต่จะรักษาหมวดหมู่หลักของตนไว้ได้เท่านั้น BAC A BANK ยังได้รับรางวัลพิเศษครบชุด 3 รางวัลเป็นครั้งที่สองติดต่อกันอีกด้วย:
* HR Asia - รางวัลความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) - นโยบายความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมที่โดดเด่น
* HR Asia - รางวัลสถานที่ทำงานที่ยั่งยืน - สถานที่ทำงานที่ยั่งยืน
* HR Asia - รางวัลบริษัทที่เอาใจใส่ที่สุด - การดูแลพนักงานที่เป็นเลิศ
ที่มา: https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
![[ภาพ] นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เข้าร่วมพิธีเปิดศูนย์ข้อมูลแห่งชาติ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
การแสดงความคิดเห็น (0)