(Dan Tri) - ในพิธีมอบรางวัล "นายจ้างยอดนิยม 2024" ซึ่งจัดและประกาศโดย CareerViet ธนาคาร An Binh Commercial Joint Stock Bank (ABBANK) ได้ระบุชื่อของตนไว้ในรายชื่อ "นายจ้างยอดนิยม 6 อันดับแรกในอุตสาหกรรมการเงิน ธนาคาร และหลักทรัพย์"
ผลการสำรวจจากพนักงานและผู้ตอบแบบสอบถามสะท้อนให้เห็นถึงจุดเด่นของ ABBANK ในด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้อย่างชัดเจน
ด้วยกลยุทธ์แผนงานการพัฒนาที่ชัดเจนและการลงทุนที่ครอบคลุมในด้านบุคลากร ABBANK จึงได้รับการประเมินว่าได้ลงทุนในการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลและทีมผู้สืบทอดตำแหน่งผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การจัดทำแผนงานการฝึกอบรมและการพัฒนาที่แยกจากกันสำหรับกลุ่มตำแหน่งแต่ละกลุ่ม การเน้นที่การสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถด้านความเป็นผู้นำและทักษะทางวิชาชีพ
ธนาคาร ABBANK ยังได้รับความชื่นชมจากพนักงานเป็นอย่างมากในเรื่องนโยบายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและสามารถแข่งขันได้ ธนาคาร ABBANK ระบุว่าธนาคารมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงนโยบายสวัสดิการอยู่เสมอ โดยให้ความสำคัญกับพนักงานขายตรง ซึ่งเป็นกำลังหลักของธนาคารเป็นพิเศษ
ABBANK คว้าตำแหน่ง “6 อันดับนายจ้างยอดนิยม ประจำปี 2567 ในกลุ่มการเงิน-ธนาคาร-หลักทรัพย์ (วิสาหกิจขนาดใหญ่)” สูงขึ้น 2 อันดับ เมื่อเทียบกับปี 2566 (ภาพ: ABBANK)
คุณ Pham Duy Hieu กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ ABBANK กล่าวถึงรางวัลนี้ว่า “การที่พนักงานจำนวนมากโหวตให้เป็นนายจ้างยอดนิยมประจำปี 2024 ด้วยอันดับสูงอย่างต่อเนื่อง ถือเป็นการยกย่องความพยายามของ ABBANK ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เป็นมืออาชีพ และเปิดกว้าง โดยมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่เปี่ยมไปด้วยพลัง กระตือรือร้น และมีความคิดสร้างสรรค์ เราเชื่อว่าบุคลากรที่มีความสามารถคือรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธนาคาร ”
ผู้อำนวยการทั่วไป ABBANK กล่าวว่า ABBANK ทุ่มเททรัพยากรจำนวนมากเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เป็นมืออาชีพ และเปิดกว้าง (ภาพ: ABBANK)
ในปี 2567 ธนาคาร ABBANK ได้จัดตั้งแผนกดึงดูดบุคลากรเพื่อมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพและประสบการณ์ให้กับธนาคาร
นอกจากนี้ ABBANK ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโครงการแนะแนวอาชีพ โดยร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับมหาวิทยาลัยชั้นนำทั่วประเทศ เช่น สถาบันการเงิน สถาบันการธนาคาร มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ - มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ดานัง และล่าสุด มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด (UFM) ... เพื่อดึงดูดและบ่มเพาะทรัพยากรคนรุ่นใหม่ที่มีความทะเยอทะยานและศักยภาพในการพัฒนามากมายสำหรับธนาคาร
กิจกรรมชุมชนที่มีความหมาย ถือเป็นอีกหนึ่งไฮไลท์ที่ช่วยให้แบรนด์ ABBANK ได้รับการชื่นชมอย่างสูง (ภาพ: ABBANK)
ในปี 2568 ธนาคาร ABBANK จะยังคงดำเนินกลยุทธ์หลักในการพัฒนาบุคลากร เช่น การเสริมพลังและสร้างเงื่อนไขให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ขยายโอกาสในการพัฒนาอาชีพผ่านแผนงานเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจนและเหมาะสม สร้างนโยบายสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ในด้านเงินเดือน โบนัส และผลประโยชน์ ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรและเพิ่มประสบการณ์การรับเข้าทำงานให้กับพนักงานใหม่ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดประสานและมีประสิทธิภาพ
นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดในปี 2567 คือ ธุรกิจที่ได้รับการชื่นชมจากพนักงานเป็นอย่างมาก (ภาพ: ABBANK)
การจัดอันดับ "นายจ้างยอดนิยม" จัดทำขึ้นอย่างเป็นอิสระและโปร่งใสโดย CareerViet ตั้งแต่ปี 2556 โดยมุ่งเน้นไปที่การประเมินการสรรหาบุคลากรและการสร้างแบรนด์นายจ้างของผู้ตอบแบบสอบถาม ในปี 2567 โปรแกรมนี้มีธุรกิจมากกว่า 5,720 แห่งลงทะเบียนเข้าร่วมการสำรวจ โดยมีผู้โหวตมากกว่า 84,200 คน และมีผู้สนใจมากกว่า 3.8 ล้านคน
ตามที่ผู้จัดงานระบุว่า การที่ ABBANK ได้รับการยอมรับในการจัดอันดับอันทรงเกียรตินี้ ถือเป็นการยืนยันอย่างแข็งขันถึงสถานะของธนาคารที่มุ่งเน้นบุคลากรที่มีความสามารถอยู่เสมอ โดยสร้าง "ธนาคารแห่งความสุข" ที่พนักงานแต่ละคนได้รับการพัฒนาอย่างครอบคลุมและผูกพันเป็นเวลานาน
รางวัลดังกล่าวเป็นการยืนยันอย่างแข็งขันถึงตำแหน่งของ ABBANK ในกิจกรรมที่มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล (ภาพ: ABBANK)
ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/abbank-vao-top-6-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-nganh-ngan-hang-cua-careerviet-20250102152601663.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)