คนหางาน 84% จบปริญญาตรี-โท การแข่งขัน “เข้มข้น” กว่าสอบเข้ามหาวิทยาลัย

เพื่อตอบสนองต่อความต้องการที่จะย้ายโรงงานจากจังหวัด บิ่ญเซือง ไปยังเขตกู๋จี (HCMC) ในเดือนกรกฎาคม บริษัท T. ได้โฆษณาและขอให้หน่วยงานนายหน้าจัดหาแรงงานไร้ฝีมือตั้งแต่ต้นปี อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ โรงงานได้ติดตั้งเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่จำนวนแรงงานไร้ฝีมือที่บริษัทต้องการจัดหายังไม่เพียงพอ

ความยากลำบากในการสรรหาแรงงานไร้ทักษะเป็นสถานการณ์ทั่วไปสำหรับธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้นในนครโฮจิมินห์ สาเหตุส่วนใหญ่มักเป็นเพราะธุรกิจและคนงานไม่สามารถหาจุดร่วมในเรื่องระดับเงินเดือนได้

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานไร้ทักษะ โดยปกติแล้วเป็นเพราะธุรกิจและแรงงานไม่สามารถหาจุดร่วมกันในเรื่องเงินเดือนได้ (ภาพประกอบ: หูคัว)

สถิติ 6 เดือนแรกของปี 2566 ของศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (ฟัลมี สังกัดกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมนครโฮจิมินห์) แสดงให้เห็นว่าวิสาหกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 23,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 15.01% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด) ในกลุ่มค่าจ้างต่ำ (ต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน) ซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานที่ต้องการแรงงานไร้ทักษะ

อย่างไรก็ตาม ผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่เลือกระดับเงินเดือนนี้ แรงงานไร้ทักษะส่วนใหญ่มองหางานที่เงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน หากพวกเขาไม่สามารถหางานที่มั่นคงด้วยระดับเงินเดือนนี้ พวกเขาก็จะหันไปทำงานอิสระที่มีรายได้รายวัน มีคนเพียงไม่กี่คนที่เข้าร่วมการหางานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการ

เมื่อจำแนกตามอุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรมสองกลุ่มที่มีความต้องการรับสมัครงานมากที่สุดคือ ธุรกิจเชิงพาณิชย์ (38,000 อัตรา) และธุรกิจบริการส่วนบุคคลและความปลอดภัย (ต้องการงานมากกว่า 14,000 อัตรา)

ตำแหน่งงานรับสมัครงานในสองอุตสาหกรรมนี้ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะ เช่น พนักงานขายและที่ปรึกษาฝ่ายขาย พนักงานขาย ผู้ร่วมขายออนไลน์ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานบรรจุภัณฑ์ พนักงานทำความสะอาด...

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการจัดหางาน "ขนาดใหญ่" ทั้งสองแห่งนี้รับสมัครงานได้ยากมาก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมบริการส่วนบุคคลและความปลอดภัย ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 14,000 ตำแหน่ง แต่มีคนสมัครเพียง 251 คนเท่านั้น

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — มีช่องว่างระหว่างความต้องการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและอุปทานในตลาดในแง่ของเงินเดือนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ (ที่มา: ฟาลมี)

นอกจากกลุ่มแรงงานไร้ทักษะแล้ว ธุรกิจในนครโฮจิมินห์ยังต้องรับสมัครแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากตั้งแต่ระดับประถมศึกษาไปจนถึงระดับอุดมศึกษาอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน 6 เดือนแรกของปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานระดับวิทยาลัยเกือบ 36,000 ราย พนักงานระดับกลางเกือบ 38,000 ราย และพนักงานระดับประถมศึกษาเกือบ 29,000 ราย

อย่างไรก็ตาม ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มีผู้หางานทำในระดับอุดมศึกษาเพียงเกือบ 7,000 ราย ผู้หางานระดับกลางเกือบ 1,400 ราย และผู้หางานระดับประถมศึกษา 258 ราย ซึ่งถือว่ามีอุปทานน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับอุปสงค์ของตลาด

ขณะที่กลุ่มแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาขั้นอุดมศึกษาขึ้นไปที่เข้าร่วมหางานมีจำนวนมากกว่า 64,000 ราย (คิดเป็นกว่า 84% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดที่ลงทะเบียนหางาน) ในขณะที่จำนวนงานระดับอุดมศึกษาที่ธุรกิจต้องการรับสมัครมีเพียงกว่า 30,000 รายเท่านั้น

ลิงค์ที่มา