คนงาน 5,000 คนเข้าประตูตอนเช้าแล้วกลับบ้าน บริษัทชี้แจงเรื่องมาตรฐานแรงงาน

เช้าวันที่ 5 ต.ค. นายฮาฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนโจว จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า พนักงานบริษัท เวียดกลอรี จำกัด (ผู้ผลิตรองเท้าหนังเพื่อส่งออก) ยังไม่กลับมาทำงาน

“เช้านี้ (5 ต.ค.) คนงานรวมตัวกันหน้าโรงงาน ไม่เข้าทำงาน จากนั้นก็แยกย้ายกันไป” นายตง แถลง

เมื่อเช้าวันที่ 4 ตุลาคม คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมจังหวัดเหงะอานได้เข้าร่วม โดยรับทราบแนวคิดและแรงบันดาลใจโดยตรง และระดมคนงานให้กลับมาทำงานโดยเร็ว

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — การหยุดงานร่วมกันของคนงานจำนวนหลายพันคนในบริษัท เวียดกลอรี จำกัด เข้าสู่วันที่สี่แล้ว (ภาพ: Dieu Hoa)

นายเหงียน วัน ตุก หัวหน้าแผนกนโยบายกฎหมาย สหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงะอาน ให้ข้อมูลและพบปะกับคนงาน คณะผู้แทนสหวิชาชีพได้บันทึกคำแนะนำเพิ่มเติมจากคนงานอีกหลายประการ นอกเหนือจากคำแนะนำ 8 ข้อก่อนหน้านี้

“คดีนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาตามขั้นตอน ในการประชุม เราได้ส่งคำแนะนำใหม่ๆ ให้กับคณะกรรมการบริหารของบริษัท โดยส่วนใหญ่เกี่ยวกับสวัสดิการการคลอดบุตร การชดเชยกรณีมีพิษ มาตรฐานผลงานแรงงาน... นอกจากนี้ บริษัทยังได้ให้คำอธิบายเฉพาะเจาะจงสำหรับเนื้อหาแต่ละรายการด้วย” นายทุค กล่าว

ตามคำติชมของพนักงาน บริษัทจะใช้โควตาการผลิตเป็นระยะเวลา 1 สัปดาห์ถึง 10 วัน พนักงานจะคำนวณปริมาณผลิตภัณฑ์ที่เสร็จภายใน 1 วันและทำงานภายในโควตานั้น จากนั้นวันถัดไปจะถูกใช้โควตาที่สูงกว่า

นอกจากนี้ บริษัทได้ส่งมอบคำสั่งซื้อภายใน 1 เดือน แต่หลังจากผ่านไป 25 วัน ปริมาณการผลิตจึงจะเสร็จสิ้น แทนที่จะทำงานเต็ม 30 วัน ดังนั้น ปริมาณงานที่ประมาณการไว้ในช่วง 5 วันที่ผ่านมาจึงไม่ได้คำนวณ ทำให้คนงานไม่สามารถผลิตได้ตามผลผลิตที่ตั้งไว้

สินค้าส่วนเกินทั้งหมดที่ผลิตขึ้นก่อนหน้านี้โดยคนงานเพื่อคำนวณโบนัสการผลิตจะถูกนำมาใช้เพื่อชดเชยส่วนที่ถือว่าเป็นผลผลิตที่หายไป

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — นายเหงียน ชี กง รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงะอาน พูดคุยโดยตรงกับคนงาน (ภาพ: Dieu Hoa)

หลังจากได้รับคำติชมจากคนงานผ่านคณะผู้แทนสหวิชาชีพ ผู้แทนบริษัท เวียดกลอรี จำกัด ได้อธิบายกระบวนการคำนวณเพื่อให้มีมาตรฐานแรงงาน (ผลผลิต) สำหรับคนงานโดยเฉพาะ

ตามที่ตัวแทนของบริษัทแจ้ง เมื่อได้รับคำสั่งซื้อใหม่ (รูปทรงรองเท้าใหม่) ฝ่ายเทคนิคจะผลิตตัวอย่าง จากนั้นตรวจสอบ คำนวณเวลา และแจ้งอัตราค่าแรง กระบวนการนี้ใช้ได้กับทุกบริษัทในกลุ่ม

ในช่วงแรกๆ ของการผลิตโมเดลใหม่ เนื่องจากคนงานไม่คุ้นเคยกับโมเดลเหล่านี้ ผลผลิตจึงต่ำ ดังนั้น ในช่วงไม่กี่วันถัดมา ผลผลิตจะต้องค่อยๆ เพิ่มขึ้นเพื่อให้บรรลุมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ขณะนี้ผลผลิตของบริษัท Viet Glory จำกัด ในเดียนโจวทำได้เพียง 50-70% เท่านั้นเมื่อเทียบกับมาตรฐานของบริษัทอื่นๆ ในกลุ่ม

ตามคำกล่าวของผู้นำเวียดกลอรี พนักงานยังไม่เข้าใจเรื่องมาตรฐานการผลิตอย่างชัดเจน บริษัทจะอธิบายและเผยแพร่ข้อมูลให้พนักงานเข้าใจ

“การกำหนดมาตรฐานแรงงานนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานแรงงานจะต้องได้รับการนำไปปฏิบัติในลักษณะทดลอง ต้องได้รับความเห็นจากสหภาพแรงงาน และต้องมั่นใจว่าคนงานส่วนใหญ่สามารถนำไปปฏิบัติได้”

บริษัทยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว แต่คนงานกลับบอกว่ามาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้สูงเกินไป และไม่สามารถรับประกันผลงานได้ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ทางการจะตรวจสอบและชี้แจงให้ชัดเจน” นายทุค แจ้ง

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสมาพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของจังหวัดเหงะอานและเขตเดียนโจว ทำงานร่วมกับผู้นำบริษัท Viet Glory จำกัด (ภาพ: Dieu Hoa)

ส่วนเรื่องอื่นๆ เช่น การลาคลอด ในการประชุมหารือกับคณะทำงานสหวิชาชีพจังหวัดเหงะอาน และอำเภอเดียนโจว ตัวแทนบริษัทฯ ยอมรับว่า ในอดีต บริษัทฯ เกรงว่าทารกจะโตเกินไปและไม่ปลอดภัย จึงจำเป็นต้องลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ได้ 7 เดือน

ในปัจจุบันไม่มีสถานการณ์ที่ลูกจ้างหญิงที่กำลังตั้งครรภ์ 7 เดือนจะต้องหยุดงานโดยไม่จำเป็น

แรงงานที่ตั้งครรภ์จะถูกโอนไปยังแผนกการผลิตที่มีน้ำหนักเบา แรงงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งมีความจำเป็นและมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานต่อไปได้จะต้องรายงานต่อหัวหน้างานเพื่อจัดเตรียมงานที่เหมาะสมและต้องดำเนินการเพื่อความปลอดภัยของตนเองอย่างจริงจัง

ด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสวัสดิการ บริษัทยังคงปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยมีความหวังว่าพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์มากขึ้นเพื่ออยู่กับบริษัทได้ยาวนาน

ภายหลังการประชุมเชิงปฏิบัติการ คณะผู้แทนสหวิชาชีพได้ขอให้บริษัทออกประกาศชี้แจงประเด็นต่างๆ อย่างชัดเจน โดยเฉพาะประเด็นเกี่ยวกับผลงาน ชั่วโมงการทำงาน การลาคลอด และระบอบการปกครองที่เป็นพิษ ให้กับคนงาน เพื่อส่งเสริมและระดมคนงานให้กลับมาทำงานโดยเร็ว

คณะผู้แทนยังได้ขอร้องให้คณะกรรมการประชาชนเขตเดียนโจว หลังจากสถานการณ์กลับสู่สภาวะปกติแล้ว ให้จัดตั้งทีมตรวจสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในบริษัท เวียดกลอรี จำกัด

ลิงค์ที่มา