После 7 лет реализации Постановления № 41 Политбюро о стратегии развития Petro Vietnam был решен ряд групп вопросов, включая разрешение проблем, трудностей и использование возможностей за счет концентрации ресурсов; выявление и локализацию основных проблем; активное внедрение инновационных бизнес-моделей, выявление новых продуктов и ключевых продуктов группы; сосредоточение внимания на улучшении операционной деятельности и создании конкурентоспособности в последующие годы; активное продвижение и эффективное выполнение роли экономического локомотива страны; активное взаимодействие с Министерством национальной обороны и соответствующими министерствами и отраслями для участия в защите национального суверенитета и границ.
Обзор конференции.
В этот период Petro Vietnam столкнулась со множеством трудностей при выполнении задач Резолюции 41, например, с необходимостью справляться с двумя периодами снижения цен на нефть; ситуация в Восточном море характеризовалась множеством сложных колебаний; механизмы и политика, связанные с нефтегазовой отраслью, по-прежнему имели множество недостатков; запасы и потенциал нефти и газа не соответствовали ожиданиям; передача некоторых слабых проектов от других подразделений создала для Petro Vietnam трудности в управлении и распределении ресурсов...
На конференции выступил г-н Ле Мань Хунг — генеральный директор Petro Vietnam.
Преодолевая эти трудности, Petro Vietnam успешно выполнила задачи, поставленные Партией и Государством, определив цели и основные ценности для создания и развития Вьетнамской национальной нефтегазовой группы в будущем.
« Создание и развитие Вьетнамской национальной нефтегазовой группы в качестве ведущей энергетической группы в стране и регионе, занимающей центральное место и играющей ключевую роль в обеспечении национальной энергетической безопасности — вот ориентация и цель Petro Vietnam на ближайшее время », — подчеркнул генеральный директор Petro Vietnam Ле Мань Хунг.
Для достижения этой цели генеральный директор Ле Мань Хунг предложил 8 групп решений для внедрения всей группой: эффективное управление человеческими ресурсами; упор на содействие синхронному завершению институтов и механизмов; развитие корпоративного управления; активная цифровая трансформация; содействие развитию науки и технологий; упор на расширение и интеграцию в процесс расширения рынка и увеличение доли рынка для ключевых продуктов; упор на оптимизацию инвестиций и финансов и содействие формированию корпоративной культуры.
Г-н Ле Нгок Сон — заместитель генерального директора Petro Vietnam представил изменения в Законе о нефти 2022 года.
На конференции заместитель генерального директора Petro Vietnam Ле Нгок Сон выступил с докладом о новых положениях Закона о нефти 2022 года и Указа № 45/2023/ND-CP, оценил влияние этих изменений на деятельность Группы, а также дал рекомендации по внесению изменений, дополнений и обнародованию внутренних положений Группы.
Принятие Закона о нефти 2022 года и Декрета 45 формирует совершенно новую правовую базу для нефтяной деятельности в секторе добычи после 30 лет осуществления нефтяной деятельности в соответствии с положениями Закона о нефти, впервые принятого в 1993 году.
Г-н Дуонг Мань Сон — заместитель генерального директора Petro Vietnam рассказал о производственной и коммерческой деятельности Petro Vietnam за последнее время.
Заместитель генерального директора Petro Vietnam, Зыонг Мань Сон, также рассказал о производственной и коммерческой ситуации группы за прошедшие месяцы. В частности, несмотря на крайне сложную экономическую ситуацию в мире и стране, энергетический рынок резко снизился по сравнению с аналогичным периодом, и ежемесячная тенденция к снижению по сравнению с предыдущими месяцами сохраняется. Однако благодаря целеустремленности и эффективности управления и операционной деятельности, Petro Vietnam удалось сохранить безопасное и стабильное производство и бизнес, достичь высоких результатов и развиться за эти месяцы, внося важный вклад в экономику, способствуя росту ВВП страны и обеспечению национальной энергетической безопасности.
На конференции выступил г-н Фам Суан Кань — постоянный заместитель секретаря, член Совета директоров Petro Vietnam.
Постоянный заместитель секретаря партийного комитета, член Совета директоров Petro Vietnam Фам Суан Кань распространил и тщательно внедрил новые положения партии, государственные законы и Petro Vietnam по кадровой работе и представительному управлению.
На конференции с докладами выступили представители профессиональных кафедр и руководители подразделений.
Профессиональные советы директоров и подразделения Petro Vietnam также представили множество докладов по механизмам и политике для представителей Группы в подразделении; политике развития возобновляемых источников энергии; проектам по модернизации и расширению существующих нефтеперерабатывающих заводов, хранилищ бензина и сырой нефти; цифровой трансформации в производстве и бизнесе в подразделении и т. д.
На конференции выступил г-н Хо Си Хунг - заместитель председателя Государственного комитета по управлению капиталом на предприятиях.
Руководя конференцией, заместитель председателя Государственного комитета по управлению капиталом предприятий Хо Си Хунг высоко оценил Petro Vietnam за ее способность преодолевать трудности, ее экономический и бюджетный вклад в страну и обеспечение национальной энергетической безопасности, подтвердив ее роль как одной из крупнейших и важнейших экономических групп для страны.
Заместитель председателя Государственного комитета по управлению капиталом Enterprises Хо Си Хунг отметил, что в ближайшее время Petro Vietnam необходимо сосредоточиться на инвестировании в крупные проекты и стратегии развития возобновляемых источников энергии.
С заключительной речью на конференции выступил г-н Хоанг Куок Выонг — секретарь партии, председатель Совета директоров Petro Vietnam.
Завершая конференцию, секретарь партии, председатель совета директоров Petro Vietnam Хоанг Куок Выонг заявил, что в ближайшее время Petro Vietnam необходимо улучшить управленческий и операционный потенциал руководящего состава и представителей группы в подразделениях, сопровождающих команду представителей, чтобы обеспечить оптимальную эффективность подразделения и государства; в то же время укреплять отношения, обмениваться опытом, учиться друг у друга, продолжать преодолевать трудности и проблемы и достигать лучших и более устойчивых результатов, что позволит подразделению добиться большего успеха на предстоящем пути.
Бао Ань
Источник
Комментарий (0)