Vinamilk — «самый любимый работодатель 2022 года»

Уделяя внимание улучшению рабочей среды и созданию возможностей для развития сотрудников, Vinamilk лидирует по многим категориям в рейтинге «100 лучших работодателей 2022 года» по версии Career Builder.

Помимо того, что Vinamilk возглавляет список «100 лучших работодателей 2022 года», компания также занимает 1-е место в рейтинге «Самый любимый работодатель по отраслевым группам 2022 года» в секторе товаров повседневного спроса и 7-е место в категории «Впечатляющий опыт работы».

Этот результат был получен после того, как сеть по трудоустройству и подбору персонала CareerBuilder Vietnam (под управлением CareerBuilder USA) совместно с исследовательской компанией Amco провели ежегодный некоммерческий опрос (с 28 ноября 2022 г. по 9 января 2023 г.) с участием почти 19 000 респондентов разных возрастов и профессий по всей стране. Целью опроса было определить ожидания соискателей работы и отметить наиболее востребованные компании по отраслям в 2022 году. Вопросы опроса отбирались на основе объективных критериев, учитывающих опыт соискателей при поиске работы, их отношение к текущей работе и ожидания от будущего.

Команда рабочих в штаб-квартире Vinamilk в 7-м районе Хошимина. Фото: Vinamilk

Представитель компании заявил, что в условиях нестабильной экономики , сложившейся после пандемии COVID-19, компания по-прежнему занимает лидирующие позиции в опросах о вакансиях, что свидетельствует об усилиях и целеустремлённости руководства компании. «Vinamilk не только задаёт правильное направление развития бизнеса, но и обеспечивает современную рабочую среду, формирует и развивает команду преданных своему делу и высококвалифицированных сотрудников, стремящихся к общим целям и ценностям устойчивого развития», — сказал он.

Ранее, с 2017 по 2020 год, компания Vinamilk трижды подряд, с 2017 по 2020 год, возглавляла рейтинг «100 лучших мест для работы во Вьетнаме» по версии сообщества Anphabe, а затем стала партнёром этого исследования. В рамках этой роли компания будет помогать оргкомитету в проведении углубленного исследования новых тенденций, оценке привлекательности брендов работодателей для многих компаний и создании благоприятной рабочей среды для бизнес-сообщества Вьетнама.

Сотрудники офиса Vinamilk в 7-м районе Хошимина. Фото: Vinamilk

После пандемии COVID-19 одним из важных уроков, усвоенных компаниями, стала готовность к изменениям и их способность адаптироваться к ним. Это также означает, что для устойчивого развития в текущих условиях компаниям необходима внутренняя трансформация. Vinamilk, являясь ведущим молочным предприятием, поставила перед собой цели и планы по улучшению рабочей среды и подготовке персонала к трансформации, которую проводит компания, для достижения цели устойчивого развития. В частности, человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой достижения стратегических целей на период 2022–2026 годов.

В частности, компании продвигают создание открытой, совместной и взаимосвязанной культуры, которая уважает различия и способствует творчеству. По мнению экспертов по кадрам, привлекательная рабочая среда должна всегда создавать гармонию, объединять и развивать сильные стороны многих поколений, в которых поколение Z постепенно становится важной новой рабочей силой.

Рабочие работают на ферме Vinamilk Green. Фото: Vinamilk

«Помимо кадровой политики, ориентированной на сотрудников, и первоклассного социального обеспечения, развитие и воспитание талантливых сотрудников является для Vinamilk «козырной картой» как для обеспечения качественного персонала, так и для формирования команды преемников на новом этапе развития», — отметила г-жа Буй Тхи Хыонг, исполнительный директор компании. Она отметила, что талантливая команда с высокой степенью преданности делу сыграет важную роль в устойчивом развитии Vinamilk и вхождении в тридцатку крупнейших молочных компаний мира в будущем.

Помимо привлечения талантов с помощью программ подбора персонала, Vinamilk также уделяет особое внимание обучению сотрудников посредством программ повышения квалификации для руководящих команд и программ профессиональной подготовки для сотрудников всех уровней во всех отделах с целью соответствия будущим требованиям к работе.

Чтобы привлечь молодых сотрудников, Vinamilk уделяет особое внимание применению технологий, повышающих скорость выполнения задач и гибких рабочих механизмов. Это помогает сотрудникам оптимизировать время, отводимое на выполнение важных задач.

С 2020 года Vinamilk активнее вовлекает сотрудников в процесс планирования устойчивого развития компании посредством прямых опросов всех сотрудников по вопросам, связанным с устойчивым развитием. Таким образом, каждый сотрудник компании будет повышать осведомленность и вносить вклад в формирование ориентиров для будущей деятельности Vinamilk в области устойчивого развития.

Кроме того, Vinamilk также занимается внутренними коммуникациями, посвященными ориентации компании на устойчивое развитие, отчётам об устойчивом развитии и наградам в области устойчивого развития и охраны окружающей среды, чтобы побудить сотрудников уделять больше внимания этому вопросу. Такие программы, как фонд Vietnam Grow Up Milk Fund, посадка деревьев в рамках программы Net Zero... не только производят впечатление на сообщество, но и способствуют укреплению корпоративной сплочённости внутри коллектива.

«Стать местом притяжения талантов, продолжать развивать корпоративную культуру, ориентированную на инновации и творчество, а также создавать рабочую среду, привлекающую таланты, — вот четыре направления пятилетней стратегии развития предприятия на период с 2022 по 2026 год», — сообщил представитель компании.

Хоанг Ань

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html