Почему спрос на трудоустройство высок, но многие работники по-прежнему испытывают трудности с поиском работы?

Пожилой возраст, страх перед сменой условий жизни, слишком низкая по сравнению с ожиданиями зарплата или желание работать только на сезонной основе — вот причины, по которым многим работникам трудно найти новую работу.

В связи с ростом заказов некоторые предприятия в Хошимине срочно набирают большое количество сотрудников, однако многие работники, несмотря на потребность в работе, по-прежнему не подают заявления.

Это случай г-жи Тран Ти Ким Линь (из Анзянга ), которая в настоящее время проживает в районе Бинь Тан. Г-жа Линь внезапно потеряла работу почти год назад после более чем 10 лет работы в крупной компании по производству кожаной обуви. После потери работы она бегала повсюду в поисках новой работы, но получала только покачивания головой, потому что в то время многие предприятия все еще испытывали трудности, и спрос на набор персонала был очень низким. После более чем 2 месяцев поиска работы ее наняли на производственное предприятие на сезонную работу (клей для подошв обуви) с зарплатой 5 миллионов донгов в месяц, что составляло всего половину ее предыдущей зарплаты. К счастью, у нее все еще была страховка по безработице, поэтому ей хватало денег, чтобы заботиться о своих двух маленьких детях.

Почему, несмотря на высокий спрос на вакансии, многие работники по-прежнему испытывают трудности с поиском работы? Фото 1

Пожилые работники, потеряв работу, решают заняться фрилансом, чтобы заботиться о своих семьях.

К концу 2023 года многие компании снова набирали сотрудников, но она не подала заявку. Она сказала: «У большинства компаний низкие стартовые зарплаты, лишь немного выше минимальной заработной платы. Если я начну работать официально, я больше не буду получать пособие по безработице. В то время моей зарплаты будет недостаточно, чтобы платить за аренду и заботиться о детях. Поэтому я решила работать сезонно, пока не закончится период страхования по безработице, и сразу же отказаться от социального страхования, прежде чем искать официальную работу».

Одной из причин, по которой многим работникам трудно найти новую работу после потери работы, является их возраст (женщинам — старше 40 лет, мужчинам — старше 45 лет). Так обстоит дело с г-ном Тран Тронг Тинем (район Ку Чи). Г-н Тинь раньше работал на предприятии по производству кожаной обуви в районе Ку Чи. В конце 2022 года из-за низкого количества заказов компании пришлось сократить штат сотрудников. Г-н Тинь — один из них. Потеря работы в возрасте почти 50 лет заставила его столкнуться с бесчисленными трудностями, поскольку немногие предприятия принимают пожилых работников. Не имея возможности найти официальную работу на фабрике, он занялся продажей лотерейных билетов, чтобы помочь своей жене заботиться о детях. Прошло уже больше года. Он зарабатывает 150 000 донгов в день, что немного, но достаточно для аренды, электричества, воды и некоторых расходов на проживание для своей семьи.

Кроме того, многие работники по состоянию здоровья или из-за страха менять среду обитания соглашаются работать фрилансерами, а не устраиваться в производственные компании. Например, г-жа Дин Тхи Тао (из Лонг Ан ) в настоящее время работает сезонно на предприятии по обработке одежды в районе 6. Раньше, поскольку ее дети были еще маленькими и ей приходилось заботиться о них, она соглашалась только на работу на дому.

Ее муж — каменщик, до того, как его работа была стабильной, его ежедневный доход составлял около 500 000 донгов, что было достаточно, чтобы заботиться о семье, поэтому она не испытывала никакого экономического давления, но в последнее время его работа не так хороша, как раньше, иногда она хороша, иногда нет, и его доход также уменьшился. Видя, что дети выросли и могут ходить в школу самостоятельно, г-жа Тао хочет иметь более стабильную работу, чтобы помогать мужу. «Однако найти подходящую работу непросто. Место, где набирают рабочих, находится слишком далеко от моего дома, у меня есть только сломанный мотоцикл, мое рулевое управление слабое, дальние поездки очень рискованны. Поэтому я решила работать сезонно в компании недалеко от моего дома с зарплатой более 6 миллионов донгов в месяц. Если мне повезет, у компании будет официальная потребность в наборе, я немедленно подам заявку», — поделилась она.