По словам заместителя председателя социального комитета Национальной ассамблеи Данг Туан Фонга, в ходе предыдущих корректировок заработной платы пенсии пенсионеров неоднократно корректировались и увеличивались в соответствии с положениями действующего Закона о социальном страховании.
Г-н Фонг пояснил, что ИПЦ многократно вырос вместе с зарплатами пенсионеров. Если сложить эти показатели, пенсия увеличится всего на 11,5%, но для чиновников, госслужащих и государственных служащих это будет равно 30%-ному повышению. Однако, поскольку жизнь пенсионеров по-прежнему сложна, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность корректировки повышения с 11,5% до 15%. Таким образом, если сложить индексы ИПЦ, фактический размер пенсии увеличится более чем на 30%.
По словам заместителя председателя Социального комитета, это свидетельствует о гуманности политики, когда приоритет отдается пенсионерам, особенно пенсионерам, находящимся в трудной жизненной ситуации.
Что касается третьего раза «отсрочки» комплексной реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией № 27, г-н Фонг заявил, что в Резолюции сессии чётко указано: «Реализовать реформу заработной платы в соответствии с Резолюцией № 27-NQ/TW в государственном секторе в соответствии с дорожной картой, шаг за шагом, осторожно, твёрдо, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни работников. Реализация новой реформы заработной платы должна основываться на создании соответствующих рабочих мест и уровней заработной платы».
Однако это долгосрочный процесс, поскольку определение должностей по-прежнему не является синхронным и последовательным среди министерств, отраслей и местных органов власти даже в одной и той же сфере или в вооруженных силах; все еще существует множество вопросов, которые необходимо четко обозначить в связи с реформой заработной платы...
«Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы согласился представить план «замедления», чтобы дать правительству больше времени для тщательного анализа и расчета формулы определения должностей на основе оптимизации фонда оплаты труда, которая послужит основой для расчета коэффициентов заработной платы, уровней заработной платы... надлежащим образом», — сказал г-н Фонг.
Также существуют определенные колебания в фонде заработной платы военнослужащих, при этом существуют три шкалы заработной платы, которые необходимо определять постепенно.
«С другими вопросами у нас тоже возникают трудности. Потому что в настоящее время государственные учреждения имеют очень большой штат сотрудников, но общая автономия (как в части регулярных расходов, так и в части инвестиционных) очень низкая. Общая автономия в части регулярных расходов составляет менее 30%, а государственный бюджет должен покрывать более 70%. Если мы не сможем решить проблему рабочих мест в государственных учреждениях и разработать механизмы её решения, мы не сможем рассчитать ресурсы для её решения», — сказал г-н Фонг.
Заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи предложил правительству в ближайшее время провести комплексный анализ для достижения консенсуса по государственному управлению заработной платой и поиска более эффективных решений. В частности, необходимо тщательно продумать реформу заработной платы с учетом имеющихся ресурсов, особенно на период после 2026 года, поскольку пока невозможно прогнозировать ресурсы для реализации реформы заработной платы на этот период. На этой основе следует рассчитать ресурсы и разработать эффективные решения по ее реализации.
Источник: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
Комментарий (0)