Полупроводниковая промышленность становится всё более важной: к 2023 году объём мирового рынка превысит 520 миллиардов долларов. За последние 30 лет цепочка создания стоимости в полупроводниковой промышленности сформировалась. Из-за высоких барьеров для входа развивающимся странам сложно участвовать в полупроводниковом секторе.
В условиях технологической конкуренции между крупнейшими экономиками Вьетнам имеет множество возможностей стать новым «игроком» в этой цепочке создания стоимости. Однако нехватка человеческих ресурсов становится препятствием.
Выступая утром 17 апреля на семинаре по развитию кадрового потенциала в области полупроводников, доцент, доктор Чыонг Вьет Ань, заведующий кафедрой науки и технологий Ханойского университета науки и технологий, отметил, что в настоящее время во Вьетнаме насчитывается около 5000 инженеров-полупроводниковиков, в основном инженеров-конструкторов и инженеров-испытателей. Учитывая ежегодный рост спроса примерно на 10–15%, к 2030 году Вьетнаму необходимо иметь 50 000 инженеров-полупроводниковиков.
« Ассоциация полупроводниковой промышленности США подсчитала, что к 2027 году США потребуется 42 000 новых специалистов по полупроводникам. Японии необходимо еще 35 000 инженеров по полупроводникам, а Южной Корее — еще 30 000 в течение следующих 10 лет», — рассказал доцент доктор Труонг Вьет Ань о мировом спросе на специалистов по полупроводникам.
Доцент, доктор Труонг Вьет Ань, отметил, что для эксплуатации завода по производству полупроводников такого масштаба, как TSMC, требуется 60 000 рабочих. Учитывая текущий спрос, вьетнамской полупроводниковой промышленности потребуется около 10 000 инженеров-полупроводниковиков в год.
По словам г-на Нгуена Кыонг Хоанга, руководителя отдела полупроводниковых технологий Viettel Group, чтобы занять своё место на мировой карте полупроводниковой промышленности, Вьетнаму требуется в 10 раз больше инженеров-полупроводниковиков, чем сейчас. Это сложная задача, поскольку университетам необходимо многократно увеличить штат сотрудников по сравнению с общими достижениями последних 20 лет, чтобы удовлетворить спрос.
Только в области проектирования микросхем потребность Viettel в кадрах составляет более 500 инженеров к 2030 году и более 1000 инженеров к 2035 году. Из них более 20% сотрудников должны иметь степень магистра или выше.
« С точки зрения профессиональной структуры, около 10% инженеров участвуют в проектировании архитектуры микросхем, 30% инженеров участвуют в проектировании front-end, 30% инженеров участвуют в проверке проекта и 30% инженеров участвуют в проектировании back-end», — рассказал г-н Нгуен Кыонг Хоанг о потребностях в подборе персонала.
В условиях нехватки инженеров-полупроводников, несмотря на наличие университетов, способных обучать по многим направлениям, таким как проектирование, производство и разработка приложений, Вьетнам по-прежнему сталкивается со многими проблемами.
Эксперты утверждают, что препятствием для этого процесса является высокая стоимость подготовки инженеров-разработчиков оборудования, в то время как рыночный спрос меняется в короткие и быстрые циклы. Подготовка кадров для полупроводниковой промышленности требует высокой материальной базы (дорогостоящего программного обеспечения и оборудования), но инвестиции университетов в обучение и науку невелики и краткосрочны.
Ещё одной проблемой является то, что студентам инженерных специальностей часто не хватает знания иностранных языков. Разработка микросхем во Вьетнаме — высокодоходная отрасль по сравнению с другими отраслями. Однако полупроводниковая промышленность требует глубоких знаний как программного, так и аппаратного обеспечения, а многие этапы предполагают работу посменно и в ночное время. Поэтому студенты инженерных специальностей, как правило, выбирают специализацию в сфере программного обеспечения, а не в области разработки аппаратного обеспечения.
Для решения проблемы нехватки кадров в полупроводниковой отрасли Вьетнаму необходимы прорывные механизмы и политика сотрудничества между предприятиями и учебными заведениями в сфере обучения. Например, политика, позволяющая предприятиям более активно участвовать в процессе обучения, создавать ресурсы, признавать сертификаты о профессиональном образовании, выдаваемые предприятиями, и проводить семестровые курсы на предприятиях.
Вьетнаму также необходимы льготная налоговая политика, механизмы поддержки обучения и земельные льготы для строительства исследовательских, производственных и учебных центров. В частности, льготная политика подоходного налога с физических лиц будет играть важную роль в привлечении иностранных специалистов и специалистов для работы в стране.
Источник
Комментарий (0)