Хошимин: стимулы для врачей «уезжать из города, чтобы вернуться в деревню», многие медицинские центры по-прежнему пустуют

(Дэн Три) - В то время как некоторые молодые врачи решают покинуть центр Хошимина и переехать в пригороды, многие местные медицинские центры все еще испытывают трудности после того, как ярмарка вакансий завершилась, а на работу никого не наняли.

Утром 29 августа Департамент здравоохранения города Хошимин организовал в медицинском центре Кан Джо фестиваль вакансий в сфере здравоохранения города Хошимин. В мероприятии приняли участие 158 врачей, прошедших стажировку в многопрофильной больнице, связанной с отделением третьего курса Департамента, а также более 200 внештатных врачей.

Молодой врач «уезжает из города, чтобы вернуться в деревню»

Рано утром молодой врач Дай Транг (26 лет) посетил медицинский центр Кан Джио в поисках работы. Транг окончил медицинский университет Фам Нгок Тхать и только что завершил 18-месячную стажировку в Детской больнице № 1.

В отличие от многих своих коллег, начинавших карьеру в центральных больницах, она решила вернуться в свой родной город, Вунгтау (старый), чтобы начать карьеру. На ярмарке вакансий этого года она подала заявку на работу в Медицинском центре Вунгтау и, к счастью, была принята.

Рассказывая Дэну Три о своём выборе, молодой врач сказала, что хочет стабильную работу с возможностью практиковаться и совершенствовать свои навыки. Набравшись опыта, Транг продолжит учиться, расширять свои знания и квалификацию.

Для Транга крупные больницы — хороший выбор, но не единственный. После слияния медицинские центры также значительно развились: в них появились койки, палаты и множество специализаций. Врачи, работающие в местных больницах, всё ещё могут учиться и развиваться.

Кроме того, Транг подчеркнула роль первичной медико-санитарной помощи в здравоохранении населения. По её словам, если люди доверяют первичному звену и выбирают лечение именно там, это значительно снизит нагрузку на больницы более высокого уровня.

«Во время стажировки в крупной больнице я видел, как на одной койке лежало по 3-4 пациента. Такая теснота создавала большую нагрузку как для врачей, так и для пациентов.

«Если низовой уровень будет сильнее, многие заболевания можно будет полностью решить на месте, что сделает лечение более удобным для пациентов, а система будет работать более эффективно», — поделился Транг.

С этой верой Дай Транг решила вернуться в родной город, начав с малого в Медицинском центре. С собой она привезла не только знания, полученные в школе, но и желание вносить свой вклад, учиться и содействовать укреплению стабильности местной медицинской системы.

Желая работать недалеко от дома, Дай Транг подал заявку в медицинский центр Вунгтау (Фото: Дьеу Линь).

Другой молодой врач, также выбрав район Вунгтау, расположенный в 100 км от центра Хошимина, в качестве «стартовой площадки» для своей карьеры, решил подать заявку на работу в больнице Фам Хыу Чи Лунг.

Покинув родной город Тра Винь , чтобы учиться в Хошимине в возрасте 18 лет в Медицинском университете Фам Нгок Тхать, после почти 10 лет обучения она решила отправиться в район Ба Риа - Вунгтау (старый), чтобы найти больше возможностей для обучения и самосовершенствования.

«Для меня поездка в новое место — это не просто работа, но и возможность расширить свой опыт, а не замыкаться в привычных рамках.

«Я хочу ощутить другую рабочую среду и также хочу внести свой вклад в те области, где не хватает кадров. Пока у меня ещё есть силы, я хочу идти и пробовать, чтобы потом, оглядываясь назад, видеть, что пройденный мной путь стоил того», — поделился врач.

Множество стимулов для молодых врачей вернуться на низовой уровень

По словам доктора Буй Суан Ти, директора медицинского центра Вунгтау, Департамент здравоохранения города Хошимин организует ярмарку вакансий для молодых врачей как очень важное мероприятие, создающее условия для медицинских подразделений, особенно в районах старой Ба Риа - Вунгтау и Биньзыонг, чтобы иметь возможность обратиться к молодым врачам и нанять их для работы и развития их профессиональных навыков.

Доктор Тай также отметил, что медицинские центры в пригородах, вдали от центра, могут столкнуться с большими трудностями в привлечении молодых специалистов по сравнению с городскими больницами. Поэтому центр также разработал ряд мер поддержки этих групп для удержания врачей.

Что касается заработной платы, мы следуем общим правилам Департамента здравоохранения города Хошимин, но также применяем дополнительную политику поддержки, которая составляет в среднем от 500 000 до 800 000 донгов в месяц в зависимости от профессиональной квалификации. Кроме того, мы готовы предоставить временное жильё новым врачам на срок от 3 до 6 месяцев, чтобы у них было время найти стабильное и долгосрочное жильё.

«Мы также создаем благоприятные условия труда, организуем должности, соответствующие пожеланиям и потребностям, поэтапно направляем врачей на обучение по специальностям», — рассказал врач.

В настоящее время в центре работают около 300 сотрудников, которые управляют 17 медицинскими пунктами. В этом году центр планирует нанять 19 врачей. После более чем часовой ярмарки вакансий центр принял на работу двух молодых врачей. Первоначально новые врачи будут направлены на работу в центр, а затем будут распределены по соответствующим отделениям, кабинетам или медицинским пунктам.

Представитель больницы Фам Хыу Чи Лунг впервые принял участие в ярмарке медицинских вакансий в городе Хошимин, BSCK2. Директор больницы Фам Чунг Тхао отметил, что на протяжении многих лет больница испытывала трудности с набором персонала. Это мероприятие, как мы надеемся, откроет перед больницей возможности для привлечения молодых врачей, что позволит ей в ближайшем будущем удовлетворить потребности в развитии.

Двое кандидатов приходят подавать заявление в больницу Фам Хыу Чи Лунг (Фото: Дьеу Линь).

В настоящее время больница Фам Хыу Чи Лунг располагает 50 койками. При таком количестве больница нуждается в 10 врачах, но сейчас их всего 6. В рамках фестиваля больница приняла на работу 2/3 молодых врачей для работы в диагностическом отделении, отделении неотложной реанимации и линейного командования, а также в отделении туберкулеза, ВИЧ и лекарственной устойчивости.

В ближайшем будущем в больнице будет сдано в эксплуатацию новое здание на 100 коек, что расширит возможности трудоустройства.

Что касается поддержки, то врачам из центра Хошимина или отдаленных районов, работающим в больнице, обязательно будет предоставлено жилье на территории больницы.

Помимо общей политики, предписанной государством, больница также реализует собственную политику, направленную на увеличение доходов и создание условий для повышения квалификации специалистов, особенно в области респираторной медицины, которая является ключевой специализацией подразделения.

Многие медицинские центры по-прежнему «пустые»

В этом году в Ярмарке вакансий в сфере здравоохранения приняли участие многие медицинские центры, надеясь привлечь больше медицинских работников. Однако многим подразделениям всё равно пришлось вернуться «с пустыми руками».

Присутствовавший на стенде медицинского центра Ку Чи, доктор Нгуен Чонг Нгиа, заместитель директора этого отделения, выразил надежду нанять 24 врача общей практики. Однако на обсуждение пришли только три кандидата. К концу встречи центр так и не нанял ни одного врача.

«По сравнению с прошлым годом число желающих увеличилось, но все еще невелико», — сказал врач.

По словам доктора Нгиа, в реальности набор врачей на низовой уровень всегда затруднен. Несмотря на то, что Министерство здравоохранения проводит множество программ поддержки, большинство молодых врачей после окончания вуза часто стремятся перейти в крупные больницы для повышения квалификации. Отчасти это связано с большими расстояниями и трудностями в поездках, отчасти — со страхом «меньше болеть, меньше подвергаться риску», страхом «остаться без практики».

«В медицинском центре Ку Чи мы всегда создаём наилучшие условия для новых врачей: предоставляем жильё, если они живут далеко, организуем разумный рабочий график и предоставляем все льготы в соответствии с правилами. Кроме того, отделение поощряет и создаёт условия для врачей, желающих получить специальность в соответствии с потребностями отделения или личными пожеланиями», — поделился доктор Нгиа.

По словам доктора Нгиа, политика Департамента здравоохранения города Хошимин по привлечению врачей на низовой уровень абсолютно верна и способствует повышению роли низового здравоохранения, снижая нагрузку на больницы верхнего уровня. Однако для привлечения большего числа врачей, помимо политики, необходимо решить практические проблемы, связанные с географической удаленностью, условиями труда и восприятием низового уровня молодыми врачами.

Многие молодые врачи выстроились в очередь, чтобы подать заявку у стендов последних больниц Департамента здравоохранения (Фото: Дьеу Линь).

Разделяя эту обеспокоенность, доктор Ле Тхи Кам Нхунг, заместитель руководителя отдела организации, администрации и бухгалтерского учета медицинского центра «Бау Банг», также сообщила, что на мероприятии центр провел собеседование с тремя кандидатами. Все они были заинтересованы в вакансии, но всё ещё сомневались в географическом местоположении, поэтому не смогли принять решение.

«Большинство молодых врачей живут в центре Хошимина. Некоторые заняты маленькими детьми, некоторые учатся, поэтому боятся далеко ходить», — поделился доктор Нхунг.

Фактически, медицинский центр «Бау Банг» располагает 60 койками, в настоящее время там работают 38 врачей общей практики и 12 специалистов, однако общая нехватка персонала по сравнению с нормой составляет более 10 человек. В отделении подготовлено коллективное проживание, что создает условия для обучения врачей на специалистов, но расстояние почти в 60 км от центра Хошимина по-прежнему является серьезным препятствием.

Доктор Нхунг, впервые принявший участие в мероприятии, сказал, что медицинский центр Бау Банг не фокусируется на достижении цели, «потому что, по крайней мере, это возможность прорекламировать центр».

По мнению доктора Бао Ти, невозможность нанять врачей на ярмарке вакансий не обязательно является плохим знаком (Фото: Дьеу Линь).

Три года участия в ярмарке вакансий – это три года, в течение которых медицинский центр Can Gio возвращается с пустыми руками. Однако, по словам доктора Чан Нинь Бао Тхи, заместителя директора центра, это не обязательно печальный знак.

«В предыдущие годы во время фестиваля в центре официально не было врачей, большинство из них ограничивались лишь информационным уровнем. Однако после фестиваля о нас узнало больше людей, которые подали заявки. В прошлом году мы смогли набрать врачей благодаря этой форме», — поделился врач.

В этом году стенд медицинского центра Can Gio привлёк больше внимания молодых врачей. Работая здесь, врачи будут пользоваться всеми льготами в соответствии с правилами Департамента здравоохранения города Хошимин. Кроме того, больница предоставит общежития для тех, кто захочет остаться и работать здесь.

От Кан Джо до Бау Банга, от потребности в двух врачах до потребности в 20, общей проблемой остаётся потребность в медицинских кадрах на низовом уровне. Ярмарка вакансий — это не только место для подачи заявок, но и возможность для центров продвигать, объединять и вселять надежду, хотя они и понимают, что путь к привлечению врачей на низовой уровень всё ещё будет трудным.

Также на сегодняшнем фестивале 55 медицинских учреждений успешно наняли 200 врачей. Примечательно, что 74 врача решили продолжить работу на постоянной основе в сфере низовой медицины, что на 26 врачей больше, чем в 2024 году.

Этот показатель увеличился с 21% в 2024 году до 37% в этом году, что свидетельствует об изменении осведомленности о рабочем месте, приверженности врачей после практики в медицинских пунктах и ​​оказании медицинской помощи на местах, что создает все большую привлекательность для молодых врачей.

Source: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm