Какие профессии необходимо набирать в Хошимин?

30 ноября г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин, заявила, что, согласно опросу, проведенному подразделением, текущие потребности работников в поиске работы сосредоточены на рабочих-разнорабочих, производственных рабочих, продавцов, работников доставки и т. д.

Спрос на высококвалифицированные рабочие места в этот период часто снижается, поскольку большинство работников не меняют работу в конце года, чтобы получить пособия по случаю праздника Тет.

Những ngành nghề cần tuyển dụng lao động cuối năm - Ảnh 1. — Спрос на набор сотрудников в конце года в основном наблюдается в группе разнорабочих, продавцов, доставщиков...

В то же время анализ, проведенный по результатам опроса 59 предприятий с общей потребностью в найме 4204 должностей, показывает, что в настоящее время предприятия в основном набирают неквалифицированных рабочих (на их долю приходится 34,5% при 1452 вакантных должностях).

Далее следуют сектор управления бизнесом (13,6% с 574 вакансиями) и кожевенно-обувно-швейная промышленность (12,5% с 525 вакансиями). Предприятия также нуждаются в найме многих других работников в пищевой промышленности, машиностроении, машиностроении, сфере услуг, финансах, ценных бумагах, недвижимости, гостиничном бизнесе, туризме , технологиях и информационных технологиях...

Решение на конец года

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхык также сообщила, что с начала года по 24 ноября число людей, подавших заявки на пособие по безработице в Хошимине, составило 153 129 человек, что на 9,7% больше, чем за аналогичный период 2022 года. Число людей, принявших решение о получении пособия по безработице, составило 150 315 человек, число людей, сообщивших о ежемесячном поиске работы, составило 612 514 человек.

Центр занятости города Хошимин также предложил следующие решения на конец года:

Во-первых, сосредоточьтесь на консультациях по трудоустройству и пособиях по безработице для работников, чтобы помочь им вести повседневную жизнь во время поиска новой работы.

Во-вторых, консультирование по вопросам карьеры для безработных, чтобы помочь им найти новые направления и обеспечить стабильность в жизни.

В-третьих, усилить работу по трудоустройству, чтобы работники могли скорее вернуться на рынок труда.

В-четвертых, консультировать работников по программам поддержки профессиональной подготовки, чтобы помочь им освоить новые навыки и перейти к востребованным профессиям, актуальным на современном рынке труда.

Ссылка на источник