На заседании Национальной ассамблеи по социально -экономическим вопросам утром 31 мая многие депутаты Национальной ассамблеи, высказывая свое мнение, поднимали вопрос о том, что чиновники боятся ответственности, уклоняются от нее и избегают ее.
Депутат Национальной ассамблеи Чан Куок Туан (делегация Тра Виня) поднял вопрос о группе кадров, которые боятся ответственности, в том числе двух групп: Одна группа — это кадры, которые деградировали в политической идеологии, кадры, которые избегают, боятся ответственности, отталкивают вещи, боятся совершить ошибки, кадры, которые не хотят делать, потому что это не приносит никакой выгоды. Другая группа — это кадры, которые боятся нарушить закон, поэтому они не осмеливаются делать.
Выступая в ходе дебатов, делегат Чан Хуу Хау (делегация Лонг Ан ) сказал, что группа государственных служащих, которые боятся совершать ошибки и уклоняться от работы, как упомянул делегат Чан Куок Туан, права, но это не все.
Депутат Национального собрания Чан Хуу Хау выступает в дебатах.
Приведя ряд причин, делегат Хау заявил, что необходимо найти способ, позволяющий государственным служащим на всех уровнях сосредоточить свои интеллектуальные усилия только на том, чтобы быть активными и креативными, а также выполнять свою работу наиболее эффективно в рамках закона.
Делегат надеется, что в дальнейшем Национальная ассамблея рассмотрит более подходящие методы и процедуры для оперативного разрешения возникающих трудностей и проблем.
Выступая по этому вопросу, делегат Национальной ассамблеи Та Ван Ха (делегация Куангнама) заявил, что проблема заключается в том, как правильно диагностировать заболевание.
Ссылаясь на историю с выплатой государственных инвестиций, делегат Та Ван Ха отметил, что этот вопрос поднимался много лет, но выплата государственных инвестиций все еще идет медленно. Хотя чем позже годы, когда процедуры завершены, тем легче выплачивать, темп выплат должен быть выше, но на самом деле он все еще очень низок.
Наряду с этим Национальная ассамблея активно сопровождала правительство в устранении институциональных трудностей, обеспечении синхронизации правовой системы, и было принято множество резолюций для устранения препятствий. Правительство продвигало децентрализацию и делегирование полномочий.
Таким образом, при той же политике и институциональной системе во многих населенных пунктах выплаты по-прежнему осуществляются очень хорошо, но во многих местах они по-прежнему осуществляются медленно.
Он поделился тем, что в ходе обсуждений с низовыми органами было обнаружено, что многие сотрудники, работающие напрямую, испытывали трудности с консультированием в соответствии как с правовыми нормами, так и с инструкциями. Это также вызывало трудности в выполнении обязанностей. По словам делегата, это была обязанность лидера, поэтому он подчеркнул, что необходимо быть решительным и непоколебимым в обращении с лидерами.
По словам делегата Та Ван Ха, проблема в том, как правильно выявить болезнь чиновников, которые боятся ответственности.
Указывая на некоторые недостатки и проблемы, связанные с ситуацией, когда чиновники не осмеливаются что-либо делать и боятся брать на себя ответственность, делегат Чан Кхань Ту (делегация Тхай Бинь) сказал, что медленное решение административных задач и процедур сильно повлияло на реализацию политических задач каждого агентства и подразделения. Если ситуация продолжится, это снизит эффективность государственного управления и доверие людей.
Соответственно, есть много причин, ведущих к этой ситуации. Объективная причина в том, что закон имеет некоторые конкретные и непоследовательные пункты, и не имеет четких положений об ответственности и конкретных положений о защите тех, кто осмеливается думать, осмеливается делать, осмеливается прорываться и осмеливается брать на себя ответственность за общее благо.
Делегаты заявили, что необходимо сосредоточиться на анализе недостатков и внесении поправок в соответствующие правовые нормы более четким, прозрачным и последовательным образом, с правовым коридором для защиты должностных лиц и государственных служащих, а также поощрять дух смелости противостоять трудностям и смелости совершать прорывы.
Кроме того, работа по оценке кадров также должна быть инновационной. Метод оценки должен помочь тем, кому поручены задания, особенно новые и сложные задания, твердо верить, что если они делают это ради общего блага, то они будут правильно оценены .
Смотрите также:
>>> Почему только сейчас появились чиновники, которые боятся ответственности?
Источник
Комментарий (0)