По словам г-на Тран Вьет Кыонга, директора Департамента внутренних дел провинции Фу Тхо , потребность предприятий в рабочей силе к концу 2025 года будет очень высокой и, по оценкам, превысит 40 000 человек. В частности, 26 корейских предприятий в провинции Фу Тхо нуждаются в найме 4930 работников, в основном неквалифицированных, для выполнения простых работ в текстильной, обувной, электронной промышленности и производстве строительных материалов.
В отчете Министерства внутренних дел также отмечается, что количество предприятий и масштабы использования ими рабочей силы растут; ситуация «смены работы» среди сотрудников по-прежнему остается довольно распространенной, поскольку многие предприятия проводят неадекватную политику обращения с работниками, которая недостаточно привлекательна для удержания сотрудников.

Деятельность бирж труда при губернских центрах службы занятости и результаты предложения рабочей силы через лицензированные предприятия по трудоустройству не отвечают требованиям рынка труда; в основном подразделения действуют разрозненно, без какой-либо связи в процессе поиска, отбора и предложения рабочей силы.
На конференции было получено 15 комментариев от представителей Корейской бизнес-ассоциации, Центра занятости провинции и подразделений по трудоустройству о текущей нехватке рабочей силы на корейских предприятиях, работающих в Футо. Представители корейских предприятий направили провинции многочисленные предложения и получили конкретные ответы и указания от специализированных ведомств.
Выступая на конференции, заместитель председателя Народного комитета провинции Нгуен Кхак Хьеу подтвердил: «Эта конференция закладывает основу для тесного, долгосрочного сотрудничества между провинцией и Корейской бизнес-ассоциацией, создавая предпосылки для построения, формирования и развития тесного, устойчивого и эффективного механизма сотрудничества».

Заместитель председателя Народного комитета провинции обратился к заинтересованным сторонам с просьбой о внедрении множества синхронных решений. Министерство внутренних дел продолжает внедрять решения для поддержки предприятий в сфере найма, обеспечивая при этом количество и качество рабочей силы; регулярно отслеживать ситуацию с занятостью, консультировать по планам и проектам развития кадровых ресурсов и создавать гармоничную и устойчивую рабочую среду.
Управлению индустриальных парков и Центру содействия инвестициям и поддержки бизнеса необходимо тесно координировать и сопровождать предприятия в реализации трудового законодательства.
Источник: https://nhandan.vn/tinh-phu-tho-ho-tro-cung-ung-lao-dong-cho-cac-doanh-nghiep-han-quoc-post904420.html
Комментарий (0)