Поиск решений для ИТ-индустрии: как приземлить «орлов» на родине?

1 ноября в Ханое состоялся семинар «Разгадка парадокса технологической индустрии: орлы стучат в дверь, но кадры закрывают дверь», организованный Международной системой подготовки программистов Aptech и Школой многоуровневого интеллекта (MIS). Это возможность для экспертов в сфере информационных технологий (ИТ) обменяться опытом, обсудить его и предложить решения для решения проблемы нехватки высококвалифицированных кадров в отрасли.

Спрос на высококачественные человеческие ресурсы

Выступая онлайн на семинаре, г-н Каллол Мукерджи, вице-президент Aptech India Group, сказал: «В настоящее время для повышения и укрепления позиций страны, основной принцип заключается в ориентация на молодые кадры, которым важно оснащение передовыми технологиями. Осознавая это, Aptech India на протяжении последних 20 лет с гордостью сопровождает и поддерживает вьетнамских специалистов в получении доступа к современным информационным технологиям и их освоении, предоставляя им самое современное оборудование, возможности и учебные программы».

Г-н Каллол Мукерджи — вице-президент Aptech Group India (Фото: TL).

По словам г-на Каллола Мукерджи, компания Aptech работает во вьетнамской ИТ-индустрии уже более 25 лет, и, что интересно, на каждые 52 сотрудника, работающих в ИТ-индустрии, приходится 1 студент Aptech. На сегодняшний день Aptech подготовила более 100 000 ИТ-специалистов для вьетнамского рынка. Цель Aptech — помочь Вьетнаму стать открытым ИТ-рынком, способным привлекать и удерживать ведущие мировые ИТ-компании.

По словам г-на То Хонг Нама, заместителя директора Департамента информационных технологий Министерства образования и профессиональной подготовки , в последние годы государство, реализуя проекты по развитию ИТ-персонала, уделяло особое внимание развитию высококвалифицированных кадров и вкладывало в это направление значительные средства. Г-н То Хонг Нам отметил, что для реализации этой цели необходимо вооружить студентов современными знаниями и навыками, одновременно развивая энтузиазм и творческий подход, чтобы молодые люди были готовы соответствовать строгим требованиям рынка труда.

«Сегодня парадокс заключается в том, что многие ИТ-специалисты заканчивают школу, но не могут найти подходящую работу, в то время как у предприятий не хватает кадровых ресурсов для удовлетворения требований вакансий. Чтобы решить эту ситуацию, необходимо развивать ИТ-подготовку со средней школы, и даже раньше, чтобы учащиеся с раннего возраста могли знакомиться со знаниями в области STEM, программирования и логического мышления», — рекомендовал г-н То Хонг Нам.

Г-н То Хонг Нам, заместитель директора Департамента информационных технологий (Министерство образования и профессиональной подготовки), рассказал о текущем качестве подготовки в области информационных технологий (Фото: TL).

Кроме того, г-н То Хонг Нам отметил необходимость сотрудничества между бизнесом и школами в разработке стандартов «выпуска». Он сказал, что школам следует активно приглашать экспертов из бизнеса для преподавания, помогая учащимся осмыслить реальность ещё в процессе обучения.

В то же время, долгосрочным решением для повышения качества ИТ-персонала является разумный анализ учебного контента на разных уровнях образования, что позволит заложить прочную основу знаний уже на ранних этапах. Кроме того, школам необходимо сосредоточиться на развитии интереса к ИТ-профессии и формировании осведомлённости о карьере в сфере ИТ. Это следует начинать уже со средней школы, продвигая учебные программы, включающие технологии искусственного интеллекта, чтобы учащиеся имели к ним доступ.

Предприятия всегда «жаждут» хороших человеческих ресурсов.

На семинаре г-жа Нгуен Ту Джанг, генеральный секретарь Вьетнамской ассоциации производителей программного обеспечения и ИТ-услуг (VINASA), выразила обеспокоенность многих компаний-членов, столкнувшихся с невозможностью нанять IT-специалистов в необходимом объёме. Несмотря на сотни заявок, требованиям отвечали лишь 1-2 кандидата. Г-жа Нгуен Ту Джанг отметила, что Вьетнам обладает обширным потенциалом молодых и амбициозных специалистов в сфере технологий, но самой большой проблемой по-прежнему остаётся повышение качества кадрового потенциала. Это сложная задача, требующая времени, разработки системной стратегии обучения и участия многих сторон.

Представитель VINASA на семинаре отметил, что Вьетнаму необходимо использовать молодых специалистов, увлеченных технологиями, одновременно развивая международное сотрудничество для сокращения отставания от развитых стран. Г-жа Нгуен Ту Джанг подчеркнула: «Для этого университетам и учебным центрам необходимо постоянно быть в курсе технологических тенденций, предлагаемых крупными компаниями, помогая студентам быть готовыми к трудоустройству».

На семинаре прозвучало много полезных идей (Фото: TL).

Разделяя эту точку зрения, г-н Нго Тхань Хиен, директор по технологиям IBM Vietnam, отметил, что компания тестирует сотрудничество с вьетнамскими IT-компаниями в области аутсорсинга программного обеспечения, рассчитывая создать команду программистов, соответствующую международным стандартам. Однако спустя более 10 лет число квалифицированных программистов составляет всего 200-300 человек вместо ожидаемых 1000.

«Доход выпускника-программиста может увеличиться до 40–50 миллионов донгов в месяц, что говорит о привлекательности ИТ-индустрии. Но чтобы получить эту должность, студентам необходимо постоянно быть в курсе технологических тенденций и глубоко понимать требования ИТ-корпораций», — добавил г-н Хиен.

Согласно статистике рекрутинговой платформы TopDev, рынок труда в сфере IT во Вьетнаме испытывает дефицит как количественного, так и качественного персонала. Прогнозируется, что к концу 2024 года Вьетнаму потребуется около 500 000 специалистов в сфере IT, но в настоящее время ресурсы позволяют удовлетворить лишь около 300 000 человек.

Источник: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html