На конференции выступил заместитель министра национальной обороны старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь.
В конференции приняли участие генерал-лейтенант Нгуен Ван Гау, член Центрального Комитета партии, заместитель директора Главного политического управления Вьетнамской народной армии, заместитель начальника Управления по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны, а также представители руководителей министерств, ведомств и отраслей.
Выступая на конференции, глава Комитета женщин-военнослужащих, постоянный член Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны полковник Фунг Тхи Фу сказала: «В период 2021–2023 годов работа по улучшению положения женщин и гендерному равенству в армии была всесторонне реализована, с упором на ключевые моменты, достижением качества и практической эффективности. Комитет по улучшению положения женщин на всех уровнях был консолидирован, улучшен и продвигал активную роль в консультировании и предложении мер по улучшению качества и эффективности работы по улучшению положения женщин и гендерному равенству; создавая изменения в осведомленности и действиях офицеров, солдат и членов женских профсоюзов по всей армии в работе по улучшению положения женщин и гендерному равенству».
Партийные комитеты, командиры, политические агентства и Комитет по улучшению положения женщин на всех уровнях уделяли внимание руководству, направлению и реализации многих синхронных решений для повышения качества реализации целей и задач Плана действий на период 2021-2025 гг. и Годового плана работы. Соответственно, хотя это только среднесрочный период, на сегодняшний день 13/19 целей были достигнуты и перевыполнены.
Система документов для руководства и направления работы по улучшению положения женщин и гендерного равенства в армии была полностью развернута, с упором на пристальное отслеживание характеристик армии и национальной обороны. Агентства и подразделения проделали хорошую работу по проверке и надзору за улучшением положения женщин и гендерного равенства; строго соблюдали порядок работы Комитета по улучшению положения женщин на всех уровнях. В частности, пропагандистская работа была инновационной и креативной, создавая широкий разброс внутри и за пределами армии. Многие мероприятия, организованные Комитетом по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны, имеют практическое значение, побуждая женщин в армии постоянно стремиться к учебе и повышению своей квалификации, такие как: Чествование выдающихся женщин в армии за период 2012-2022 гг.; Женский спортивный фестиваль в армии в 2022 году; Форум «Пионеры-мужчины, способствующие гендерному равенству, строят счастливые семьи» в 2023 году.
Регулярно уделять внимание и заботиться о формировании и развитии женского персонала, уделяя особое внимание выполнению хорошей работы по планированию, организации, использованию, обучению, воспитанию, отбору и набору женского персонала. В настоящее время доля женского персонала составляет 3,08% по сравнению с общей численностью персонала, работающего в настоящее время (на 0,08% выше целевого показателя, установленного в Плане действий); доля женского персонала, занимающего командные и управленческие должности, составляет почти 2,6% по сравнению с общей численностью персонала, занимающего командные и управленческие должности; доля женского персонала, запланированного на командные и управленческие должности, по сравнению с общей численностью персонала в области планирования составляет 1,4%. С 2021 года по настоящее время 1 женщина-офицер была повышена до генеральского звания; 14 женщин-художников в армии были рассмотрены и предложены Государственным советом по искусству для признания и присвоения званий Народный артист, Заслуженный артист и т. д.
На конференции выступила глава Комитета женщин-военнослужащих, постоянный член Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны полковник Фунг Тхи Фу.
Женщины-военнослужащие продолжают играть хорошую роль и вносить практический вклад во многих областях работы, в частности, участвуя в миротворческих силах ООН. В период 2021-2023 годов 85 женщин-военнослужащих выполняли задания в миссиях ООН. Массовые организации всегда заботятся о женщинах в трудных обстоятельствах и поддерживают их с помощью множества разнообразных и подходящих моделей, способствуя построению благополучных, прогрессивных, счастливых и цивилизованных семей.
В сфере труда внимание уделялось стабилизации рабочих мест, доходов и улучшению качества жизни рабочих в целом и женщин-работниц в частности. В процессе корректировки организационной структуры внимание уделялось и было хорошо решено идеологии, режиму и политике для женщин-членов армии, что создало высокий консенсус.
Выступая на конференции от имени Центральной военной комиссии и Министерства национальной обороны, старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь, заместитель министра национальной обороны, высоко оценил результаты и достижения Комитета по улучшению положения женщин в учреждениях и подразделениях за период 2021–2023 годов.
Для достижения лучших результатов в работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства в армии в период 2023–2025 годов старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь предложил, чтобы в предстоящее время учреждения и подразделения по всей армии продолжали тщательно изучать и серьезно выполнять руководящие принципы партии, политику и законы государства, документы Центральной военной комиссии, Министерства национальной обороны и Главного политического управления Народной армии по работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства.
Усилить пропаганду и образование для повышения осведомленности и чувства ответственности Комитета по улучшению положения женщин на всех уровнях, партийных комитетов, политических комиссаров, политических офицеров, командиров, кадров, солдат и членов женских профсоюзов во всей армии, особенно мужчин, в отношении работы по улучшению положения женщин и гендерного равенства. Хорошо выполнять Положения о работе Комитета по улучшению положения женщин во Вьетнамской народной армии. Формировать и развивать контингент женских кадров; планировать, обучать, воспитывать и использовать, назначать женские кадры на командные и управленческие должности в соответствующих областях. Своевременно хвалить и поощрять женщин-членов постоянно стремиться к повышению своей профессиональной квалификации, стремиться к достижению высоких ученых званий и степеней и достигать выдающихся достижений в выполнении своих задач; стремиться завоевать множество национальных, региональных и международных наград.
Своевременное поощрение и поддержка женщин-членов для постоянного стремления к повышению своей профессиональной квалификации, стремления к достижению высоких ученых званий и степеней, а также достижения отличных результатов в выполнении своих обязанностей. Необходимо уделять внимание и создавать условия для участия обоих полов в образовательных и коммуникационных мероприятиях по вопросам здравоохранения, репродуктивного здоровья и использования медицинских услуг; эффективно реализовывать политику и режимы, строить благополучные, прогрессивные, счастливые и цивилизованные семьи для кадров, служащих, солдат, женщин-членов и рабочих в армии.
Вручение коллективам Почетных грамот Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны.
Для учреждений-членов Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны старший генерал-лейтенант Ле Хюи Винь, исходя из функций и задач, направил вертикальные подразделения на низовой уровень, чтобы уделять внимание обеспечению гендерного равенства при консультировании и предложении соответствующей политики и режимов, создавая условия для того, чтобы женщины в полной мере пользовались предписанной политикой и режимами, и в то же время имея условия для продвижения своих талантов, творчества и всестороннего развития.
На конференции Оргкомитет вручил Почетные грамоты Комитета по улучшению положения женщин Министерства национальной обороны 52 коллективам (включая газету «Народная армия») и 45 отдельным лицам, добившимся выдающихся достижений в работе по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства в период 2021–2023 годов.
Некоторые конкретные цели на период 2023–2025 гг.:
1. Поддерживать, достигать и перевыполнять целевые показатели по: соотношению женских кадров к общему числу кадров во всей армии; соотношению женских кадров, запланированных на командные и управленческие должности, по сравнению с общим числом кадров, запланированных на командные и управленческие должности; соотношению женщин-членов партии, участвующих в партийных комитетах на всех уровнях во всей армии. Стремиться увеличить общее число агентств и подразделений с 30% или более женщин в войсках, с женскими кадрами в качестве лидеров и командиров; соотношению женщин-членов партии к общему числу вновь принятых членов партии во всей армии, чтобы достичь более 8%. Стремиться увеличить общее число агентств и подразделений с 30% или более женщин в войсках, с женскими кадрами в качестве лидеров и командиров; соотношению женщин-членов партии к общему числу вновь принятых членов партии во всей армии, чтобы достичь более 8%.
2. Дальнейшее сокращение гендерного разрыва в сфере труда и занятости; стремление к тому, чтобы 100% сотрудников Министерства национальной обороны имели стабильный доход и улучшенный уровень жизни; сокращение доли женщин, находящихся в трудных обстоятельствах, от общей численности женщин-военнослужащих во всей армии до уровня ниже 1,8%.
3. Обеспечить равенство и взаимную поддержку среди членов семей офицеров, служащих, солдат, членов женских профсоюзов и работающих в армии; стремиться к тому, чтобы в армии не было случаев домашнего насилия или гендерного насилия.
4. Поддерживать и стремиться к снижению соотношения полов при рождении до уровня ниже 109 мальчиков/100 живорождений; организовывать спортивные мероприятия; повышать качество здравоохранения, медицинского обследования и лечения; 100% военнослужащих
Регулярные медицинские осмотры и увеличение частоты медицинских осмотров как мужчин, так и женщин в учреждениях и подразделениях.
5. Повышать качество женских кадров, стремиться к тому, чтобы доля женщин, направляемых на учебу, стажировку и повышение квалификации, достигала 3,5% и более от общего числа кадров, направляемых на учебу, стажировку и повышение квалификации.
6. Усилить мероприятия по обучению и коммуникации, разработать программы и колонки для пропаганды и просвещения по вопросам гендерного равенства, режимов и политики, связанных с законными и юридическими правами и интересами женщин.
Ссылка на источник
Комментарий (0)